Должен ли я сообщить своим коллегам, что я ухожу?

Тебе обязательно? Нет . Должны ли вы? Да.

Почему?

Потому что это не про тебя.

Когда вы работаете с людьми, они привыкают к вам и эмоционально привязываются. Давать людям шанс попрощаться — это доброта, а также хороший шаг в бизнесе/карьере. Вы можете или не можете вернуться в эту компанию, но если вы снова вернетесь к работе, вам могут понадобиться рекомендации, и вы не хотите сжигать мосты.

Просто уйти, не сказав ни слова, может оскорбить некоторых людей. Люди, о которых вы даже не подозревали, могут оказаться вашими самыми сильными союзниками в будущем. Как сказал @Dank ниже, уход без слов может запустить мельницу слухов. Людям свойственно сплетничать, и они будут придумывать вымыслы там, где не знают фактов.

Если вы хотите избежать лишней суеты, расскажите людям в свой последний день и дайте им понять, как приятно было с ними работать.

Прежде чем уйти, отправьте групповое электронное письмо, в котором говорится, что вы будете скучать по всем и хорошо провели время с ними. Это оставит любовь к вам у ваших коллег, и это профессиональная вещь.

Босс вежлив, предоставляя вам выбор, когда и как объявить об этом. На вашем месте я бы оценил это, а не жаловался на это.

Если вы предпочитаете, чтобы ваш босс объявил об этом, попросите его сделать это.

Но на самом деле, это не должно быть большой проблемой в любом случае. Это довольно распространенное явление. И это все равно станет достоянием общественности, как только вы начнете информировать тех, кто возьмет на себя ваши обязанности.

Вы не говорите, в какой отрасли вы работаете, но я могу сказать вам прямо сейчас, как инженеру-программисту, что для моего коллеги это был бы худший способ уйти. У нас очень плотный график, который мы почти всегда отстаем, и даты выпуска, которые нельзя сдвинуть. Потеря инженера с предварительным уведомлением вызывает у меня панический скачок кровяного давления, тем более что на их замену могут уйти месяцы . Когда один из моих коллег недавно ушел, он на самом деле сказал мне за несколько месяцев до назначенного времени, когда просто искал и никому не сказал, и я очень ценю это . Это дает мне возможность перепланировать, изменить ожидания и провести контроль повреждений.

Если однажды он просто сказал: «О, кстати, сегодня мой последний день», или, что еще хуже, однажды утром в понедельник наш менеджер сказал нам: «Итак, Джон больше не работает в компании», что ж, Джон больше никогда не получит нанят в компанию, в которой я работаю до конца своей жизни. Как только я узнаю, что он претендует на должность, я пойду прямо к менеджеру по найму и скажу им, что на Джона нельзя положиться, и он неоднократно исчезал без предупреждения.

Уходя из компании, вы хотите произвести на всех хорошее впечатление . Вы никогда не знаете, когда вам снова придется работать с этими людьми или с кем они будут разговаривать, и вы не хотите быть тем парнем, который таинственным образом исчезает без предупреждения.

В дополнение к ответам, уже приведенным здесь, рекомендуется сообщить людям, даже если это только ваша команда, чтобы любые неявные знания, которые у вас есть, могли быть задокументированы и / или переданы.

Также могут быть вещи, которые вы делаете ежедневно или еженедельно, о которых они не подозревают, но если это не делается, это может вызвать проблемы, поэтому их нужно передать.

Если вы не получаете прямую замену, любые ваши обязанности должны быть переданы другим людям или задокументированы, когда они должны выполняться любым доступным человеком.

Имея все это в виду, просто помните, что вам не нужно говорить им, почему вы уходите. Они, несомненно, спросят, и этого трудно избежать, не вызвав неловкости, но не нужно подробностей для тех, кому это не нужно знать.

В какой-то момент кому-то, возможно, придется рассказать об этом некоторым вашим коллегам. Например, тот, кто берет на себя ваши обязанности, должен знать об этом, чтобы они могли работать с вами, чтобы обеспечить плавную передачу. Лицо, ответственное за еженедельные выплаты, также должно знать об этом, чтобы убедиться, что вы получите окончательный чек, любую другую гарантированную компенсацию (например, можете ли вы обналичить свой PTO?) и т. д.

Если вы не хотите, чтобы кто-то, кроме тех, кому «нужно знать», сообщите об этом своему боссу. Вы не обязаны никому об этом говорить, но вашему боссу может понадобиться рассказать некоторым людям.

Тем не менее, в зависимости от рабочей среды, как только «необходимо знать», узнают все остальные. Тогда к вам будет приковано еще больше внимания. Все будут останавливаться, говоря: «До меня дошли слухи, что ты уходишь, это правда?» Итак, если вы пытаетесь свести к минимуму внимание, я предлагаю просто рассказать всем. Если вы возьмете это в свои руки, вы сможете пресечь это в зародыше.

Есть профессиональные и личные последствия, о которых вы должны думать.

В профессиональном плане главное – передача обязанностей. Если у вас нет особых обязанностей, и вы практически взаимозаменяемы со своими коллегами, то тут делать нечего. Некоторые рабочие места спроектированы таким образом, чтобы обеспечить частую текучесть кадров с минимальными последствиями. В противном случае ответственность за управление лежит на вашем начальнике , но в зависимости от вашей роли вы можете быть активно вовлечены в нее или даже делегировать ее вам. Если вы рассказываете людям о том, как выполнять свою работу, когда вас нет, вы как бы должны дать им знать, что вы уходите, чтобы обеспечить контекст для этого.

Судя по тому, что вы сказали, ваш начальник совершенно спокойно относится к этому и не предвидит никаких проблем. Возможно, вы захотите последовать этому примеру. Однако, возможно, ваш босс предполагает, что вы начнете говорить людям довольно скоро, и не понимает, что вы предпочитаете вообще не делать этого. Вы должны обсудить это со своим начальником, потому что неясно, действительно ли фраза «это ваше личное дело» имеет приоритет над фразой «вам нужно это сделать». Если вы предпочитаете, чтобы ваш босс (а не вы) сделал объявление как можно позже, просто спросите.

Лично, скорее всего, найдутся люди, которые предпочли бы какое-то закрытие. Если они узнают, что вы уходите, они могут зайти к вашему столу, чтобы попрощаться, может быть, обменяться личными адресами электронной почты или вернуть стоимость кофе, который они одолжили у вас 18 месяцев назад, когда они забыли свой бумажник, так и не вернули его. чувствовать себя виноватым. Все, что важно для них. Более того, если вы попрощаетесь с ними на минутку, это станет социальным сигналом того, что они что-то для вас значат (возможно, немного, но больше, чем ничего). Таким образом, вы можете уйти на более выгодных условиях, предоставив людям на это короткое время — возможно, несколько дней или даже всего день, в зависимости от того, насколько легко вам будет зайти и поговорить с вами.

Если ваше рабочее место в целом неприятно, и вы думаете, что оно станет еще более неприятным из-за того, что ваши коллеги ужасно относятся к людям, которые уходят, то они будут презирать вас, скажете вы им об этом или нет, и, возможно, вам стоит сбежать. Но если вы в хороших отношениях с ними и просто стесняетесь больших вечеринок и аплодисментов, вы можете дать им знать, что идете, но в частном порядке попросите своего босса (который, надеюсь, уже знает это о вас) перехватить любого, кто пытается организовать прощальные пирожные/речи/что угодно. Это касается большинства людей, которые, как вы видели в других ответах, останутся вежливыми с вами после того, как вы уйдете, только если вы выполните определенные рутинные любезности.

Также стоит иметь в виду, что есть некоторые (относительно немногочисленные) рабочие места, где сотрудников выгоняют за дверь, как только они подают уведомление. Так что шок от ухода коллеги без предупреждения явно можно пережить , но отличие от вашего POV между той ситуацией и вашей, в том, что в той ситуации все справедливо списывают это на выбор работодателя, и всякая недоброжелательность ложится на работодателя . В то время как в вашей ситуации это вы выбрали, и они это узнают.

Так что нет, вам не нужно , если только ваш босс не прикажет вам. Может быть, даже не тогда. Альтернативой является то, что ваш начальник сделает это за вас, или что никто ничего не сделает. Просто помните о последствиях, когда принимаете решение.

Как уже было сказано, рекомендуется сообщить своим коллегам, что вы уходите. Они узнают в первый же день, когда ты все равно не появишься на работе. Хотя вам может быть все равно, что они думают, и вы можете не ожидать, что это будет проблемой, вы никогда не знаете наверняка. У меня были работодатели, которые спрашивали меня о коллегах с предыдущих мест работы, которые обращались к моему новому работодателю. Так что быть «человеком, который только что ушел, не попрощавшись» может вернуться, чтобы преследовать вас.

Также уже отмечалось, что кто-то другой должен будет взять на себя вашу работу. Если то, что вы делаете, не очень простое, вам может понадобиться информировать коллегу о том, над чем вы работаете, чтобы он мог более плавно взять на себя ответственность. Хотя мы точно не знаем, что сказал ваш босс, он может ожидать, что вы инициируете это; невыполнение этого требования может повлиять на будущие ссылки.

Что касается людей, которые думают о вас негативно: я работал в местах, где все было наоборот, когда я объявлял о своем уходе. Иногда я замечал, что люди думают обо мне больше, чем я думал. В других случаях я слышал что-то вроде: «У вас есть работа в {вставьте здесь отличное рабочее место}? Так здорово! Я бы с удовольствием там работал. Если у них есть еще одна вакансия, пожалуйста, дайте мне знать».

Также есть человеческий фактор - люди захотят попрощаться; если вы просто встанете и уйдете, они с большей вероятностью будут думать о вас негативно, чем если вы предупредите их заранее.

Еще не упомянутая точка зрения:

Думаю, есть причина, по которой ты уходишь. Что бы это ни было, я полагаю, вы полагаете, что уход улучшает ваше общее положение. Либо вы скоро будете работать в лучшем месте, либо, по крайней мере, покинете ужасное место.

В любом случае: жизнь меняется к лучшему для вас! Радуйтесь! Пусть повсюду будет известно, что вы уходите, радуйтесь этому. Все давление, которое вы чувствовали на старом месте, теперь отпало от вас. Все проблемы, от которых вы страдали в старом месте, ушли . Вам не нужно втирать это всем в лицо или даже говорить им , почему именно вы уходите (если это причина внутри компании, они, вероятно, в любом случае могут сделать обоснованное предположение). Вы всегда можете просто ответить: «Я почувствовал, что пришло время перемен», что, вероятно, а) верно и звучит б) предприимчиво. Вам, конечно же, не нужно устраивать вечеринку в свой последний день.

Но если вы не являетесь аутсайдером в вашей нынешней компании и боитесь физического вреда, если/когда вы расскажете им, во что бы то ни стало сделайте это.

Если вы не хотите никому говорить, я думаю, это ваше дело.

Я работал в компании, где парень ушел, и нам не сказали.

Что касается негативного света. Ваши коллеги хотели бы попрощаться.

Это вот так. вам нужно прочитать свой трудовой договор, вам может потребоваться передать заявление об увольнении вашему менеджеру по найму. Затем вам следует подождать периода уведомления, потому что могут быть критические проекты, которые могут напрямую зависеть от вашего опыта, и вас могут попросить передать знания кому-то еще в это время.

Никогда не пытайтесь написать прощальное письмо или сообщить другим, что вы покидаете компанию. Просто в период предупреждения ваши коллеги НЕ должны знать о том, что вы собираетесь увольняться. Это плохо для их мотивации и совместной работы с вами.

Подходящее время для этого письма — за день до окончания периода уведомления. Они день, когда вы собираете свои вещи в картонную коробку. Напишите письмо с благодарностью за их совместную работу, самоотверженность и сотрудничество.