Моя супруга недавно заняла новую должность с льготами. Там, где я предоставлял льготы через своего работодателя, я связался с ними и попросил убрать моего супруга. Сначала сказали, что это не отборочный турнир. Тем не менее, после консультации с моей страховой компанией, они сказали, что супружеское изменение в статусе пособия действительно соответствует требованиям. Когда я вернулся, мне сказали, что проблема не в Anthem, а что-то в доналоговой премии, связанной с планом.
Если это правильно, у меня остается два варианта:
а) удвоить наши страховые взносы через наши отдельные планы компании до моей открытой регистрации в марте, а затем отказаться от моего супруга (что приведет к дополнительным выплатам в несколько тысяч долларов)
b) моя супруга может отказаться от своих собственных пособий (которые намного доступнее, чем оставить ее в качестве супруги в моем плане), и я могу отказаться от нее во время моей открытой регистрации в следующем году. В последнем случае она будет без страховки в течение 3 месяцев до июльского периода регистрации ее компании, и мы можем быть открыты для налогового штрафа.
Заранее спасибо за ответы/советы
Не облагаемые налогом взносы, сделанные работодателю Раздел 125 Кафетерий, регулируются IRS. IRS заявляет, что изменение выборов не может быть внесено в течение планового года, за исключением определенных квалификационных событий. В соответствии с разделом 125 IRS допустимы изменения в течение года вне плана из-за права на участие в программе другого работодателя, утрата права на участие в программе другого работодателя и открытая регистрация у другого работодателя.
https://www.law.cornell.edu/cfr/text/26/1.125-4
26 CFR 1.125-4 - Разрешенные изменения выборов.
(a) План кафетерия может разрешить сотруднику отменить выбор в течение периода покрытия и провести новый выбор только в соответствии с пунктами (b)–(g) настоящего раздела. Раздел 125 не требует, чтобы план столовой разрешал какие-либо из этих изменений.
с) Изменения в статусе
(2) Изменение событий состояния.
(iii) Статус занятости. Любое из следующих событий, которые изменяют статус занятости работника, супруга работника или иждивенца работника: увольнение или начало работы ; забастовка или локаут; начало или возвращение из неоплачиваемого отпуска; и смена места работы. Кроме того, если условия приемлемости плана кафетерия или другого плана вознаграждения работникам работодателя работника, супруга или иждивенца зависят от статуса занятости этого лица и происходит изменение статуса занятости этого лица, в результате чего лицо становится (или перестает) иметь право на участие в плане, то это изменение представляет собой изменение занятости в соответствии с настоящим параграфом.(c) (например, если план применяется только к наемным работникам, и работник переходит с оклада на почасовую оплату, в результате чего работник перестает иметь право на участие в плане, то такое изменение представляет собой изменение статуса занятости в соответствии с настоящим параграфом (с)(2)(iii)).
Существует также: Раздел 125(4)(f)(4)(ii) относительно регулярной открытой регистрации работодателя супруга/супруги.
Исключением из исключения является пункт а выше. Язык приемлемости плана не должен разрешать эти положения.
Принимая во внимание, что работодатели обычно устанавливают и поддерживают критерии приемлемости. Anthem (я предполагаю, что это ваш провайдер) не имеет ничего общего с добавлением и удалением людей из плана работодателя, это делает ваш работодатель.