у меня такая ситуация. В общем, исходя из моих общих навыков программирования, я бы не назвал себя младшим разработчиком (опыт разработки более 3 лет). Но вакансия, которую я сейчас увидел, касается младшего разработчика C#. Теперь технология, указанная в вакансии, - это C #, как я уже упоминал: можно сказать, что я джуниор в этом направлении, основываясь на моих знаниях в этой конкретной области - C # / .NET. Кроме того, я мог бы быть немного больше, чем джуниор, даже в направлении C#.
Есть ли возможность спросить у компании, какая это роль, чтобы можно было отказаться от титула младшего?
По некоторым причинам я не хочу включать джуниора в резюме - потому что до этого я три года был просто разработчиком программного обеспечения (я немного программировал в универе - может быть, поэтому на этой должности было нормально быть просто разработчиком программного обеспечения).
Кроме того, я не так уж молод, мне около 30, поэтому юниорство меня мало волнует.
Хотя я понимаю, что отказ от титула не изменит должностных обязанностей, с которыми я согласен.
С другой стороны, меня устраивает и младшая работа — название меня беспокоит, потому что для меня было бы нормально развиваться в направлении C#/.NET.
Начните с подачи заявки.
Пройдите хотя бы экран телефона и, возможно, даже личное интервью, прежде чем начинать обсуждать названия — дайте им шанс узнать вас и понравиться. При этом четко и красноречиво говорите как о своем опыте в целом, так и о своем относительном незнании C#/.NET.
Я бы подождал, чтобы получить предложение или пока вы не встретитесь с менеджером по найму и не сможете предметно поговорить с ним/ней. В это время менеджер может спросить: «Есть вопросы или проблемы?» и было бы неплохо сказать что-то вроде: «Мне очень нравится эта работа (и другие хорошие вещи о работе, команде или компании), но я боюсь сделать шаг назад в своей карьере — У меня достаточно опыта в (некоторых деталях), поэтому я обычно НЕ считаюсь младшим инженером — это то, что я должен серьезно рассмотреть, если вы сделаете мне предложение». - вам даже не обязательно просить об изменении названия, вам просто нужно сообщить о проблеме и посмотреть, что они скажут.
Они могут сказать:
Скажу как менеджер по найму , я воспользовался возможностью повысить звание, когда соискатель был заметно выше должностной инструкции. В конкретном случае это было довольно радикально — человек был по крайней мере на 2 класса выше должности, на которую он претендовал, и я был осторожен — я выбрал самый низкий класс, который был в отдалении от набора навыков. В этом конкретном случае у меня был бюджет и возможность выполнить эту работу с точки зрения человеческих ресурсов и в рамках требований работы, которую мы выполняли.
Факторы, которые менеджер должен учитывать при этом:
должности обычно связаны с диапазоном заработной платы - соискатель ДОЛЖЕН получать оплату в справедливом диапазоне, когда он занимает определенную должность. Часто менеджер оказывает сотруднику огромную медвежью услугу, когда повышает звание и не повышает зарплату - значит, должен быть бюджет.
описания вакансий и должности также очень сильно связаны между собой — если ваша должность выше, то и ожидания ДОЛЖНЫ быть выше. Менеджер обычно не может сказать: «Этот парень старший, но все в порядке, если он выполняет работу младшего». Для оценок менеджер ДОЛЖЕН оценивать каждого в данной должности с одним и тем же общим набором ожиданий.
что это за работа - если работа ошеломляюще младшая, как бы вы сделали ее разумным вызовом для сотрудника более высокого уровня? Часто с помощью разработки программного обеспечения я могу найти способы сделать это... но это не во всех областях.
любой порядочный менеджер, на которого стоит работать, хочет, чтобы вы преуспели в работе, которую они описали, и хочет платить вам достаточно хорошо, чтобы вы не нашли или не согласились на более высокооплачиваемую работу - они хотят, чтобы вы им нравились и чтобы вы работали в компании как можно дольше
Эти два фактора, как правило, находятся вне контроля менеджера, и компания мало заинтересована в изменении правил. Обычно существует некоторая степень двусмысленности - например, младшие выполняют часть работы старших, и большинство уровней обучения перекрывают друг друга с точки зрения оплаты, поэтому действительно хорошо оплачиваемый младший может зарабатывать больше, чем очень плохо оплачиваемый не младший.
Названия должностей зависят от компании и часто имеют мало общего с фактической работой. Вы можете спрашивать что угодно, но будьте готовы к отрицательному ответу.
Как правило, просить потенциального работодателя изменить что-либо в соответствии с вашими потребностями еще до того, как вы получите работу, — не лучшая идея. И в этом конкретном случае я бы подумал, что ваша заявка будет просто отклонена. Но вы никогда не знаете, если это так много значит для вас, чтобы пойти на этот риск, тогда спрашивайте. Лично, если бы меня заботила должность, я бы попытался изменить ее после того, как получил работу, произвел хорошее впечатление и дал им повод задуматься об изменении моей должности.
папарацци
пользователь49211
Брандин
scrwtp
ПМ 77-1
пользователь49211
пользователь49211