У меня скоро выпускной (месяц) и мне предстоит собеседование с HR и менеджером команды (заключительный этап рекрутинга, я прошел техтесты) в крутой компании. Насколько я знаю, меня спросят о моих зарплатных ожиданиях (среди прочего). Насколько я нахожу в Интернете, зарплаты варьируются от 5,5 до 6 тысяч леев до 8 тысяч леев, а мой друг, у которого было предложение от компании (другой команды), получил предложение в размере 8 тысяч леев (хотя он просил гораздо меньше). - склонен недооценивать себя). Теперь дело в том, что планку ниже 7к я опускать не очень хочу, но они мне тоже очень нравятся. Некоторые моменты, почему я думаю, что 7k — это мое правильное значение на данный момент:
Позиция Junior, но до этого у меня было две стажировки, в общей сложности 6 месяцев. Они не требуют предыдущего опыта. У моего другого друга была
годовая стажировка.
У меня уже были предложения по 7к от компаний, которые мне нравились - и даже не пришлось договариваться, это как раз то, что я просил.
Всего я провел собеседование с 4 командами, поэтому они должны иметь
полное представление о моих навыках. Они также добавили в процесс еще одну команду, потому что у меня есть некоторые редкие навыки (помимо тех, которые необходимы
для этой должности), которые связаны с этой другой должностью.
Я прибил все интервью, за исключением некоторых вопросов (другой команды) по теме, которую я сказал заранее, что я не владею (даже до того, как запланировал интервью с этой командой).
У меня есть опыт (в качестве стажера), когда я давал гораздо больше, чем от меня ожидали - даже получая доступ к руководителям более высокого уровня (даже не из моей страны) и отделу, показывающим мой проект другим отделам - и они это знают.
Имеет ли смысл поднимать эти вопросы при переговорах? 7 тысяч — это примерно на 1,5 тысячи больше, чем средняя зарплата юниора в этом городе, и рабочей силы не хватает (к тому же я значительно более квалифицирован, чем обычный выпускник)? Я мог бы быть честным и сказать им, что хочу надолго остаться в их компании, но если бы через 4 месяца они получили предложение на 15-20% больше, чем их реальная зарплата, что бы они сделали, даже учитывая, насколько им нравится их нынешняя работа? рабочее место? Я бы вообще удивился, если бы этого не случилось со мной. Можно я так поставлю задачу? Звучит грубо? И последнее, но не менее важное: вы думаете, что мои ожидания нереалистичны?
По моему опыту, компании платят столько, сколько они хотят платить за должность младшего специалиста. Вы можете претендовать на опыт, но на самом деле вы пытаетесь занять первое место в этой области. Просто нет места для долгих переговоров.
Сказав это, постарайтесь позволить им сделать первый шаг. Они спрашивают, что вы хотите, спросите их, сколько это платит. Не предлагайте первую сумму первой, если можете помочь.
ТОГДА... если они предлагают низкую сумму, да - во что бы то ни стало поднимите прошлые квалификации, объясните, почему вы не обычный выпускник колледжа и почему вы считаете, что стоите больше. Не помешает сказать: «Я сделал это, это, это, это и это… и я готов вмешаться и взяться за дело».
Удачи. Если ничего другого, вы там какое-то время, набираетесь опыта, а затем получаете прибыль на следующей работе.
sf02
лимонная трава
Дональд
лимонная трава