Участие в наборе персонала [закрыто]

В моей команде есть один человек, у которого меньше знаний и болтовня. Когда дело доходит до интервьюирования других, его выбирают для проведения интервью, хотя он нанял меня и обладает меньшими знаниями. Я смущен тем фактом, что если кого-то нанимают и он менее осведомлен, чем ожидалось, я должен пройти через все (что я делаю). Почему мой менеджер не вовлекает меня в процесс собеседования или я должен его отпустить, поскольку он может знать, что я слишком занят? и если так, как я могу заставить себя отпустить.

Поговорите с вашим менеджером.
@JoeStrazzere я объяснил, как два абзаца
В другом вопросе вы, кажется, беспокоились о вещах, которые действительно не были проблемами. Это похоже на то же самое. Работайте с вашим менеджером.
@ Нофель, я просматриваю твои старые посты, и мне жаль говорить, что у тебя плохое обращение. Над тобой смеются. Тебя держат в стороне. И вы подвергаетесь остракизму прежде всего потому, что стесняетесь и вам не хватает навыков английского. Не поймите меня неправильно. Я не говорю, что ситуация справедлива. На самом деле, будучи не носителем английского языка и заикающимся в молодые годы, мне приходилось проходить те же самые вещи, что и вы. Но если вы хотите, чтобы этот кошмар постепенно уходил, вам нужно как можно больше работать над этими навыками английского языка и разговорной речи.
И, к сожалению, ваше рабочее место не является безопасным местом для отработки этих навыков, так что это только задержит вас еще дольше. Поэтому я бы посоветовал вам пройти онлайн-урок английского языка или, что еще лучше, провести живой ночной урок английского языка в местном местном колледже или в выходные дни, пока вы еще работаете на полную ставку. И я бы также предложил вам присоединиться к публичному клубу Toastmasters (в котором вы чувствуете себя комфортно). Это везде toastmasters.org/Membership/Facts-for-First-Timers И если вам не нравится ни один из этих вариантов, вы должны попросить участников этого форума для дополнительных предложений

Ответы (1)

Ваш менеджер может на самом деле думать, что вы слишком заняты, чтобы брать интервью у новых клиентов, поэтому у него есть другая склонность к такой работе. Это может быть по ряду причин. Может быть, этот человек раньше занимался вербовкой, может, люди находят его более представительным, или, может быть, все, к чему это сводится, это нехватка времени. Есть миллиард разных причин, и мы здесь, на Рабочем месте, недостаточно телепатичны, чтобы сказать вам, почему.

В качестве примера я могу сказать вам конкретно, что до того, как я начал карьеру в разработке программного обеспечения, я подал заявку на страховую должность в государственной компании. Они не были самыми большими, но они казались многообещающими (и, честно говоря, я отчаянно нуждался в работе, поскольку меня уволили до этого). Тем не менее я отказался от работы после того, как она была предложена. Знаю, почему? Поскольку интервьюер был невероятно нервным, непрестанно болтал, и, хотя он звучал так, словно знал, о чем говорил, он в конечном итоге отвел меня от компании, потому что, если они все были похожи на него, они не были такими, как я. хотел бы работать с.

Теперь этот пример не говорит о том, что вы ужасно разговариваете с людьми или чем-то еще, все, что он должен сделать, это указать, что кто-то может быть невероятно умным, но ему не хватает социального поведения, необходимого для найма, и это абсолютно может повлиять на процесс найма. Проще говоря, это не для всех.

К сожалению, причина, по которой ваш менеджер не включил вас (опять же, нет телепатии), не является чем-то, что мы действительно можем сказать наверняка. Лучше всего в этой ситуации проконсультироваться с вашим менеджером. Спросите, можете ли вы принять участие в процессе найма или, в качестве альтернативы, возможно, напишите небольшой документ с перечнем вопросов или определенных требований, которые вы хотели бы включить в процесс собеседования.

Я не являюсь носителем английского языка, я знаю это, но меня беспокоит то, что я не был в курсе новых сотрудников в моем отделе, так как шок все вопросы приходили мне в голову.
Если вы не являетесь старшим сотрудником департамента или не участвуете в интервью, нет особой причины, по которой вам нужно знать о них. Расслабьтесь. Не все о тебе.
@Nofel Я абсолютно не критиковал вас за качество вашего английского, этот пример был просто личным примером, которым я мог бы поделиться, что случилось со мной. Я бы посоветовался с вашим менеджером, потому что, если английский не является вашим родным языком, и вы находитесь в преимущественно англоязычной зоне, он может даже подумать, что вам неудобно брать интервью.
@zfrisch Я согласен с вами, только когда меня нанимают на мою должность, мне нужно сказать, а не начинать день с того человека, которому мне нужно рассказать все, что может помешать моей работе.
@keshlam Я никогда не говорил, что это было об этом. Я не хочу светофора, просто когда меня нанимают на мою должность, мне нужно сказать, а не начинать день с того человека, которому нужно рассказать все, что может помешать моей работе. моя причина не личная, а профессиональная.
Участие в наборе персонала [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности54y, 0v