Как мне спланировать уход, который повредит моей карьере как можно меньше? Мои основные опасения:

В будущем меня будут называть безработным, так как я начал работать в этой компании в начале февраля, а сейчас октябрь.

Если это ваш единственный быстрый уход с работы, то вас вряд ли заклеймят как срывающегося с работы. Один экземпляр не образует шаблона.

Если это станет шаблоном, то вы будете прыгать на работу. Чтобы избежать этого ярлыка, по определению - не прыгайте так часто или так быстро.

Сжигаю все мосты с командой на стартапе, так как я оставлю их висящими в критическое время — почти пришло время поднять еще один раунд, и некоторые предстоящие показатели продаж будут очень важны.

Если вы так критичны, как вы думаете, то, возможно, вы могли бы сжечь здесь несколько мостов — вы мало что можете с этим поделать. Даже если вы не так критичны, как полагаете, уход менее чем через год может оставить неприятный осадок у вашего начальника/коллег.

Но вы уже решили уйти в отставку, как только сможете. Вы оставили вещи в лучшем виде, насколько это возможно. Таким образом, вы столкнулись с тем, чтобы позволить фишкам упасть, где они могут. Вы мало что можете сделать, кроме как дать хороший срок уведомления и действовать профессионально в течение этого времени.

Вы указываете, что это технологический стартап. Более 8-часового рабочего дня, шумные открытые офисы, более низкая оплата и меньшие льготы вовсе не редкость для стартапов. Когда вы ищете следующую работу, вы можете более внимательно смотреть на вещи, чтобы вы могли оставаться дольше (и, следовательно, не прыгать с места на место).

Как я могу уйти, не повредив своей карьере?

Будьте профессиональны, уведомите (за две недели) и осознайте две вещи:

1. Ваша компания, вероятно, не отвечает взаимностью на любые чувства лояльности . Они платят вам так мало, потому что либо не думают, что вы стоите большего, либо не могут себе этого позволить. В любом случае, я бы подумал о том, чтобы двигаться дальше.

2. Пребывание может навредить вашей карьере больше, чем уход . Я не думаю, что уход с этой работы особенно опасен, но в вашем случае я бы сказал, что будьте готовы продержаться на следующей работе пару лет. Инженеры-программисты пользуются большим спросом. Если вы хороши, компании рискуют, что вы можете уйти в течение двух лет после приема на работу.

Несколько лет назад у меня была похожая ситуация, которая привела к вопросу на рабочем месте: как мне уволиться, если я знаю, что мой работодатель потеряет крупного клиента, когда я уйду? . Хотя они слабо связаны, я думаю, что перспективы некоторых ответов помогут вам.

Как справиться с этим в будущих интервью

Учитывая, что вы не меняли работу регулярно в течение небольшого промежутка времени, я не думаю, что какой-либо будущий работодатель будет много думать об этом. Короткие пребывания на рабочих местах случаются, довольно часто, и это не то, что менеджер по найму никогда не видел раньше.

Самое важное, что вы должны сделать, — это не унижать вашего нынешнего работодателя на будущих собеседованиях или вакансиях. Если вас спросят, почему вы так рано ушли, просто скажите что-нибудь вроде

Хотя мне очень нравилось работать в x, я не чувствовал, что мы подходим друг другу наилучшим образом.

Большинство интервьюеров не будут настаивать на этом дальше. Однако, если вы этого не сделаете и вместо этого скажете что-то вроде:

Культура в x имела долгие часы работы и ужасные преимущества.

Хотя, может быть, и правда, я просто помню, как ты негативно отзывался о своем предыдущем работодателе, и это не делает тебе никакой пользы.

Получив новую должность, продолжайте оставаться профессионалом в отношении своего предыдущего работодателя. Вы очень явно придерживаетесь довольно негативного мнения о них, но стараетесь воздерживаться от того, чтобы делиться ими с другими, так как на самом деле это не принесет вам никакой пользы, и это может обернуться против вас в будущем. Если вам нужно разглагольствовать и выбросить это из головы, держите это в своем кругу общения и отдельно от своей рабочей жизни.

Как не сжечь мосты

Реальность такова, что вы, вероятно, сожжете несколько мостов со своим нынешним работодателем, но вы уже знаете, что вам не очень нравится работать с ним. Общайтесь с людьми, с которыми вы работаете, и будьте максимально позитивны на протяжении всего перехода. Работай усердно - до конца.

Кроме того, вы заявили:

Я внес улучшения, которые, как я надеюсь, значительно облегчат работу моего преемника и, таким образом, заставят меня положительно относиться к этому:

• Мое покрытие документации безупречно
• Почти все подробно прокомментировано

Я очистил предыдущую кодовую базу, которая была немного беспорядочной, за счет широкого использования неизменяемых типов значений, чистых функций и т. д. Когда я прибыл, не было модульных тестов, теперь покрытие намного лучше.

Это те вещи, которые помогут предотвратить слишком негативное отношение к вам после того, как вы уйдете. Потенциально некоторые люди будут расстроены тем, что вы не продержались долго (как это обычно бывает в культуре стартапов!), но в конечном итоге это звучит так, как будто вы довольно хорошо справились с передачей знаний в своей повседневной работе. . Как правило, отсутствие передачи или отсутствие передачи вообще является основной причиной, по которой люди считают бывших сотрудников недобросовестными.

Как мне спланировать уход, который повредит моей карьере как можно меньше?

Если ваше резюме уже не показывает историю смены работы, ничто из того, что вы описали, вряд ли повредит вашей карьере (одно короткое пребывание в компании не вызовет удивления; 3 или более подряд). Ваш уход может нарушить текущую деятельность вашего нынешнего работодателя, но на самом деле это не ваша забота, и это совсем не то же самое, что нанести ущерб вашей карьере.

Ваше минимальное обязательство — предоставить вашему нынешнему работодателю период уведомления, соответствующий тому, что указано в вашем трудовом договоре, или иным образом обязанный в соответствии с местным законодательством или ожидаемый в соответствии с местными обычаями. Как только вы это сделаете, ваш работодатель обязан смягчить последствия вашего отъезда. Они могут сделать это, пытаясь убедить вас остаться, или наняв замену, или поручив другому сотруднику взять на себя ваши задачи, когда вы уйдете.

Так что я не думаю, что вам нужно беспокоиться о минимизации ущерба для вашей карьеры. Если вы хотите свести к минимуму неудобства для вашего нынешнего работодателя, подумайте о том, чтобы предоставить ему дополнительное время для уведомления. И будьте готовы сделать все возможное, чтобы помочь вашему преемнику добиться успеха. Похоже, вы уже делали это, так что вы впереди игры.

Как не сжечь мосты?

Всегда оставайтесь профессиональным и уважительным. Да, ваш уход может быть разрушительным для вашего нынешнего работодателя. Но так иногда обстоят дела.

Если вы по-прежнему уверены в причинах своего ухода (например, «Мне предложили возможность, от которой нельзя отказываться», а не «Я ненавижу здесь работать, и вот почему...»), готовы делать все, что в ваших силах (в разумных пределах). ), чтобы свести к минимуму последствия вашего ухода, и профессионально выполнять свою работу до последнего дня, тогда будут сожжены только те мосты, которые решит сжечь ваш работодатель.

И есть вероятность, что они также не захотят сжигать мосты, потому что, если ситуация с наймом будет такой, как вы описываете, они вполне могут захотеть сохранить возможность повторного найма вас в будущем.

Просто оставайтесь позитивным, уважительным и профессиональным, и, возможно, все будет хорошо. А если нет, то это просто еще одно подтверждение вашего решения уйти.