Важность текущего письма советника постдока в поиске работы TT

У меня есть сильный послужной список публикаций в моей докторской диссертации. и 1-й постдок, который длился два года. В прошлом году я получил 4 приглашения на собеседование в ТТ... но ни одно из них не увенчалось успехом. В прошлом году не обращался, а в этом году, исправив несколько недостатков, замеченных в моих предыдущих собеседованиях, снова начал поиски. Тем временем я опубликовал пару ведущих журналов в качестве соответствующего автора. Однако я не в гармоничных профессиональных отношениях с нынешним научным руководителем. Я работаю чуть больше года на этой должности, но не опубликовал ни одной публикации в журнале. Я уверен, что отзыв этого консультанта негативно повлияет на мой поиск, если он вообще согласится его написать. Единственный лучший способ для меня - избежать письма этого советника, так как я могу организовать необходимое количество хороших писем от моих предыдущих связей. Если я продолжу без рекомендации своего нынешнего советника, повлияет ли это на мои шансы? Жду предложений от людей, имеющих опыт работы в поисковых комитетах.

Это может повлиять на ваши шансы, но ваша стратегия по-прежнему кажется лучшей в данной ситуации.
Если вы были в этом постдоке немного дольше, это может быть красным флажком. Но тебе едва исполнился год, когда другому постдоку было 2 года. Я бы просто предположил, что доктор философии. консультант, первый постдокторский консультант и давний сотрудник знали вас лучше. Если бы вы были в этом постдоке 2 года, я бы удивился, почему от них не пришло письмо.

Ответы (3)

На мой взгляд, сильные буквы чрезвычайно важны. Вы, конечно, не хотите никаких писем от людей, заинтересованных в том, чтобы саботировать вас каким-либо образом. Даже плохо написанные письма могут стать неудачей. То же самое можно сказать и о письмах, написанных не носителями языка, которые могут не понимать нюансов определенных фраз.

Существует концепция Проклятия со Слабой Похвалой , которая может быть абсолютно смертельной в письме. Это может быть намеренно или нет, на самом деле.

Получайте письма от людей, которые знают ваш потенциал и готовы говорить о нем. Конечно, им нужно знать о вашей прошлой работе, но люди будут искать потенциал и то, как он соотносится с конкретной должностью.

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, что человек может сказать, спросите его об этом или обратитесь в другое место. В определенных ситуациях (скажем, для не носителей языка) вы можете даже попросить, чтобы автор письма проверил свое письмо у нейтральной третьей стороны, например у начальника отдела. Это давно бы избавило меня от огромного горя.

Спасибо за предложение. Я могу получить сильные письма от моих предыдущих советников и других известных профессоров. Поскольку в настоящее время я работаю с нынешним консультантом, можно ли подать заявку без письма этого консультанта? Как мне защищаться, если это задают вопросы на собеседовании?
Если письмо от вашего нынешнего консультанта повредит вашему поиску, вы должны подать заявление без письма от вашего нынешнего консультанта. Повлияет ли это упущение? Конечно! Но эффект отрицательного или слабого письма гораздо хуже.
Я вообще не уверен, что это упущение даст какой-то эффект. Если у ОП есть три хороших других ссылки, возможно, громкие имена и т. Д., Нет ничего плохого в том, чтобы не запрашивать письмо у конкретного человека.
«Это давно бы избавило меня от огромного горя». Это история, которой вы можете поделиться?
@darijgrinberg, у меня был отличный консультант, который написал мне отличное письмо, если вы понимаете, что он имел в виду. К сожалению, он был чехом (англоязычный не является носителем языка) и получил классическое образование в области математики. Его описание моих основных знаний (классический реальный анализ) звучало так, будто я знал только исчисление. Конечно, мы оба знали, что он имел в виду, но прошли годы, прежде чем другой преподаватель просмотрел это письмо и понял подтекст. Кроме того, это было трудное время для получения академической работы по математике (70-е годы).
@Buffy: Ах, классическая европейская скромность плюс несуществующее разделение между исчислением и анализом за пределами США :)
@darijgrinberg, да, мы (такие люди, как я и мой ныне, к сожалению, покойный, советник) думаем об исчислении очень широко, в то время как многие считают его курсом для первого года обучения (или даже для средней школы). Карлов университет посмертно наградил этого человека, хотя он покинул (сбежал) из Чехословакии много лет назад. (До этого была Чехия, конечно). Он вышел через западную границу, а русские пришли через восточную в одной из итераций вторжения и господства.

Нет никакой проблемы в том, чтобы попросить других людей, кроме принимающей стороны, предоставить вам письма. Это вы решаете, кого спрашивать, и комитеты по набору, вероятно, даже не заметят и не будут заботиться о пропаже вашего принимающего постдока (если только между членом комитета и принимающей стороной не существует особых отношений, в этом случае вы все равно можете не спрашивать хозяин на письмо).

Я рекомендую, чтобы кто-то из вашего нынешнего учреждения написал письмо, показывающее, что с вами хорошо работать.

Я работал в нескольких поисковых комиссиях. Я читаю письма не для информации об исследовательской продуктивности (которая лучше отражена в резюме), а для того, чтобы показать, как кандидат будет себя вести в качестве коллеги. Я не хочу нанимать придурка.

Для кого-то в вашей ситуации я бы заметил, что у вас нет текущей ссылки, и я был бы обеспокоен тем, что вы можете быть придурком. Если коллега, предпочтительно тот, кто старше вас, может рассказать о том, каково это работать с вами, и, возможно, даже показать, что проблема заключается в вашем советнике, это письмо вызовет у меня гораздо меньше беспокойства.

Интересный. Однако я не согласен с тем, что обычный комитет по набору персонала будет заботиться о том, кто не является рекомендателем . Очевидно, что если у ОП есть три рекомендации, например, от мировых лидеров и его доктора наук, то нет необходимости просить больше людей внести свой вклад (поскольку в большинстве объявлений о вакансиях требуется не более трех букв).
Важность текущего письма советника постдока в поиске работы TT
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v