Должен ли я сказать коллегам, что ухожу

Я вручил свое уведомление некоторое время назад. Мой начальник (директор компании) попросил меня ничего не говорить моей команде и коллегам. Она говорит, что ей нужно защищать бизнес, так как она обеспокоена эффектом домино, когда люди будут следовать за мной, поскольку я весьма влиятельна в бизнесе. Она пыталась, но не смогла заставить меня передумать уходить, и я не верю, что она знает, как заменить меня.

Мой босс находит все предлоги, чтобы не говорить команде, что она над чем-то работает и ей нужно больше времени.

У меня осталось всего 10 дней до окончания периода уведомления, и я разговариваю с коллегами о работе, в которой, как я знаю, я никогда не буду участвовать. Должен ли я просто пойти вперед и сказать своей команде, что ухожу, чтобы мне не пришлось продолжать лгать людям, которых я уважаю?

Это не дубликат. Это два разных вопроса, как и соответствующие причины ухода.

Ответы (8)

У меня осталось всего 10 дней до окончания периода уведомления, и я разговариваю с коллегами о работе, в которой, как я знаю, я никогда не буду участвовать. Должен ли я просто пойти вперед и сказать своей команде, что ухожу, чтобы мне не пришлось продолжать лгать людям, которых я уважаю?

Я думаю, вполне разумно сообщить своим коллегам, что вы уходите.

Хороший способ сделать это — сесть со своим начальником и высказать свои опасения по поводу того, что вы не рассказываете об этом другим. На этот раз укажите, что вы будете рассказывать людям об определенном свидании, и спросите, как она хотела бы справиться с этим.

Что-то вроде: «Босс, я думаю, что с моей стороны будет справедливо сказать другим, что я скоро ухожу, чтобы они могли надлежащим образом спланировать свои проекты. Я планирую начать рассказывать людям в пятницу. хочешь, чтобы я этим занялся?»

Затем, если ваш босс по-прежнему возражает против того, чтобы люди знали об этом, не соглашайтесь хранить молчание. Ты все равно скоро уйдешь, маловероятно, что она будет пытаться заставить тебя продолжать молчать.

Большинство разумных начальников согласились бы с вашими пожеланиями, возможно, сделали бы объявление команде и, вероятно, помогли бы спланировать ваш прощальный обед. Возможно, ваш начальник разумен, возможно, нет — сейчас вы это узнаете.

Я не понимаю, откуда берется мотивация играть в «героев» и рассказывать своим коллегам? Если вы уходите из компании, мне просто не имеет смысла создавать трения только потому, что это может сойти с рук. Если компания делает нечестные вещи, то я мог бы видеть мотивацию для предупреждения людей, но в противном случае это кажется пустой тратой времени и, честно говоря, не ваше место идти против того, что требует бизнес. Будущему работодателю это может показать, что вы собираетесь делать все, что хотите, если не будет никаких последствий.
@TheMuffinMan - я согласен с Джо. Это было бы очень обидно для команды. В любом случае, менеджер должен иметь дело с сообщением новостей в конце концов, так что это может быть и сейчас.
Спасибо за альтернативную точку зрения, я думал о ситуации, когда ваши коллеги не были друзьями.
@TheMuffinMan Соблюдение общепринятых стандартов приличия на рабочем месте вряд ли означает «играть в героя» или «создавать трения». Весь смысл периода уведомления заключается в том, чтобы обеспечить надлежащую передачу ответственности. В самом деле, дать коллегам поверить, что проект будет завершен в срок или что то, о чем они вас просили, будет выполнено, когда вы знаете, что это не так (из-за вашего ухода), играет «придурок». Альтернатива, которая состоит в том, чтобы сообщить им, что вы не можете сделать X без надлежащего объяснения, создала бы много трений.
@TheMuffinMan - Это не эгоистичный план. Речь идет об уважении к вашим коллегам и другим контактам. Вы не должны ставить их в такое положение, когда они идут домой в пятницу, думая, что они дали вам все материалы, необходимые для выполнения проекта, и, полагаясь на ваши навыки и способности, только для того, чтобы прийти в понедельник утром и найти свободный стул и прыгающий адрес электронной почты. Речь также идет о демонстрации контроля и профессионализма, а также о том, чтобы не позволять (очевидно) нестандартному менеджеру справляться с истерикой за ваш счет после того, как вы ушли.

Скажет ли ваш босс кому-нибудь, что вы ушли после вашего ухода? Я думаю, что они заметят, в конце концов!

Неловко возражать своему боссу, но я думаю, что с вашей стороны будет мудро рассказать об этом людям перед уходом. Потому что вы не можете контролировать обмен сообщениями после вашего ухода, и кто знает, что скажет ваш босс. Ваша репутация на кону.

Говорить людям перед уходом — тоже правильное решение для компании. Им нужно знать, что вы уходите. Если вы этого не сделаете, это будет довольно шокирующим, когда все обнаружат, что вы ушли, а они понятия не имели. Это выставит вашего босса в плохом свете, и он может попытаться отклонить критику, отбросив ее на вас. Опять же, ваша репутация на кону.

Я не знаю, как долго длился ваш период уведомления, но если осталось всего 10 дней, это должно быть огромным красным флагом для остальной части бизнеса, что один парень ушел, а босс был парализован этим.
Как ни неловко, ваш босс просил вас не рассказывать. Вы должны чтить это.
«Ваша репутация на кону». Это хороший момент.
@BillLeeper Спросил, а не потребовал. Тем не менее, это очень необычный запрос. Они не будут боссами ОП намного дольше, поэтому ОП должен отклонить запрос.

Поговорите об этом со своей начальницей и напомните ей, что вам понадобятся последние десять дней, чтобы передать работу другим людям. Затем сядьте и составьте с ней план относительно того, какие задачи будут переданы кому и какую информацию вам нужно оставить для них для передачи, и настройте сеанс передачи знаний для каждого из этих людей.

+1 Я удивлен, что большинство людей не упоминают об этом. Весь смысл периода уведомления заключается в надлежащей подготовке, включая передачу знаний. Сохранение отъезда в тайне до последней минуты вряд ли поможет вашим коллегам.
+1 и добавлен комментарий о том, что для компиляции хорошего документа о передаче знаний для одного приложения требуется месяц. Когда вы работаете над несколькими проектами, 10 дней недостаточно, чтобы охватить все знания, которые вам нужно передать.

Мне кажется, что ваша начальница копает себе яму еще глубже, говоря вам не рассказывать об этом вашим коллегам. С ее стороны было бы совершенно неразумно ожидать, что если ваши бывшие коллеги спросят вас после вашего ухода, вы не объясните, что не сказали им заранее, потому что она просила вас этого не делать. По моему мнению, это очень плохо отразится на ней, так как в основном это раздражает ваших коллег, которые ожидали, что вы вернетесь на работу в понедельник после вашего ухода, и теперь должны иметь дело с тем, что вас нет без предупреждения. Кроме того, ее просьба на самом деле не дает ей много времени на данный момент, и, что более важно, если кто-то уйдет, потому что вы ушли, они не передумают, потому что вы сделали это внезапно, на самом деле я предполагаю, что они бы быть более вероятно, чтобы сделать это, если что-нибудь. Так, вы можете пойти к ней со всем этим и убедить ее снять с вас запрет на кляп. Если вы не можете этого сделать, мой совет — продолжайте хранить молчание, как вас просили, убедитесь, что у вас есть контактная информация ваших коллег, и как можно скорее отправьте им сообщение, объяснив, что вы уходите и почему вы не сказали им об этом до тех пор. после того, как ваш последний день закончился, чтобы они, по крайней мере, знали, что вас не будет там в следующий раз, когда они придут.

этот пост довольно тяжело читать (стена текста). Не могли бы вы отредактировать его в лучшую форму?

Кажется, что лучшим выходом было бы пойти к своему боссу и попросить подробное объяснение. В процессе вы должны объяснить тот факт, что обещание работы, которую вы не можете выполнить, вызовет у вас проблемы, и что вы должны открыто говорить о своей нехватке. Если это не поможет, то, вероятно, будет хорошей идеей выполнить просьбу вашего начальника: не сжигать мосты, уходя из компании. Даже если вы никогда не ожидаете увидеть этого человека снова, я встречал людей, чьи заявления были раздавлены, потому что кто-то рассказал их будущему менеджеру о прошлом поведении.

При общении с коллегами было бы неплохо не давать обещаний о доступности. Если вас спросят, почему вы можете предложить: «У меня личный конфликт, и мы с начальником пытаемся проработать детали».

Вы МОЖЕТЕ ответить на вопросы: «Меня здесь не будет ( дата )». Когда вас спросят, куда вы собираетесь, просто скажите: «Я не могу поделиться этим с вами». Люди во всем разберутся сами, и если ваш начальник спросит, вы можете честно сказать, что никому не сказали, что уходите . Понятно?

Это просто еще один способ рассказать людям. Это не закончится хорошо.

Если вам платят, и ваша компания была справедлива к вам, я думаю, вы должны выполнить просьбу своего босса.

В последние дни я просто не согласен с вашим боссом. Вы просто ушли один день, и они не смогли попрощаться, что вызовет еще больше сбоев.

На последней неделе снова подойдите к своему боссу. Скажите ей, что у вас нет намерения говорить что-либо плохое о компании или раскрывать, куда вы направляетесь.

Допустим, вы обратились к своему начальнику с просьбой не разглашать сведения о вашем уходе. Считаете ли вы, что было бы справедливо, если бы они проигнорировали вашу просьбу?

Лично я бы им не сказал, потому что вы обязаны выкладываться на 100%, пока не уволитесь. Преждевременная демотивация ваших коллег не способствует этому, и они должны понять, как только узнают, что в этом не было ничего личного.

Единственный выход, который я мог увидеть, говоря им против воли твоего начальства, это то, что ты не получишь благоприятных отзывов в будущем. Если вы все равно не планируете использовать их в качестве эталона, то это не имеет значения.

Некоторыми вещами, которые могли бы повлиять на мое решение, были бы мои отношения с моим работодателем, если бы они всегда делали мне добро, тогда я бы склонялся к тому, чтобы не говорить своим коллегам, но если они просто плохие, нечестные люди, тогда, возможно, имеет смысл скажи им.

Использование их в качестве справочного материала — не единственное. Основываясь на том, что я узнал из песни Диснея, в конце концов, это тесен мир. Этот босс, возможно, в конечном итоге снова станет вашим боссом в другой компании, вы можете быть ее боссом.. Вы ушли, и она может. Я бы сделал, как «приказано», как только уйду, скажу всем, с кем ты близок, почему ты ушел так внезапно, пойдут слухи, что тебя уволили не за то, что он помочился в кофейник или что-то зловещее. Если она попытается сказать это.
-1 продолжать нормально работать, брать на себя дополнительные обязанности, с которыми, как вы знаете, не справитесь из-за вашего ухода, это не "выкладываться на 100%". В рамках передачи обязанностей очень важно, чтобы люди были проинформированы заранее, чтобы могла произойти надлежащая передача знаний.
@Chan-HoSuh Я согласен с тобой, это очень важно, но ты уходишь из компании, и ты не босс. Ваше начальство сказало вам, что они хотели бы, чтобы вы сделали. Ваши аргументы в пользу вашего мнения включают только то, что лучше для компании, и компания сказала вам, что они хотят, чтобы вы делали, поэтому это не похоже на то, что вы обдумали это мнение.
@TheMuffinMan Я не знаю, как работает ваша компания, но мой босс не может быть единственным арбитром политики компании. Существуют политики, и период уведомления четко указан по этой причине: сотрудники должны работать совместно с другими, чтобы сделать переход максимально безболезненным. Ни один начальник, даже генеральный директор, не может отменить это в одностороннем порядке. Так что да, я думал об этом, как и люди, формулировавшие политику фирмы.
@Chan-HoSuh Это имеет смысл. Спрашивающий ничего не упомянул о политике компании, поэтому я думаю, что можно с уверенностью предположить, что руководство компании попросило его сделать именно политику. Кажется, мы согласны друг с другом по этому вопросу, то есть мы оба считаем важным следовать политике.
Должен ли я сказать коллегам, что ухожу
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v