Я работаю на производстве, и наш фиксированный рабочий день с 7:00 до 15:30 с 15-минутным неоплачиваемым перерывом и 30-минутным оплачиваемым обедом.
Наши неосвобожденные сотрудники обязаны отбивать часы в начале и в конце своей смены. Мы не платим им за время, зарегистрированное до их «официального» начала, но мы платим за фактические минуты их смены, если это утверждено заранее.
Некоторые приходят пораньше, чтобы выпить кофе и пообщаться перед началом смены. Законно ли НЕ платить им за прибытие раньше запланированного рабочего времени?
Люди, которые приходят рано, но не приступили к работе, не работают и, следовательно, не зарабатывают. Если они работают, они должны быть оплачены, независимо от того, происходит ли это до запланированного времени или после запланированного времени, и независимо от того, одобрена ли работа заранее. Если у кого-то есть рабочие часы, на которые они не утверждены, это может быть дисциплинарным вопросом, но они все равно должны быть оплачены за работу.
У нас были проблемы с сотрудниками, работающими дома, и, согласно правительственным источникам, если мы знаем об этой работе, мы обязаны платить за нее (независимо от того, просит ли человек оплату или нет). Нам приходилось подчеркивать сотрудникам, что, когда они работают и не получают зарплату, это не они нарушают закон, а мы, и мы не хотим, чтобы нас ставили в такое положение.
В некоторых штатах издаются руководства для работодателей, в которых рассматриваются подобные вопросы. Проверьте веб-сайт правительства вашего штата. Ваша местная библиотека может помочь вам найти эти ресурсы, если вы не можете этого сделать.
Вот соответствующая глава из «Особенно для работодателей Техаса ». Похоже, что вопрос, который вы задаете, подпадает под действие федерального закона, поэтому этого ресурса может быть достаточно для ваших целей.
Миро