До сих пор в моей карьере у меня было три работы.
На моей первой должности я был аналитиком данных в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения. Моя вторая должность: я был разработчиком программного обеспечения в другой компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, но оставался там ненадолго.
На мою нынешнюю должность меня наняли разработчиком в компанию, не занимающуюся программным обеспечением. Я был там чуть больше трех месяцев. Я не уверен, наслаждаюсь ли я этим, и задаюсь вопросом, создан ли я для того, чтобы стать разработчиком.
Мой уровень опыта в качестве разработчика программного обеспечения минимален, я сам научился, когда работал аналитиком данных.
Проще говоря: да, это будет серьезной проблемой для любого, кто наймет вас в качестве разработчика программного обеспечения. Несколько грубо говоря, похоже, что у вас нет навыков, чтобы стать успешным разработчиком программного обеспечения. Если бы ваше резюме попало ко мне на стол, я бы, вероятно, отклонил его , если бы вы подавали заявку на должность разработчика программного обеспечения .
С другой стороны, если вы претендуете на должность аналитика данных, вы можете относительно легко объяснить эти две работы:
Я думал, что мне интересно перейти на должность разработчика программного обеспечения, но теперь я понимаю, что это не так, поэтому я ищу работу аналитика данных.
Это говорит мне: «Они совершили ошибку, они осознают, что совершили ошибку, и теперь исправляют ее». Это нормально, особенно для тех, кто только начинает свою карьеру.
Можно ли увольняться со второй работы подряд после короткого промежутка времени на обеих должностях?
Да, ничего положительного в этом нет, все коннотации негативные.
Либо вы не можете ладить с людьми
Не могу сделать работу
Не могу зафиксировать
3 раза за два года — это тревожный сигнал для работодателя.
Да.
Учитывайте точку зрения нанимающей компании. У вас есть вакансия, которую вам нужно заполнить. Чтобы заполнить его, вам нужно разместить рекламу. Вам нужно читать резюме, брать интервью у людей, а после того, как они будут приняты на работу, обучать их. Все это требует времени (и, соответственно, денег). Поэтому должно быть ясно, что, насколько это возможно, вы не хотите нанимать. Вы хотите, чтобы люди, которых вы нанимаете, оставались там до выхода на пенсию.
Если соискатель меняет работу, это тревожный сигнал, что через несколько месяцев она тоже может уйти, и тогда вы вернетесь к тому, с чего начали. В чем тогда смысл? Вы бы предпочли, чтобы кто-то, кто искренне заинтересован в том, чтобы работать на вас, и останется на дольше.
Если вы должны уйти, сделайте это быстро во время испытательного срока. Тогда вы можете возразить, что эта работа вам не подходит — ведь для этого и существует испытательный срок.
Изначально я был в значительной степени самоучкой — всего пара коротких некредитных курсов по программированию. За несколько месяцев моей карьеры я не знал достаточно, чтобы запустить проект. Я работал над теми задачами, которые мне ставили, а тем временем по вечерам учился на магистра компьютерных наук, а через несколько лет знал больше.
Если вы хотите сделать карьеру в области разработки программного обеспечения, я предлагаю аналогичную стратегию. Ваш нынешний работодатель, кажется, имеет доступную работу, с которой, как я ожидаю, кто-то самоучка с опытом работы всего несколько месяцев сможет справиться хорошо. А пока посмотрите, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое образование в области программирования.
Если вы не хотите быть разработчиком программного обеспечения, предыдущий ответ предлагает хороший подход.
ХорусКол
Дэвид К.