Расскажите об ожидаемой дате выпуска в сопроводительном письме?

Я бы сказал, придерживайтесь того, что является нормальным в вашей области, стране и текущем состоянии вашего образования. Со своей стороны, большую часть времени, когда я читаю резюме, я знаю, что люди, ожидающие окончания крупного учебного заведения, смогут приступить к работе только после даты выпуска. Я надеюсь, что если это неправда (дистанционное обучение, необычные договоренности и т. д.), они объяснят это в сопроводительном письме.

Я ожидаю, что это будет зависеть от образования и области. Например, в области компьютерных наук эта норма есть у большинства старшекурсников и любых аспирантов очной формы обучения. Но те, кто получает степень магистра, работая полный рабочий день и посещая занятия по вечерам, как правило, обладают гораздо большей гибкостью.

С точки зрения времени:

• Чем дольше время до выпуска, тем меньше уверенности в этом. Как правило, есть благоприятный момент, когда вы достаточно близки к завершению и имеете достаточную подготовку в этой области, чтобы быть жизнеспособным кандидатом на собеседование. Собеседование до этого времени, вероятно, будет бесплодным, если вы хотите воспользоваться преимуществами степени.

• Если вы решили пройти собеседование намного раньше обычного, объясните, почему в сопроводительном письме. Я знаю, что обычно я не буду рассматривать кандидатов, которые не будут доступны в течение года, но в моей отрасли я знаю, что бюджет для новых сотрудников рассчитывается ежегодно, поэтому я не буду знать, что будет в следующем году. возможности найма до следующего года. Длительное ожидание обещанного найма также оказывает серьезное влияние на команду/производительность — дата найма, как правило, совпадает с началом работы, а не с днем ​​принятия предложения.

• Если вы так близки к выпускному, что единственное, что может удержать вас от выпуска, — это поджечь школу, удалите все упоминания об этом из сопроводительного письма и скажите «выпускной месяц/год». Учтите, что большинство процессов найма длятся не менее недели, а в разных отраслях может занять месяц и более. Итак, если бы у вас было первое собеседование сегодня, вы бы закончили обучение к тому времени, когда они назначат дату начала? Если ответ положительный, нет необходимости упоминать специальные меры.

Выпускники работают по-разному, но многие компании нанимают новых выпускников волнами. Они знают, что школы работают по семестровой системе, и они действительно не ожидают увидеть нового выпускника, пока не закончится типичный выпускной сезон. Это меняется, если у вас нечетная дата выпуска. Например, в США подавляющее большинство выпускных приходится на май/июнь. У студентов может быть необычный образец, и они могут закончить занятия в осеннем семестре. А еще они могут «выпуститься» только в мае, даже если курсовая была сделана в декабре. Это те случаи, когда вы действительно хотите убедиться, что вы чисты. «Предполагаемая дата выпуска — май 2014 г., готов к работе — декабрь 2013 г.» неизбежно вызовет вопрос.

В моем резюме указана ожидаемая дата выпуска, но должен ли я указать в сопроводительном письме, что я не смогу переехать или начать работу в течение нескольких месяцев?

Я просматриваю много резюме, и некоторые из них включают сопроводительные письма.

Я понимаю, что означает ожидаемая дата выпуска, поэтому нет необходимости повторять эту информацию в сопроводительном письме.

Но иногда это не приводит к дате доступности. Например, если вы планируете последипломные каникулы или путешествие, вы можете получить диплом весной, но не сможете работать до осени. В этом случае важно указать дату доступности работы в сопроводительном письме.

Кроме того, если у вас есть ограничения на доступность для личных интервью, вы должны указать это в сопроводительном письме.

Я уже получал резюме от студентов, обычно не за 7 месяцев до их появления. И, по крайней мере, с моими открытыми вакансиями, я бы ни с кем не брал интервью заранее. Слишком много всего меняется за 7 месяцев, как в моей компании, так и у отдельных людей, что я никогда не заявлял о позиции так далеко вперед.

Тем не менее, я знаю, что некоторые компании набирают выпускников намного раньше, чем они на самом деле доступны.

Удачи!

Не включайте это в качестве предостережения. Наихудшим сценарием для компании , если вы не оговорите свои обязательства по срокам, будет то, что рекрутер протянет руку, и вы объясните ему это. Это не вредит компании, но создает для вас стратегическую связь!

Теперь вы можете спросить рекрутера, насколько заранее эта компания обычно нанимает сотрудников, спросить, будут ли в будущем вакансии, соответствующие вашему графику, и выразить свой будущий интерес. Затем у вас есть их контактная информация, чтобы проверить, когда время будет лучше согласовано.