Потенциальный работодатель вывез меня на собеседование, отменив обратный рейс

Серьезно, какого черта? Это нормально для работодателя?

Нет, это совершенно неприемлемо. Конечно, интервью не получилось, но трахать кандидата из-за этого очень, очень плохо.

Имею ли я какие-либо претензии к этому работодателю?

Как юридический вопрос, который будет зависеть от вашей юрисдикции и юрисдикции работодателя. Вам нужно поговорить с настоящим адвокатом.

Как отмечали другие, независимо от юридического аспекта, вариант «назвать и опозорить» является вариантом. Я бы очень редко защищал такое поведение, но в этом случае я думаю, что стоит предупредить других кандидатов о риске, на который они идут, проходя собеседование в этой компании. Однако:

1. Предпримите хотя бы номинальную попытку уладить отношения с компанией.
2. Stack Exchange — это не та платформа, которую можно назвать и позорить.

Чем больше я об этом думаю, тем больше мне кажется, что я, должно быть, сказал кому-то что-то оскорбительное в интервью. Есть ли способ спросить их, что я сказал (чтобы избежать этой ошибки в будущем)?

Вы можете спросить, в какой момент есть две возможности:

1. На самом деле это была ошибка и/или в компании возобладали более здравомыслящие головы, и в этом случае я надеюсь, что они возместят ваши расходы и тому подобное.
2. Они серьезно собирались это сделать, и в этом случае я сомневаюсь, что они ответят.

Честно говоря, я не могу представить себе ничего, что могло бы заставить меня вести себя таким образом по отношению к кандидату; вы могли бы сказать многое, что заставило бы меня прекратить собеседование на месте и выпроводить вас за дверь, но я не собираюсь кого-то обманывать таким образом, который так негативно отразится на компании для любых будущих кандидатов.

Обязательно публикуйте на GlassDoor и т. д. , но обязательно публикуйте только точную правду, без каких-либо мнений, основанных на том, что может привести к судебному преследованию.

Сделайте это - после того, как вы нашли адвоката; большинство дадут бесплатную консультацию, если они достаточно уверены в выигрыше, на что у вас, вероятно, есть основания (особенно дают то, что «приходилось питаться объедками от других клиентов»).

Если вы хотите узнать больше о юридической стороне дела, вы можете просмотреть вопрос, размещенный в перекрестном сообщении, на нашем Юридическом SE .

Серьезно, какого черта? Это нормально для работодателя?

Нет. Что касается скользкой тактики со стороны работодателей, то здесь все в порядке. На вашем месте я бы назвал и пристыдил их за стеклянную дверь и тому подобное. Если они окажутся в центре общественного внимания, пиар от этого будет иметь катастрофические последствия. Никто не хочет брать интервью, а тем более работать в компании с таким послужным списком.

Имею ли я какие-либо претензии к этому работодателю?

Это вопрос к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Попробуйте найти тот, который предлагает бесплатные консультации.

Чем больше я об этом думаю, тем больше мне кажется, что я, должно быть, сказал кому-то что-то оскорбительное в интервью. Есть ли способ спросить их, что я сказал (чтобы избежать этой ошибки в будущем)?

Даже если бы вы это сделали, я никогда не слышал, чтобы работодатель делал это, и я почти уверен, что почти никто на самом деле этого не делает. Если вы являетесь работодателем, который отправляет людей на собеседования, вы НЕ МОЖЕТЕ позволить себе дурную славу, которую даст вам такой трюк. Представьте, что произойдет, если такая компания пригласит меня на собеседование, а я прочитаю ЭТО на сайте отзывов? Жесткий проход только из предосторожности.

Это нормально для работодателя?

Я обменивался историями об «интервью ужасов» с другими разработчиками и менеджерами, но никогда не слышал об этом.

Я, должно быть, сказал что-то обидное

Может быть, но вините только себя за провал интервью.
Не вините себя за фиаско с обратным билетом на самолет.

Вероятно, это один человек делает большую ошибку.
Те, кто впоследствии прикрывал эту ошибку (я предполагаю, что вы разговаривали там с несколькими людьми), также кажутся мне виновными на данный момент, но IANAL ¹ .

Если бы вы сделали оскорбительные замечания во время интервью, я бы хотел, чтобы вы не только исчезли с моего лица, но и из моего города. Я бы резко (но вежливо) закончил интервью - мне не пришло бы в голову отменить ваш обратный рейс.

Если вы полностью солгали о своем опыте, я мог бы порекомендовать моей компании, чтобы мы попросили вас компенсировать нам билет на самолет и гостиницу. Но я не ожидаю, что большинство компаний когда-либо будут следовать этому из-за плохого пиара, который может произойти из-за этого.

¹ IANAL = Я не юрист = Я считаю, что это правда, но это не юридическое заключение.

То, что сделала компания, было настолько дурным тоном, что я задаюсь вопросом, могло ли произойти что-то еще, тем более что вы сказали, что провалили интервью, как технически, так и лично.

В своем заявлении о приеме на работу вы были правдивы и честны?
Вы лгали или серьезно преувеличивали свои навыки, опыт или прошлое?
Был ли экран телефона перед поездкой на собеседование? Почему экран телефона показал себя достаточно хорошо, чтобы заслужить интервью, тогда как само интервью прошло так плохо?

По сути, если бы вы не были тем соискателем работы, за которого себя выдаете: если бы вы солгали в своем резюме или попросили кого-то научить вас через экран телефона, а затем вас обнаружили на собеседовании, я думаю, что компания имела бы реальное право быть крайне разозлились и, возможно, получили законное право из-за мошенничества вернуть часть своих расходов.

Если вы уверены, что все с вашей стороны было честным и ровным, и у вас только что было очень плохое собеседование на работу, которая не подходила вам, то, вероятно, у вас есть сильное юридическое дело и возможность создать пиар и рекрутинговый кошмар для компания.

PS
Если вы решите сделать это по связям с общественностью / рекрутинговой ситуации, вы можете подумать о том, чтобы сделать это о вовлеченных лицах, а также о компании. Компании могут быть безликими, безымянными, бюрократическими зверями, но если вы назовете рекрутера и менеджера по найму и сделаете их ответственными за свои собственные решения, это может быть более эффективным. Проконсультируйтесь с юристом и будьте осторожны, чтобы избежать несправедливой клеветы.

Изменить Через некоторое время мне пришла в голову еще одна возможность: это может быть эффективным способом для кого-то из компании присвоить деньги: Они ищут провалившихся кандидатов, затем аннулируют обратный билет, направляя возмещение на свой счет, а не на компанию. Компания не знала бы, что кандидат остался в затруднительном положении, и кто бы ни перенаправил деньги, прикарманил бы стоимость возвращаемого билета!

Если вы до сих пор разговаривали только с одним человеком в компании, который снова и снова повторял одну и ту же фразу «в другом направлении», возможно, он был растратчиком, надеясь, что вы просто уйдете. Вам нужно поговорить хотя бы со вторым человеком в компании и получить подтверждение того, что компания действительно отменила ваш билет. В противном случае это может быть составной частью гораздо более серьезного преступления.

Фактически, поскольку HR должен бронировать рейсы, но HR не будет проводить собеседование, кто-то приложил все усилия , чтобы отменить этот рейс. Возможно даже, что «спонсор» был уволен, а его права одобрения отозваны.

В конце концов, если они не могут отсеять вас, их собственная добросовестность вызывает большие подозрения.

Это на самом деле довольно сложно сделать, и оставил бы широкий след. Важно то, что они использовали возвратные билеты.

Вы бомбили на интервью, была ли позиция искажена или каким-то образом «Замани и подмени»? Иногда копия для работы - мусор.

В противном случае я бы выставил счет за время и расходы, а затем предъявил бы иск о заранее оцененных убытках.

ОП должен сначала проконсультироваться с юристом, они очень хороши в такого рода выставлении счетов.

Единственная разумная ситуация, когда это было бы уместной реакцией, — это если бы вы солгали в своем резюме в важном пункте.

Я не говорю о небольшом преувеличении, не о том, чтобы раздувать все технические вопросы там, где у вас не так много опыта, как хотелось бы, а о искажении неопровержимых фактов, как о составлении докторской диссертации. Нечто подобное было бы мошенничеством, и работник был бы обязан, если бы ему стало известно о такой ситуации, ограничить ущерб своему работодателю.

Тем не менее, поведение, которое они продемонстрировали, является непрофессиональным - об этом следует четко заявить, если это произойдет.

Во всех остальных случаях поведение совершенно необычное, непрофессиональное и должно быть поводом для обращения к юристу.

Документ документ документ. Получите ваши факты в письменной форме. Позвоните в авиакомпанию для записи билетов. Документируйте дополнительные расходы. Подайте жалобу генеральному прокурору вашего штата и одного из работодателей.

Дождитесь ответа, а затем подавайте в суд. Напишите также своему конгрессмену. Сначала ищите бесплатные ресурсы. Возможно, вам возместят хорошо написанное письмо от государственного или федерального чиновника.

Первый документ. Тогда организуйте. Тогда обратитесь за помощью в написании письма к одному из отмеченных чиновников.

Это неприемлемо. Позорить их в последнюю очередь. Идите по большой дороге, пока вы ищете помощи.

Как только вы получите реституцию или зайдете в тупик, подайте на них в суд или втащите их в грязь, пока не будете удовлетворены.

Это совершенно неприемлемо. Поговорите с ними, чтобы узнать, смогут ли они сделать это правильно.

Предполагая, что они этого не сделают, если вы все еще хотите отомстить, я бы посоветовал связаться с прессой — попробуйте что-нибудь вроде Buzzfeed, Huffington Post или Daily Mail. Если эта история будет распространяться где-то с высокой посещаемостью, она будет всплывать всякий раз, когда кто-нибудь будет искать компанию в Google. Вы не вернете свои деньги (я подозреваю, что обращаться в суд за помощью не стоит), но вы отомстили.

И говоря о мести, найдите время, чтобы остыть, и подумайте о том, что когда вы идете мстить, вы должны сначала вырыть две могилы.

Наиболее популярные ответы предполагают что-то вроде попытки возместить убытки законными средствами. Я бы предположил, что это может быть плохой идеей, как и что-то вроде «назвать и пристыдить». Я объясню в конце.

Я провел довольно много собеседований за последние 20 с лишним лет, и причина № 1 того, что кандидат полностью проваливает собеседование, — это существенные искажения опыта, либо преднамеренные, либо потому, что его позиция не была понята. Хороший интервьюер постарается снять любой стресс во время собеседования, из-за которого все может пойти не так, но если все усилия, направленные на то, чтобы расслабить кандидата, не увенчались успехом, то в резюме — преднамеренное или случайное (непонимание позиции) — обычно является наиболее вероятной причиной.

У меня были «бомбардировочные» кандидаты, которые шли двумя путями: либо они понимали, что они полное несоответствие, и заканчивали собеседование (или признавали этот факт в конце), либо занимали оборонительную позицию. В одном случае кандидат, по-видимому, сказал своему рекрутеру, что мы обвинили его во лжи (мы этого не сделали — мы обсудили это между собой потом, но никто не намекнул на это во время собеседования), и рекрутер связался с нами. Мы объяснили, как плохо прошло собеседование, и на этом все.

Я не знаю, где вы находитесь в своей карьере, потому что вы не сказали, но я собираюсь поделиться наблюдением. Довольно часто люди в начале карьеры предполагают, что они могут расширить свой опыт, потому что чувствуют, что готовы к продвижению по службе. Чего они не понимают, так это того, как часто выбираются интервьюеры. Я работаю инженером-программистом уже 40 лет. Я делал много разных вещей, поэтому меня выбрали для интервью с людьми на 4 из моих последних 5 концертов. Я беру интервью у людей на предмет компетентности в заявленных ими областях опыта. Обычно мне требуется 5 минут или меньше, чтобы определить, есть ли у них опыт, на который они претендуют. Если дела идут плохо, у меня есть методы, чтобы успокоить кандидатов и попытаться улучшить то, как дела будут определять, в чем заключается их опыт.

Мне искренне жаль, что у вас был такой опыт, потому что это звучит абсолютно жалко. Тем не менее, если бы у меня был кандидат, который полностью провалился, информация немедленно дошла бы до отдела кадров или менеджера по найму.

Лучшая причина, чтобы списать это на опыт обучения, связана с характером судебных процессов. Признанный факт, что вы провалили интервью, не пройдет в суде. Я не юрист, но я подозреваю, что вам придется объяснить, как вы оба провалили интервью и существенно не исказили свою квалификацию. Вы не сказали, что они задавали вам вопросы не по теме или не относящиеся к делу («Мне задавали вопросы по интерфейсу, а я, бэкенд-разработчик, прохожу собеседование на должность бэкенда», например). Более того, если бы на суде было установлено, что вы неверно указали свою квалификацию, это могло бы преследовать вас повсюду. Попытка «назвать и опозорить» работодателя также может закончиться плохо. Опять же, вам придется объяснять, как вы провалили интервью, и в чем-то они виноваты.

Я предлагаю внимательно и внимательно изучить вопросы, которые вам задавали, и понять, почему вы так плохо справились.