Заявления о приеме на работу рассматриваются «до тех пор, пока вакансия не будет заполнена» (т. е. мягкий крайний срок): что это на самом деле означает?

Я заметил, что во многих объявлениях говорится: «Рассмотрение заявок начнется в день X и будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена». Интересно, как работает такой поиск? Предположим, комитет по поиску получил определенное количество заявок в день X. Обычно ни одна из заявок не от суперзвезды, которую вы определенно хотите нанять, но, скажем, от пяти до десяти достаточно, чтобы вы наняли одну из них. Что будет делать поисковая комиссия? Будут ли они связываться с кандидатами, организовывать собеседования и нанимать там лучших? Или они все равно будут ждать месяц или два, чтобы посмотреть, подаст ли заявку суперзвезда?

Это хороший вопрос. Я не знаю точно, но я понимаю, что в некоторых учреждениях есть правило, согласно которому обыск должен продолжаться до тех пор, пока фактически не будет принят на работу. Но комитет на самом деле не хочет продолжать читать новые заявки, пока они опрашивают финалистов. Поэтому я понял, что такие объявления говорят: «Для практических целей крайний срок — день X. Технически мы обязаны принимать заявки после этой даты, но мы, вероятно, проигнорируем их, если вы не суперзвезда». Было бы здорово, если бы кто-то с опытом работы в комитете по поиску мог подтвердить или опровергнуть.
Мое впечатление по духу похоже на мнение Нейта Элдриджа, но в чем-то противоположно: в некоторых университетах действуют строгие правила, запрещающие любой прием на работу, выходящий за рамки того, что было обещано в объявлении о приеме на работу. То есть, если вы поставили крайний срок X, то вы не можете нанять того, кто подал заявку в день X+1, а если вы указали область Y, то вы не можете нанять в родственной области Z. Даже если у вас есть конкретные планы, выгодно сформулируйте объявление о вакансии достаточно расплывчато, чтобы сохранить вашу способность передумать. Поэтому я интерпретирую фразу «проверка начинается в день Х» как «мы рассматриваем Х как крайний срок, но можем сделать исключение».
Нередки случаи, когда вакансия буквально остается незаполненной до следующего года. Мне пришлось позвонить в службу технической поддержки университета, потому что я подал заявку в прошлом году и не смог подать заявку в этом году, потому что я уже подал заявку в прошлом году на точно такое же размещение, и им пришлось перезагрузить систему.
Это проблема с секретарем , и поисковый комитет просто подсчитывает и следует оптимальному пути. Это наука. Верно? Я имею в виду, это то , что они делают, верно?

Ответы (1)

«Рассмотрение заявок начнется в день X и будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена» также переводится как:

Мы хотим, чтобы вы подали заявку вовремя, но если вы опоздаете и опоздаете, мы пропустим это .

Мотивация та же, что и была упомянута. Если вы говорите, что есть жесткий крайний срок для подачи заявок, а через день доктор Потрясающий Соус подает заявку и его нанимают, вы подвергаете себя судебному иску со стороны всех Докторов Не-Таких-Удивительных.

Практически академический найм работает по календарю, и университеты конкурируют друг с другом. Например, в компьютерных науках редко кто делает первое предложение в мае, если только вы не учитесь в Университете «Я такой крутой» и не знаете, что можете позволить себе быть последним. И даже тогда это не всегда срабатывает. Так что, фактически, где-то в марте есть крайний срок, чтобы принять решение по предложениям и начать ухаживать за вашими предпочтительными кандидатами.

Это означает, что вы не можете реально обработать новую заявку позже начала середины февраля (потому что требуется время, чтобы собрать рекомендации и организовать поездку).

Я могу себе представить, что если Университет «Я такая крутая» сделает предложения в мае, он не получит всех лучших кандидатов, поскольку все лучшие приняли бы их предложения еще в марте. Никто не собирается ждать до мая в такой рабочей атмосфере. +1 за хорошее описание процесса.
В результате, если я смогу удовлетворить и получить довольно хорошее приложение к дате, когда «начало рассмотрения приложений», или я могу потратить еще 2 дня на полировку сопроводительного письма, что предпочтительнее? И это, кажется, указывает на первое, нет?
@Philip: Правильно, если вообще возможно подать приемлемую заявку к дате «начала рассмотрения», вы должны это сделать; не пропустите его, просто чтобы сделать приложение немного лучше. С другой стороны, если вы вообще не узнаете о вакансии, пока не пройдет дата, и вы думаете, что действительно хорошо подходите, может быть, в подаче заявки все же есть смысл.
Заявления о приеме на работу рассматриваются «до тех пор, пока вакансия не будет заполнена» (т. е. мягкий крайний срок): что это на самом деле означает?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v