Объяснение причин ухода в новую компанию, не умаляя при этом старую.

Я устроилась на новую работу и оказалась в кошмарной ситуации. Я скоро начну брать интервью, и мне нужно будет указать причину, по которой я ухожу так рано.

Я уже знаю, что нельзя унижать сослуживцев, но раз именно они и являются причиной ухода, что мне сказать?

Это ситуация:

  • люди массово уволились из компании два месяца назад, и руководству пришлось в спешке нанять всех, кто был свободен в то время, в том числе:
  • Сосед по кабине №1: Говорит ОЧЕНЬ ГРОМКО большую часть дня, если только ему не нужно работать. Начинает битвы эго с кем угодно. Проигрыш в споре (часто) сводится к сексистским/расистским/стереотипным аргументам. Когда его предупреждают об этом, он говорит, что «это была просто шутка» и «в любом случае у меня настолько глубоко внутри докторская степень, что вы знаете, что я прав».
  • Сосед по кабинке №2: только что приехал из другой страны. Любит участвовать в ОЧЕНЬ ГРОМКИХ словесных битвах с соседом №1. Не откажется от своих домашних обычаев, которые заключаются в том, чтобы работать босиком, массировать ноги, а затем пожимать руки, чистить брекеты на зубах за столом, используя смартфон как зеркало, и ГРОМКО постукивать по столу во время прослушивания музыки.
  • они оба вне своего "испытательного срока" (это Европа) и их трудно заменить (наша работа требует навыка, который не так распространен)

Руководитель группы тоже в ярости, но у него ипотека, и он не может уволиться, поэтому проводит много удаленных переговоров и совещаний и купил себе флакон дезинфицирующего средства для рук.

Что сказать тогда?

Есть ли какая-то причина, по которой вы не можете полностью удалить эту вакансию из своего резюме/приложения?
Нужно ли мне ? В любом случае, я отказался от одной из новых компаний, чтобы они знали.
Это звучит как достаточно веская причина, чтобы не удалять эту вакансию из резюме. В любом случае, что вы планируете делать, если на новой работе столкнетесь с такими же (или еще хуже) «проблемными» коллегами?
Что ж, тогда я просто потерплю это, но я действительно впервые сталкиваюсь с такими коллегами, я сомневаюсь, что это может снова опуститься до такого низкого уровня.
@JoeStrazzere Я думаю, OP просто хочет указать, что руководитель команды отказался от попыток улучшить гигиенические привычки членов команды.
Вау, это звучит как сюжет для телевизионного ситкома. Вы должны делать хорошие заметки, чтобы вы могли написать сценарий для Netflix!

Ответы (3)

Вы можете упомянуть «Высокий оборот» , который передает все, что вам нужно, без необходимости вдаваться в подробности. Если я это слышу, мне не нужны подробности. Я знаю, что происходит, как и любой интервьюер.

Возможно, это лучший способ сообщить о проблемах на рабочем месте, не говоря о том, что на рабочем месте есть проблемы. Здоровая компания просто не имеет высокой текучести.

Если на вас немного надавят, скажите, что вас не устраивает направление, в котором пошла компания , что является еще одним сигналом для интервьюера.

Вы не хотите вдаваться в подробности, но это общие термины, которые являются профессиональными способами избежать критики предыдущего работодателя. Избегайте термина «ПЛОХОЕ СООТВЕТСТВИЕ» , так как он используется слишком часто и считается уклончивым. Если они все еще толкают вас, просто скажите.

Извините, но я не скажу ничего критического о работодателе, прошлом или настоящем.

Это показывает, что у вас есть целостность.

Вам не нужно вдаваться в подробности о том, насколько неприятны сотрудники вашего офиса. Оставайтесь на высоком уровне и упомяните, что между вашими потребностями/ожиданиями и тем, что может предложить компания, не было совпадения. Если они спросят дальше, вы могли бы упомянуть, чего вам не хватало (т. е. командного духа).

В любом случае обязательно упомяните, что вы искали, а не только то, чего им не хватало: вы передадите сообщение о том, что у вас есть четкие цели/амбиции.

Спасибо за ответ. Проблема в том, что, я думаю, они углубятся в детали: «Почему вы не внесли свой вклад в создание командного духа», «Что именно вы подразумеваете под командным духом» и т. д.
Ну, вам платят в основном за работу, а не за создание командного духа 40 часов в неделю. В противном случае вы были бы чирлидером, а не разработчиком программного обеспечения. Не переусердствуйте.
Если они углубятся в детали, вполне приемлемо просто сказать: извините, но я не хочу вдаваться в подробности, потому что не хочу поносить моего бывшего работодателя. Это несет важное сообщение интервьюеру: я также не буду ругать вашу компанию, если мы когда-нибудь расстанемся!

Помните одно из золотых правил при общении с бывшими работодателями и менеджерами: « Никогда не ругайте своих предыдущих работодателей/менеджеров ». Это не очень хорошо на вас смотрится и может заставить вас показаться озлобленным.

Когда вас спрашивают, почему вы хотите уйти из компании, говорите что-то вроде: «ограниченные возможности для продвижения по службе», или «финансовые показатели компании не так хороши», или «были увольнения» и т. д. Любой из этих типов ответов хорош. причины вашего ухода и не требуют от вас дополнительных объяснений .

Краткий ответ : Когда вас спрашивают, почему вы хотите уйти или покинули компанию, не вдавайтесь в подробности о коллегах, компании или бывших менеджерах.

Объяснение причин ухода в новую компанию, не умаляя при этом старую.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v