Последние пару недель я был в замешательстве. Мне звонят налево и направо разные рекрутеры по поводу открытых вакансий. За один день со мной связались три рекрутера, и все это было одно и то же словоблудие.
Мне сказали отправить резюме по электронной почте и назначить собеседование. Как только они получат всю мою информацию, паф, они уйдут. Никаких ответов на электронные письма, телефоны и т. д., и это очень известные компании. Я могу понять, может быть, пара из них делает это, но дюжина? Пахнет немного рыбой.
Является ли это обычным явлением в индустрии найма в США, где, как только они получают вашу информацию, они больше не поддерживают связь?
Я живу в Европе, но мой опыт похож на ваш: у большинства рекрутеров продолжительность концентрации внимания как у трехлетнего ребенка, и, похоже, они постоянно гоняются за новыми резюме. Как только они получили один, они ищут другой. В некоторых случаях мне даже приходилось связываться с ними, чтобы предлагать должности, которые я считал подходящими.
Образец, который я испытал здесь, таков:
Рекрутеры, как и многие другие люди, работают, чтобы зарабатывать деньги, а не из страсти или миссии. Если им платят на основе определенной метрики, они сделают все возможное, чтобы соответствовать этой метрике. Если метрика «количество новых контактов в месяц», что-то обязательно потерпит неудачу.
Я имел дело со многими, многими рекрутерами на протяжении многих лет, и некоторые модели выделяются.
Обычно им платят за размещение кого-то. Компания по найму выплачивает процент от заработной платы компании по найму.
Они не любят тебя. Вы их продукт , и они хотят продвигать продукт. Не быть с ними слишком злым; они профессионалы своего дела. Их интересы и ваши схожи , но могут расходиться, потому что...
Они получают много резюме. МНОГО резюме . У них будет больше, чем им нужно для любого одного запроса (и они могут передать только определенное количество одной компании). Должна быть какая-то причина, по которой они выбрали вас, а не кого-то другого.
Поэтому я обращусь к скрытому вопросу о том, как привлечь к ним больше внимания. Некоторые мысли...
Почему бы не спросить вашего рекрутера? Позвони ему. Скажите ему: «Эй, Чет [1], мы разговаривали по телефону на днях, но я не получил ответа. Где мы здесь разъединяемся?» Суть здесь двоякая:
Вы хотите стать человеком для вашего рекрутера. Выделитесь в его памяти, и у вас больше шансов «победить» в этих сортировках резюме, где все равны.
Может быть причина, по которой он вас не отправляет, или что да, но компании не кусаются. Рекрутер является экспертом по резюме и, вероятно, может дать вам довольно резкий отзыв о том, что не так с вашим резюме.
Я сделал это и получил хорошие результаты.
[1] Если его зовут не Чет, возможно, вам придется немного отредактировать его.
Человек в маске
Синяя птица
Л.Датч