Смена работы — это карьерный убийца.

Это усложняет поиск работы и может стоить вам много возможностей.

Только не бери это у меня. Вот несколько избранных выдержек из статей и блогов, опубликованных на эту тему опытными менеджерами, генеральными директорами и другими людьми, обладающими определенным авторитетом в этой области.

Но сначала опрос Bullhorn Reach среди 1500 рекрутеров и менеджеров по найму показал, что:

По мнению 39 процентов рекрутеров, самым большим препятствием для безработного кандидата в восстановлении работы является история «перескакивания с места работы» или ухода из компании до одного года пребывания в должности.

Прежде чем мы углубимся в это, небольшое замечание: представленные здесь цитаты не обязательно совпадают с моим собственным мнением по этому вопросу. Некоторые особенно пренебрежительно относятся к соискателям работы, и вы должны иметь в виду, что это статьи в блогах, в которых много сильных мнений. В совокупности я считаю, что эти статьи иллюстрируют, что история смены работы является серьезным препятствием в поиске работы .

Поскольку я не могу и не буду воспроизводить здесь целые сообщения в блоге, я копирую только разделы, относящиеся к этому вопросу. Я призываю вас прочитать полные статьи ; без контекста комментарии этих людей могут показаться резкими или даже снисходительными.

Известный обозреватель советов на рабочем месте и менеджер Элисон Грин объясняет, почему смена работы является проблемой, в своей статье в US News Are You a Job Hopper? :

Опытные интервьюеры считают, что лучший способ предсказать, как человек будет вести себя в будущем, — это то, как он вел себя в прошлом — его послужной список. Таким образом, если кто-то имеет привычку увольняться с работы относительно быстро, интервьюер предположит, что есть большая вероятность, что он также не продержится долго на новой должности. Поскольку работодатели, как правило, надеются, что любой, кого они нанимают, останется там хотя бы на несколько лет , резюме, в котором мало информации об этом, является тревожным сигналом.

Венчурный капиталист Марк Састер описывает смену работы и свое мнение об этом в своем блоге Never Hire Job Hoppers. Никогда. Из них получаются ужасные сотрудники :

Это как известное высказывание об искусстве: «ты узнаешь это, когда увидишь». Если вам 30 лет и после окончания колледжа у вас было 6 мест работы, вы с вероятностью 98% будете прыгать с места на место. Вы, наверное, нелояльны. У тебя нет выносливости. Ты в этом больше для себя, чем для своей компании. ИЛИ … вы принимаете неправильные решения о том, в какие компании вы хотите устроиться. Да, если бы вы были генеральным директором стартапа, я бы, наверное, дал вам поблажку. Да, 2% из вас имеют законные причины для работы на 5 работах. Но на конкурентном рынке труда у вас меньше шансов рассказать мне свою плачевную историю .

Олег Валерьевич Волков справедливо заметил в комментариях , что люди, естественно, «для себя», ведь мы работаем за зарплату. Я чувствую, что автор плохо сформулировал это, и было бы точнее сказать, что бегуны за работой создают впечатление, что они занимаются этим только для себя и не заботятся о проблемах, которые они вызывают, уходя с работы очень рано.

Я также должен отметить, что в полной статье есть гораздо более подробное объяснение его рассуждений и несколько отличных советов по спасению резюме соискателя.

Ник Коркодилос из Ask The Headhunter® особенно выразительно выразился в своей статье « Смена работы: Карьера для неудачников »:

Любой бездельник, который настолько глуп, чтобы быть одним из 1000 резюме на столе какого-нибудь менеджера, заслуживает быть выброшенным в мусорное ведро. Дайте мне передышку — ваша история работы показывает, что вы подпрыгиваете, как мячик для пинг-понга, и вы ожидаете, что менеджер не заметит этого, пока не встретится с вами лично, чтобы увидеть, какой вы замечательный, уникальный человек, и что ваша смена работы была вызвана смягчающие обстоятельства, которые вы можете объяснить, если представится возможность?

Просто воткните вилку себе в зад — поверьте мне, все готово. Вы не только сменили работу, но и рекламируете ее всему миру, подав заявку на работу с резюме. Вы действительно ожидаете, что менеджер «поймет», когда она даже не знает вас? Вы показываете, что, помимо того, что вы бездельничаете, ваши суждения отстойны.

Довольно резко, да? Как и прежде, полная ссылка содержит советы о том, как восстановить историю работы.

Исправление вашей трудовой истории

То, как вы собираетесь исправлять историю смены работы, заслуживает отдельной темы, хотя на этом сайте уже есть связанный с этим вопрос . Я бы также рекомендовал прочитать эту статью Элисон Грин. Как уже упоминалось, статьи, указанные выше, содержат советы по восстановлению после плохой истории работы.

Мои 0,02 доллара, я закончил колледж в 1991 году и за всю свою карьеру менял работу в среднем примерно раз в 18 месяцев. У меня были периоды в несколько лет, но были и периоды, когда я меняла работу каждые 3-6 месяцев (часто работая в качестве независимого консультанта).

Во всяком случае, это помогло мне больше «продвинуться вперед». В начале своей карьеры мне посчастливилось быть частью быстро развивающейся индустрии (ИТ), и было много доступных вакансий. Я был беспокойным по натуре и всегда искал новую работу и часто находил другую работу, которая оплачивалась значительно лучше или была лучше в каком-то другом отношении, поэтому я решил переехать. Позже я смог стать независимым консультантом, и работа была разрозненной (часто проекты на 3-9 месяцев), поэтому я часто менял должности, когда одна подходила к концу.

Мое личное мнение таково, что когда компания нанимает вас, они планируют некоторое время повышать вам зарплату «хорошо, но не очень», чтобы удержать вас там в течение длительного времени. Если вы хотите сесть и расслабиться, не слишком стараться на работе и просто попытаться «вписаться», то часто вы можете просто ездить на этом поезде столько, сколько хотите.

Но если вы действительно хороши в том, что вы делаете, вы нетерпеливы, настойчивы, не останавливаетесь на достигнутом, всегда учитесь новому, выясняете, как сделать себя ценным для компании, вы часто можете найти другую работу, которая даст вам больше. увеличение заработной платы, чем вы будете получать от вашего нынешнего работодателя.

Однако это не означает, что вы должны бросать работу при первых признаках неприятностей или избегать тяжелой работы. Каждый раз, когда вы уходите с работы, вы должны делать это в хороших отношениях и никогда не «сжигать мосты». Вам нужно оставить дверь открытой, чтобы вы могли вернуться к работе, если потребуется, а также осознавать, что вы можете встретить тех же людей на другой работе в будущем, и они не должны помнить вас как придурка или бездельника. Если вы всегда отлично справляетесь со своей работой и всегда производите впечатление на всех вокруг, это в конечном итоге поможет вам в вашей карьере, поскольку бывшие коллеги будут звонить вам с предложениями о работе.

Вопрос в том, что большинство людей думают о людях с большим опытом работы и множеством ролей?

Шесть мест работы за шесть лет — это слишком. Наличие такого количества разных должностей в вашем резюме, безусловно, вызовет удивление. Это называется сменой работы и обычно очень негативно воспринимается менеджерами по найму. Многократная смена работы является серьезным препятствием для повторного трудоустройства.

Если вы в настоящее время работаете, обязуйтесь оставаться в ней не менее 3 лет (а лучше 5) , и это будет иметь большое значение для исправления вашего образа смены работы.

Если вы не работаете, вот два предложения...

Во-первых, убедитесь, что вы хотите работать в этой отрасли. Потратьте некоторое время и решите, подходит ли вам эта отрасль. С таким количеством рабочих мест кажется, что пришло время придумать новый карьерный путь, поскольку ваш текущий путь ведет в никуда.

Во-вторых, если вы решили заниматься в своей области, начните посещать сетевые мероприятия и предлагать свои услуги в качестве независимого подрядчика. Как подрядчик, ваше резюме будет вашим объемом работы, а не должностями, которые вы ранее занимали. Это лучший способ восстановить свою репутацию, если вы знаете, что можете это сделать.

Есть надежда

Несмотря на то, что могли ответить другие, это не должно быть концом по нескольким причинам.

Во-первых, вы должны признать, что если вы склонны к смене места работы, то временная работа для вас. Есть много охотников за головами, или рекрутеров, которые хотели бы, чтобы такие люди, как вы, работали по контракту в течение 6 месяцев, а затем были отправлены на другую работу еще на 6 месяцев.

Во-вторых, вы можете украсить свое резюме, чтобы не раскрывать определенные должности, или оформить свое резюме так, чтобы оно содержало одну должность в нескольких компаниях. Во время интервью вы не должны поднимать этот вопрос, если ваш интервьюер этого не сделал, но, скорее всего, он это сделает. Когда они объясняют, как легко вы с помощью помощи перешли с одной работы на другую, не столько смена работы, сколько движение в потоке того, что было лучше для обеих компаний.

Важным моментом, который следует здесь также отметить, является то, что сегодняшнее рабочее место меняется. То, что нужно оставаться в одной компании 2+ года — откровенная ложь. Новая норма заключается в том, что у вас есть более 1 года пребывания в одной компании. Работа сейчас невероятно быстрая, а также носит глобальный характер: компании всегда ищут кого-то, кого можно нанять, с осознанным намерением уйти в течение следующего года.

Если бы я был на вашем месте, моей главной целью было бы временное трудоустройство, пока я не найду компанию, которая мне действительно нравится. Затем оставайтесь с ними как можно дольше и стройте мою пенсию, сеть и отношения.

Удачи.

Вопрос в том, что менеджеры по найму думают о людях с большим опытом работы и большим количеством ролей?

Им это не нравится. Посмотрите ответ Лилиенталя , чтобы узнать, что люди по другую сторону стола думают о смене работы.

Я хочу высказать своего рода противоположное мнение: да, вы прыгаете с работы, да, ваша история смены работы снизит ваши шансы быть принятым на работу, но я хотел бы предложить альтернативную точку зрения. Культура Workplace.SE, правильно или неправильно, кажется, очень склоняется в сторону работодателя в этих дискуссиях.

Во-первых, вся эта чепуха о «лояльности компании» или «заниматься ею больше для себя, чем для компании» — откровенная чушь оружейного качества. Конечно, вы в этом для себя! Для кого «еще» вы были бы «в нем»? Идея о том, что вы должны быть «лояльны» к компании, умерла, когда компании перестали быть лояльными к своим сотрудникам. Не ждите ни секунды, что вы можете довести себя до изнеможения ради лояльности, а какой-нибудь генеральный директор не уволит вас с работы, чтобы увеличить долю компании на четверть процента, не потеряв при этом ни минуты сна. Просто так работает бизнес.

Ничто из этого не означает, что вы не можете быть профессионалом, успешным или хорошим работником. Предприятия постоянно вступают в партнерские отношения, и как организации они так же «эгоцентричны».

Я думаю, что самое важное, что вы можете сделать прямо сейчас как для себя, так и для своих нынешних и будущих работодателей, — это сесть и серьезно, серьезно и честно взглянуть на то, почему вы потеряли некоторые из этих рабочих мест и почему ушли с других. Следующее, что я бы сделал, это очень, очень тщательно выбрал бы свою следующую должность, потому что вам нужно будет быть в ней от трех до пяти лет, будь то ад или паводок.

О чем следует подумать:

• В какой культуре/рабочем месте/компании вы действительно хотите работать?
• Вы вообще хотите быть в этой индустрии? Может быть, вы всегда хотели быть садовником, но по какой-то причине вы убедили себя, что бизнес-образование и работа в офисе — это прагматичный выбор. Вы знаете, что такое прагматичный выбор? Сфера деятельности, которая вам нравится.
• Увольняетесь ли вы при первых признаках недовольства? Время выработать некоторые навыки преодоления трудностей. Работа не приносит удовольствия все время (или даже большую часть времени).
• Вы уходите при первых признаках конфликта? Пришло время развить некоторые навыки общения и разрешения конфликтов?
• Вы прыгаете с первой попавшейся позиции? То, что вам не нравится ваша текущая работа, не означает, что следующая вам понравится больше.

Вопрос в том, что большинство людей думают о людях с большим опытом работы и множеством ролей?

Если бы я был менеджером по найму, я бы рассматривал кандидата как соискателя работы как первое впечатление после просмотра резюме.

Итак, вот почему сопроводительные письма для. Правильно объясните, почему вам пришлось измениться.

Наконец, если я должен был дать объективный ответ на ваш вопрос:

6 работ за 6 лет, все меньше года, повлияет ли это на меня в долгосрочной перспективе?

Мой ответ будет да

Полезный справочник

Это, безусловно, было бы негативным фактором, и вы пытаетесь их уменьшить. Это не означает, что вы не будете получать предложения о работе, но вы будете тем, на кого будут смотреть после того, как более сильные кандидаты не сработают или когда у них не будет сильных кандидатов. Это означает, что у вас гораздо меньше шансов получить действительно хорошую работу.

На вашем этапе вы должны стать немного старшим, но ожидается, что у старших людей будет более глубокий опыт, чем вы можете получить, когда остаетесь меньше года. Также ожидается, что пожилые люди лучше справляются с гибкими навыками работы, а у тех, кто прыгает с работы, как правило, больше проблем в этой области, потому что они убегают от проблем, а не пытаются их решить.

Лично если бы я увидел ваш послужной список, я бы по-прежнему считал вас младшим разработчиком, если бы вы занимались разработкой программного обеспечения. Вы должны войти в 1% лучших из 1%, прежде чем я почувствую, что у вас есть опыт, необходимый старшему разработчику с такой историей. Быть старшим — это гораздо больше, чем просто знать синтаксис различных языков, а соискатели обычно не получают такого опыта. Кроме того, я был бы обеспокоен тем, что у вас могут возникнуть трудности в работе с другими, и именно поэтому вы так часто уходите.

Менеджеры по найму в других областях, вероятно, будут чувствовать то же самое.

Скачкообразные также часто являются технически самыми слабыми, потому что они не задерживаются достаточно долго, чтобы по-настоящему изучить сферу бизнеса и проблемы, которые со временем вызывал их подход к работе.

Особенно это касается разработки программного обеспечения. Разработчик, который никогда не задерживался, чтобы справиться с болью исправления того, что он написал, — это разработчик, который не собирается учиться лучшим, более удобным для сопровождения способам ведения бизнеса.

Если вы не прыгаете с места на место, все, что он делает, — это переводит вас из сферы перманентного сотрудника в сферу подрядчика.

Более высокая оплата, но платите за собственную страховку и не получаете PTO.

Я считаю, что подрядчикам на самом деле НАМНОГО легче найти работу.

Вопреки распространенному мнению, разнообразие в вашем опыте стоит больше, чем демонстрация способности делать одну работу так, как одна компания делает это в течение 10 лет.

Менеджеры по найму, которые смотрят свысока на «срывающихся с работы», обычно создают команды, которые отлично справляются с работой, но ужасно справляются с ней. Раздутое эго и некомпетентность вокруг. Типы мест, которые вы, вероятно, хотели бы избегать.

Вопрос в том, что большинство людей думают о людях с большим опытом работы и множеством ролей?

Это называется сменой работы и считается очень негативным. В зависимости от обстоятельств они могут дать вам шанс объяснить это, но вам придется ожидать, что многие корпорации теперь выбросят ваше резюме прямо в мусорное ведро, увидев это.

Подумайте о том, чтобы остаться подольше на следующей работе.

Я немного дополню ответ @UncleLongHair. Я выделяю его за его ссылку на уход в хороших отношениях, потому что, если вы сожгли 6 мостов за 6 лет, и вам нечего предъявить, мой ответ не применим. Также мой ответ несколько специфичен для ИТ, поэтому имейте в виду этот контекст.

У отъезда талантливых на более зеленые пастбища и тех, кто остался позади, есть имя: эффект мертвого моря. Многие мои ответы вдохновлены этой статьей.

Иногда рынок труда НЕ конкурентен.

Многие предыдущие ответы цитируют экспертов, которые упоминают, что вы являетесь одним из тысячи резюме, иначе говоря, на конкурентном рынке труда. В ИТ-сфере часто был, есть и будет прямо противоположный сценарий: множество ответственных заданий и крайняя сложность их выполнения.

Очевидно, что это качество имеет значение при определении того, готов ли менеджер не обращать внимания на смену места работы. Они действительно сортируют тысячи резюме? Не замечают ли они, как трудно найти хорошего кандидата и какова вероятность того, что их кандидаты (и их сотрудники) будут переманены из-под них? И будут ли они возражать против кандидата, если будут искать лучшую работу, какую только смогут, в течение нескольких лет?

Ответы на эти вопросы имеют значение. Менеджер должен знать о постоянном оттоке кандидатов.

Уход может указывать на хорошие качества

Вот некоторые вещи, которые хороши:

1. точная документация и отсутствие племенных знаний
2. понятная, стабильная, расширяемая архитектура
3. программное обеспечение, которое может поддерживаться кем-то, кроме его автора

Иногда мы называем это «планированием наезда автобуса». Но с таким же успехом вы могли бы назвать их «я-не-буду-здесь-вечно-и-я-знаю-планирую». Другими словами, люди, которые готовы уйти с работы, знают, что они должны все время делать свою работу хорошо. Люди, которые намерены остаться, могут срезать углы, сообщая то, что они знают, своим будущим преемникам.

Оставаться на работе может указывать на отсутствие вариантов

Если компания начинает бороться (увольнения, замораживание зарплаты и т.д.), а сотрудник «остается лояльным», то это ничего не доказывает, кроме того, что лучшего работодателя не найти. Как следует из названия статьи, на которую я дал ссылку, сотрудники, которые чувствуют, что способны найти новую работу, «испарятся». Сотрудники, которые решили не искать работу, остаются на месте. Результатом является набор сотрудников, которые ниже среднего.

Это может быть вдвойне плохо, если компания предлагает стимулы для ухода. В этом случае вместо того, чтобы увольнять плохих работников, компания активно поощряет лучших соискателей выходить на улицу и искать что-то новое.