Я живу в одной из стран ЕС и примерно через 6 месяцев мы с девушкой планируем переехать в Лондон. Я разработчик программного обеспечения. Я планировал устроиться на работу до того, как мы туда переедем, но не знаю, когда начинать искать. Я думаю, что сейчас немного рановато, так как я вряд ли найду компанию, которая согласилась бы ждать меня так долго.
Причина, по которой мы переезжаем через шесть месяцев, заключается в том, что у нас обоих здесь есть некоторые обязательства, которые нам нужно выполнить (текущая работа), и мы хотели бы сэкономить немного денег на случай, если мы не получим работу до переезда (и могли бы жить за счет эти сбережения на пару месяцев и поиск работы, когда мы там).
Лично я считаю, что никогда не рано искать работу на другом рынке труда, на который вы собираетесь переехать.
Действительно, вам нужно понимать специфику рынка труда и тонкую разницу в культуре, законодательстве, обычаях и т. д.
Вы также должны иметь представление о количестве доступных вакансий и о том, как правильно узнать об их существовании, будь то через охотников за головами, рекрутинговые фирмы или иным образом.
Даже если вы получите собеседование и предложение, которое не сможете принять, потому что еще не переехали, вы откроете дверь работодателю.
Суть в том, что вы ничего не теряете, если начнете раньше.
Я бы подумал о том, чтобы заняться нетворкингом и посмотреть, какие профессии сейчас распространены в Лондоне. На какие навыки стоит обратить внимание, какие рекрутинговые фирмы стоит изучить и познакомиться с лондонским рынком вакансий в области разработки программного обеспечения.
Хотя вам требуется больше нескольких месяцев, чтобы сделать некоторые вещи, я не говорю, что вы должны подать заявку завтра, а скорее наладите некоторые отношения, чтобы вам было легче, когда вы туда переедете.
Я провел большую часть 2000 и 2001 годов в Лондоне (я из Австралии); Я не искал работу, пока не попал туда, и это заняло больше времени, чем я надеялся найти ее. Так что вы определенно на правильном пути, планируя попытаться устроиться на работу до приезда.
Итак, мой опыт работы на лондонском рынке, который, напомню вам, был десятилетней давности и, возможно, уже не точен, показал, что подавляющее большинство вакансий по разработке программного обеспечения рекламировалось через кадровые агентства, а не напрямую.
Так что, возможно, стоит как можно скорее отправить свое резюме в ряд лондонских кадровых агентств. Объясните им, что вы не будете в городе еще шесть месяцев, но хотели бы, чтобы они рассмотрели для вас возможности. Они должны знать, кому из их клиентов сейчас нужны разработчики , и кто всегда ищет таланты, когда они могут быть доступны. И рекрутинг, безусловно, является достаточно конкурентной игрой, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что они сочтут, что вы тратите их время или что-то в этом роде.
Теперь любой вопрос о том, «какие лондонские агенты по найму являются авторитетными и профессиональными?» вероятно, будет не по теме Stack Exchange из-за того, что он слишком локализован, но, надеюсь, есть какой-то другой форум, где вы могли бы получить несколько советов от людей, работающих в Лондоне.
Шесть месяцев — это ничто — многие из этих компаний могут медлить с ответом, тратить время на многочисленные собеседования и т. д.
Если они действительно хотят вас, немного ожидания не имеет большого значения!
Никогда не рано искать работу.
Обычно я начинаю за 3 или 4 месяца до окончания моего контракта/испытательного срока/уведомления.
Эмпирическое правило заключается в том, что вы никогда не должны подавать заявление об увольнении, пока не найдете другую работу в другом месте. В любом случае они обычно готовы ждать до 6 месяцев.
Начните ходить на собеседования прямо сейчас и посмотрите, что из этого выйдет.
Дональд