Могут ли преподаватели проводить исследования во время забастовки?

Я полагаю, что в учреждении, где преподаватели объединены в профсоюзы, они могли бы, в принципе, объявить забастовку. Предположительно, это повлечет за собой прекращение всей преподавательской и служебной деятельности.

Но как насчет исследований?

Я вижу много потенциальных проблем здесь:

  • У многих преподавателей есть обязательства перед федеральными или другими финансирующими агентствами, которые нельзя легко игнорировать.
  • Некоторые эксперименты могут длиться годами, и даже перерыв на несколько дней может иметь катастрофические последствия.
  • Сроки предоставления гранта могут быть сорваны, что опять же может привести к разрушительным перерывам в исследовательской программе.
  • Как далеко зайдет запрет на исследования? Считается ли, что вы сидите и читаете газеты в своей гостиной, пересекая линию пикета?

Я уверен, что другие могут думать о других проблемах.

Откровенно говоря, я не хочу, чтобы кто-нибудь говорил мне, когда и где я могу работать, и если профсоюз преподавателей собирается это сделать, я бы очень не хотел в этом участвовать. Я не хотел бы оказаться в невыгодном положении, когда я должен либо быть паршивым, либо я должен перестать думать о работе, которая занимает центральное место в моей жизненной цели. Мне было бы очень интересно услышать какие-либо идеи, которые могут быть у тех, кто состоит в профсоюзах школ.

У меня сложилось впечатление, что удары обычно являются Обучающими ударами (или меньше: Маркирующими ударами). потому что это оказывает большее давление на университет (/работодателя), поскольку внезапно десятки тысяч студентов испытывают прямые неудобства. Что привлекает больше внимания средств массовой информации и политиков, чем исследователи, которые причиняют себе неудобства и сдерживают научный/академический прогресс. Я полагаю, что любой чисто исследовательский персонал, входящий в забастовочный профсоюз, просто дал бы понять, что поддерживает забастовку.
Если вы продолжите проводить исследования, вы можете считаться участником «частичной забастовки», когда сотрудник отказывается от некоторых, но не от всех своих обязанностей. В некоторых юрисдикциях на частичные забастовки не распространяется та же правовая защита, что и на традиционные тотальные забастовки.
Ты не можешь отказаться от этой ерунды с "профсоюзом"?
@CapeCode "союз" чепуха [нужна цитата]
@CapeCode: Возможно, в качестве первого шага вы можете отказаться от повышения заработной платы и увеличения дней отпуска, на которые имеют право другие сотрудники в результате переговоров под руководством профсоюза. (Конечно, если на вашем опыте соответствующим профсоюзам не удается добиться подобных успехов, то пугающие цитаты в вашем комментарии могут быть оправданы.)
@ORMapper Что такое «отпускные дни»?
@Corvus: дни, когда вам не нужно делать никакой работы и тем не менее получать деньги. Замените любые льготы, существующие в той или иной степени в вашем законодательстве и культуре.
@ORMapper Я в основном шутил о нездоровой культуре работы преподавателей, но также верно и то, что у преподавателей в моем учреждении нет определенного количества дней отпуска, как, например, у профессиональных сотрудников. Скорее, они просто должны выполнять свои обязанности, и то, как они это сделают, зависит от них. Будучи относительно конкурентоспособной школой (топ-20), это означает, что большинство из них работают 7 дней в неделю, 50-52 недели в году. К сожалению, я отношу себя к этому числу.
«учреждение, в котором преподаватели объединены в профсоюзы»… не знал, что такое существует. (Небольшое гугление показывает, что в моем штате нет школ, так что это имеет смысл.) Я был бы параноиком (подготовлен?) и держал бы большее количество резервных запасов.
@ORMapper вы можете отказаться — на самом деле нет, вы не можете. По крайней мере, в моем штате члены переговорной единицы не могут отказаться от контрактов, заключенных профсоюзом, даже если они не являются членами профсоюза и даже если они могли бы договориться о более выгодных контрактах в индивидуальном порядке.
@JeffE: «вы можете отказаться» было написано в смысле «как насчет отказа?», а не в смысле «можно отказаться». Ситуация, которую вы описываете, действительно прискорбна; до сих пор я не был знаком с сценарии, в которых значительное число людей действительно может надеяться заключить более выгодную сделку, чем та, которую могут достичь совместные усилия профсоюза (это впечатление, конечно, может быть предвзятым, поскольку лично я всегда рад, если кто-то другой ведет переговоры за меня, так что мне не нужно тратить время на эту ИМХО очень скучную задачу Ваши предпочтения могут легко отличаться.)
@ORMapper В моем отделе много таких людей.
@JeffE: В таком случае профсоюз, представляющий этих людей, похоже, делает что-то очень неправильное. Очень жаль, как я уже сказал.

Ответы (5)

Обратите внимание на следующие часто задаваемые вопросы от Университета Вест-Честер, в которых обсуждается возможность забастовки:

  1. Закроются ли университеты системы высшего образования штата Пенсильвания, включая Университет Вест-Честер, в случае объявления забастовки? Нет. Университеты останутся открытыми, если будет объявлена ​​забастовка преподавателей. По закону отдельные преподаватели имеют право отказаться от участия в забастовке, объявленной профсоюзом, чтобы можно было проводить отдельные занятия.

и в Университете Северной Британской Колумбии:

Я занимаюсь исследованиями в рамках своей степени. Смогу ли я продолжить во время забастовки? Это зависит. Некоторые исследования могут быть разрешены в соответствии с условиями, оговоренными в начале работы. Кроме того, любой может пересечь линию пикета во время забастовки, если Администрация не объявит локаут (в этом случае никого не пускают). Вам следует обсудить это со своим руководителем.

Как забастовка повлияет на доставку расходных материалов, реагентов, ферментов и т. д.? В течение 72 часов до начала работ стороны договариваются об «основных услугах», то есть о тех вещах, которые считаются необходимыми. Как правило, все, что не объявлено важной услугой, будет затронуто, что, вероятно, будет включать большинство доставок. Вам следует обсудить это со своим руководителем.

И отчет об Университете Пуэрто-Рико (правда, это студенческая забастовка):

С тех пор как в Университете Пуэрто-Рико началась забастовка, преподаватели и студенты имели лишь временный доступ в его лаборатории. Даже когда им разрешают войти, они работают с истощающимися запасами некоторых химикатов и других исследовательских материалов. Закрытые кампусы означают, что новые поставки не могут быть доставлены.

Они предполагают, формально, что некоторые исследования все еще могут быть проведены либо путем пересечения линии пикета, либо в результате переговоров об исследованиях, чувствительных ко времени (например, многие биологические эксперименты, которые необходимо контролировать, менять через определенные промежутки времени). и т. д.), но что они наверняка могут пострадать во время длительных забастовок.

Кроме того, можно представить себе, что преподаватели не могут не заниматься «исследованиями» в более широком смысле этого слова, поскольку иногда это связано с праздными размышлениями о предмете, и нет причин подозревать, что преподаватели перестанут думать о работе своей жизни. во время забастовки. Скорее, это гораздо более вероятно, повлияет на классы.

Это будет зависеть от местных соглашений. Всегда физически возможно работать, несмотря на забастовку, но несколько лет назад в Норвегии была забастовка, и ряд преподавателей заняли позицию, что это означает, что их исследовательская деятельность должна быть прекращена. Вот один отчет (ищите утверждение «Я был бы паршой и понес бы последствия...»).

Этот абзац поражает: «Во время забастовки профессора, у которых есть время на исследования, не могут заниматься какой-либо исследовательской деятельностью. Они не могут переписываться с международными коллегами, не могут закончить давно просроченные обзоры журналов и не могут продолжать работу над заявками на гранты. работа профессора состоит в том, чтобы думать, читать, писать. Если бы я не отключил эти вещи, когда профсоюз платит мне зарплату, я был бы паршой и страдал бы от последствий». Если это то, чего требует профсоюз, то как объединение в профсоюзы может быть совместимо с академической свободой?
@Corvus Процитированный вами абзац может иметь смысл в Норвегии, но он кажется совершенно не связанным с реальностью, которую я знаю в США: «Работа профессора - думать, читать и писать» --- правда? Если я решу (без предварительной подачи заявления на творческий отпуск или другой отпуск) продолжать думать, читать и писать, но уклоняться от других занятий, таких как преподавание в классе и участие в заседаниях комитета, мой университет не скажет, что я делаю свою работу.
@AndreasBlass, я думаю, вы вырываете цитату из контекста. Он не говорит, что исследования — это единственная работа норвежского профессора, это всего лишь одна из их работ. Поскольку это часть работы, это означает, что когда вы бастуете и если вы верите в наблюдение за забастовкой, вам также не следует заниматься исследовательским аспектом своей работы.

Все зависит от местных законов и условностей. В общем, исследование возможно во время забастовки, но вы можете пострадать от последствий, если вы член профсоюза.

Во многих странах работодатели часто отвечают на забастовку локаутом, чтобы сэкономить деньги и усилить давление на профсоюз. Во время локаута никто не имеет доступа в университет и никому не платят, независимо от того, бастуют они или нет. Использование ресурсов, предоставляемых университетом, таких как учетная запись электронной почты, ноутбук или доступ к статьям за платным доступом, очевидно, запрещено во время блокировки.

Забастовки и локауты могут привести к тому, что отдельные исследователи не уложатся в сроки или не смогут выполнять свои обязательства перед третьими сторонами. Все важные контракты должны содержать оговорки о форс-мажоре на случай таких ситуаций.

В результате забастовки/локаута также может быть нанесен прямой ущерб отдельным исследователям или университету, но в этом суть. Если нет соглашения, обе стороны проиграют. Это самая фундаментальная тактика переговоров. Забастовка просто направлена ​​на то, чтобы изменить баланс так, что работодатель потеряет больше, чем работники, а локаут направлен на противоположное.

Это чрезвычайно полезный ответ - спасибо. Полагаю, мне должно быть стыдно за свое невежество, но я не уловил должным образом различия между забастовкой и локаутом.

В Бразилии остальные сотрудники университета почти каждый год бастуют. Профессора, каждые 10 лет или около того, но, на самом деле, только для преподавания, исследования продолжаются (на самом деле немного сложнее, поскольку они не преподают в этот период). Некоторые профессора до сих пор проводят курсы во время забастовки... Тбх, это случается так часто, всем наплевать, и для большинства людей это как отпуск-сюрприз...

Я думаю, что здесь нельзя не принять чью-либо сторону, потому что бездействие — это тоже заявление.

Мне кажется, что вы видите себя не частью университета, а просто привязанным к нему — пока они дают ресурсы и не поступит лучшего предложения, вы будете продолжать там работать, но вы не хотите получать участие в чем-то еще, кроме этого.

Однако это нездоровые отношения с работодателем — это означает отсутствие общения об условиях труда. То, что другие увидели необходимость в забастовке, является явным признаком того, что эта коммуникация в масштабах всего университета прервалась.

Эта забастовка определит вашу рабочую среду на долгие годы, что повлияет на ваши исследования гораздо больше, чем несколько пропущенных дней.

Вы делаете много необоснованных предположений обо мне в своем ответе. Я пытался избежать ненужных подробностей, но поскольку это, кажется, вызывает путаницу: я работаю в университете, в котором преподаватели даже не объединены в профсоюзы, не говоря уже о забастовке. Я просто хотел понять последствия объединения в профсоюзы.
Объединение в профсоюзы обычно является реакцией на среду, в которой общение между работниками и руководством не работает должным образом, и работники чувствуют необходимость коллективно обратиться к своему руководству. Если это так, то отдельным работникам обычно лучше участвовать в профсоюзной деятельности. Как только первоначальный кризис позади, становится труднее обосновать необходимость профсоюза, за исключением того, что легче оставить его активным, чем переформировать его во время следующего кризиса.
Могут ли преподаватели проводить исследования во время забастовки?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v