Использование успеха в важном проекте для продвижения по службе или повышения

Я работаю программистом в небольшой компании. Около месяца назад я разговаривал с вице-президентом о проблеме, с которой столкнулся один из наших крупнейших клиентов. Без каких-либо заказов я взял на себя создание демо-версии мобильного приложения, чтобы решить эту проблему для клиента. После большого одобрения я потратил около двух недель на создание превосходного отточенного мобильного приложения для клиента с большим количеством одобрений со стороны вице-президента, президента и вышестоящего руководства клиента. Сейчас сделка с клиентом еще не заключена, но мне интересно, каково мнение профессионалов о том, чтобы поговорить с вице-президентом о получении чего-то вроде повышения, повышения должности и т. д.? Любые советы о том, что делать? Все будет высоко оценено.

Изменить: в первую очередь изменение должности на что-то более ответственное.

Я предложил изменить заголовок вашего вопроса, чтобы он лучше соответствовал тому, чего вы хотите достичь. Не стесняйтесь изменить его снова, если вы думаете, что он все еще может быть яснее.

Ответы (1)

Положите это в задний карман и покажите во время обзора. Просить деньги сразу после единственного успешного проекта немного преждевременно.

Продолжайте показывать им, что вы предприимчивый человек, и ваш обзор должен быть отличным.

редактировать из-за комментариев

В комментариях ниже вы указали, что не заинтересованы в повышении зарплаты И что ваша компания не проводит официальных проверок.

Лучший способ продолжить — просто запланировать встречу с вашим менеджером. На встрече сообщите им, что вы хотите больше ответственности и удар в вашей должности. По сути - просто попросите об этом.

Отзывов на эту компанию не бывает. Я здесь чуть больше двух лет, и у меня еще не было ни одного. К тому же это не первый мой успешный проект. В прошлом году я руководил еще одним долгосрочным проектом, который был довольно успешным, но ему мешала лень/некомпетентность владельцев продукта.
Как добиться прибавки к зарплате? Ты? Я бы подождал неделю и попросил бы обзор производительности. Вместо этого будьте активны. Затем поднимите все, что вы сделали с тех пор, как начали. Будьте конкретны и покажите, как вы оправдали/превзошли ожидания.
Если у вас нет официальных обзоров в конце года, то в конце года попросите провести собрание в конце года для обзора проектов года и определения целей на следующий год. На этой встрече вы можете вежливо попросить обсудить повышение заработной платы в ненавязчивой манере.
До сих пор я получил два повышения, в основном прося их. В одном из случаев мне предложили другую работу за больше денег, и я воспользовался этим. Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю, поэтому большие деньги меня не беспокоят на данный момент. Было бы неплохо, но я заинтересован в том, чтобы взять на себя более важные роли в компании, такие как дизайн и лидерство, поскольку, на мой взгляд, этого не хватает.
Как давно было ваше последнее повышение? Если это менее шести месяцев, вы можете подождать с этим, а затем сделать обзор производительности. Однако необходимость угрожать уйти, чтобы что-то произошло, недопустима.
Опять же, я не ищу повышения. В первую очередь изменение должности на что-то более ответственное. Любые мнения о том, чтобы просить об этом?
@ user3459799: Возможно, вы захотите обновить свой вопрос, чтобы удалить часть, в которой говорится, что вы ищете повышение.
@NotMe хорошая идея. Просто сделал.
Использование успеха в важном проекте для продвижения по службе или повышения
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v