При каких обстоятельствах (если вообще когда-либо) потенциальный постдокторант должен подать заявку на должность, объявленную для аспиранта?

Хотя иногда можно перевести финансирование с должности доктора философии на должность постдока, в целом я не думаю, что подавать заявку в качестве постдока на должность доктора наук – это не очень хорошая идея. При этом вы всегда можете связаться с PI и спросить, будет ли у них другая должность для постдока.

• Часто для будущих аспирантов рекламируется гораздо больше проектов, чем для потенциальных постдоков.

Это связано с несколькими причинами:

• Во-первых, не каждый аспирант продолжает работу в качестве постдока: многие из них идут в промышленность, некоторые увольняются или терпят неудачу... а некоторые из них получают посредственную докторскую степень, которая не позволяет им получить постдокторскую работу. Таким образом, математически должно быть больше должностей докторов наук, чем должностей постдоков: если, скажем, только 20% докторов наук продолжают работать в качестве постдоков, должно быть примерно в 5 раз больше должностей докторов наук, чем должностей постдоков.
• Университеты обязаны обучать студентов, они не обязаны нанимать временный исследовательский персонал. Количество обученных аспирантов является важным целевым показателем для учреждения, в то время как количество постдоков в большей степени зависит от их успеха при подаче заявок на гранты.

• Многие из проектов кажутся достаточно сложными с научной точки зрения, чтобы быть интересными и для постдоков, особенно если кто-то переключает области или завершает проект в более короткие сроки.
• Я не понимаю, почему вузы будут возражать против найма постдоков вместо аспирантов, учитывая гораздо более высокую квалификацию, которую они приносят. Я могу себе представить, что есть некоторые ограничения, связанные с финансированием.

Я слышал очень расплывчатую оценку, что год постдока эквивалентен 3 годам докторантуры с точки зрения исследовательской продуктивности (кстати, им часто платят примерно в 3 раза больше в странах, где докторантура является грантом). Есть доля правды в том, что постдок может выполнять ту же работу, что и кандидат наук, быстрее. Однако есть и важные различия, которые могут заставить PI выбрать докторскую степень, а не постдока:

• тема докторской диссертации может быть более перспективной и развиваться с течением времени.
• PI может захотеть, чтобы доктор философии проверил их собственные исследовательские идеи, поэтому они хотят внимательно контролировать работу. Напротив, постдок обычно более независим.
• наблюдение за кандидатами наук является обязательным условием для продвижения по карьерной лестнице.
• совместное руководство аспирантом является распространенным способом начать сотрудничество с коллегой, в то время как постдок не нуждается в особом контроле (если он вообще есть).

Важно понимать, что вузы не похожи на компании, они не ищут лучшее соотношение цена/качество для выполнения задачи. Цель финансирования докторской степени состоит не только в том, чтобы ответить на исследовательский вопрос, но и в том, чтобы научить кого-то проводить исследования, чтобы впоследствии они могли внести свой вклад в общество. Вот почему основная причина, по которой учреждение нанимает аспирантов, заключается просто в том, что это важная часть их миссии, поэтому они получают государственные деньги. По этой же причине действительно очень часто существуют ограничения на финансирование, просто потому, что большая часть финансирования докторантуры поступает из национальных или международных программ, предназначенных для увеличения исследовательского потенциала путем обучения исследователей.

Имеет ли смысл подавать заявку на такую ​​должность, даже если у вас уже есть докторская степень, в надежде, что вместо нее могут рассмотреть и постдок?

Да, в общем-то, в этом есть смысл, потому что есть шанс, что должность может быть конвертирована в должность постдока. Так ли это на самом деле, будет зависеть от характера финансирования. В одних случаях это будет возможно, в других нет.

Поэтому, прежде чем подавать заявку, лучше связаться с ИП и спросить их, возможна ли такая конвертация.

Преимущества:

1. Теперь вы уже на радаре частного детектива, что хорошо, если вы хороший кандидат.

2. ИП может оценить, что вы активно искали контакт. Это хорошая модель поведения.

3. Если конкретная должность не может быть превращена в постдок, вы узнаете об этом раньше и сэкономите время на подачу заявки и ожидание.

Недостатки:

1. Видимо нет.

Почему нанимающему учреждению не нужен постдокторант вместо аспиранта?

Например, могут быть правила, если для аспирантов выделяется специальное финансирование. Я знаю, что это касается некоторых должностей в Германии. Помимо правил, в найме аспиранта могут быть некоторые преимущества. Например, дипломированные аспиранты — показатель успеха при принятии решения о приеме на работу.

Почему будущий постдокторант не хочет такой должности?

С точки зрения постдокторанта, я не понимаю, чем эта позиция (если возможно преобразование) будет отличаться от любой другой постдокторской должности. Это предполагает, что учреждение не пытается каким-то образом снизить вашу зарплату, потому что эта должность изначально предназначалась для аспиранта (что было бы тревожным сигналом).

Вещи будут отличаться от страны к стране, от области к области и от ситуации к ситуации, но часто аспирантура финансируется внешними финансирующими организациями (это не так в США, что интересно). Эти финансирующие органы в первую очередь заинтересованы не в исследованиях, проводимых в рамках проекта PhD, а в предоставляемом образовании. Все эти аспиранты, которые не стали постдоками? Многие из них идут и используют свои докторские степени в промышленности, что является экономическим стимулом.

Большинство PI, которых я знаю, действительно предпочли бы иметь постдока, чем студента, но, в конце концов, не PI контролирует деньги или приоритеты, а тот, кто обеспечивает финансирование.

При этом иногда у PI может быть должность, не финансируемая извне, или финансирование из более взаимозаменяемого источника. Обычно они уже рекламируют должности постдока, но я знаю, что PI конвертировал 3 года аспиранта в 1 год постдока (здесь постдоки стоят в 3 раза дороже, чем доктора наук).

Это не имеет никакого смысла, по крайней мере, в Европе. Не знаю, может где-то по другому. Не тратьте бумагу на такое приложение, берегите планету.

Хотя можно иметь очень наивное представление о том, что чем больше компетенция и опыт, тем лучше кандидат, в научном мире также есть много других ограничений, направленных против «профессиональных аспирантов». Я помню, как очень сильно пытался это сделать от отчаяния много лет назад. На тот момент у меня уже были постдокторские должности в ведущих университетах, публикации в хороших журналах, но в итоге я был вынужден уступить и уйти в индустрию, как и все. В то же время люди прямо из моего университета (та же степень магистра, та же специальность, очень сопоставимые оценки), где без проблем найти кандидатские должности.

Единственный способ, как это могло бы работать, - это если у профессора есть несколько вариантов, и он может преобразовать грант доктора философии во что-то, что вам подходит. Но я никогда не видел, чтобы это происходило.

Общий ответ: Where there's a will there's a way. Если PI/лаборатория заинтересована в вашем таланте или предложении, есть шанс, что они заставят его работать.

Я думаю, вы правы, заметив, что объявление о вакансии означает, что им что-то нужно. И вы, как постдок, можете заполнить этот пробел. Проблема в том, что должности докторов наук часто финансируются из других источников, чем должности постдоков.

При этом вы можете только попытаться протянуть руку. Вы ничего не можете потерять.