Недавно я подал заявление об увольнении в моей нынешней компании (старший инженер; хорошо ладил с командами, но начальник моего босса обещал большие бонусы и прибавки, которые они так и не предоставили, даже когда моя команда работала в срок и в рамках бюджета). Мне сделали несколько встречных предложений, но я отказался, так как больше не доверяю руководству, и практически все менеджеры стали относиться ко мне враждебно, когда поняли, что я не останусь (я один из трех важных сотрудников в определенной области, и одна в декретном отпуске).
Мой работодатель пытался определить, кто мой новый работодатель (не прямой конкурент, но это крупная компания с состоянием 500, которая время от времени покупает дорогие вещи у моего нынешнего работодателя). Мой работодатель пытался заставить меня подписать эти очень длинные соглашения о неконкуренции (в которых перечислены около 30 компаний, рассматриваемых как «конкуренты», и есть общие положения, такие как «мы можем решить в любое время, кого мы считаем конкурентом»). .
Я ничего не подписываю, а менеджеры с работы (включая некоторых людей, которых я раньше считал друзьями) пытаются присоединиться к моему профилю LinkedIn и спрашивают (неоднократно) о том, куда я иду. После того, как я поругался с одним неприятным/настойчивым менеджером, который отправлял мне сообщения через LinkedIn (и удалил их из друзей; они назвали меня «непрофессионалом» за то, что я не обновил мой профиль, указав имя нового работодателя, а вместо этого просто название должности), мне позвонили. от моего босса, который заявил, что компания обязательно подаст на меня в суд, если они узнают, кто мой новый работодатель, и им это не понравится. Я попытался быть вежливым и сказал ему: «О, не волнуйтесь, это не наша отрасль, просто еще одна компания, которая могла бы использовать мои навыки в области автоматизации». Ответ был "
Вопрос: Должен ли я просто никогда не обновлять свой профиль LinkedIn в течение следующего года или двух (то есть, чтобы мой будущий бывший работодатель не понял, куда я иду). Меня это напрягает, и у меня нет денег на затянувшуюся судебную тяжбу.
Не подписывайте больше ничего от вашего нынешнего работодателя ни по какой причине. У тебя там все хорошо.
Заблокируйте их всех в LinkedIn и социальных сетях.
Не делитесь с ними никакой дополнительной информацией о своих планах на будущее, даже «не из той же отрасли». «Это не ваше дело» — это достаточный ответ, и они были достаточно непрофессиональны, чтобы вы могли не вручить остальную часть вашего уведомления IMO.
Просмотрите любой запрет на конкуренцию, который вы уже подписали, но, вероятно, это не имеет значения — положения о неконкуренции имеют очень узкую силу в Канаде, и их утверждение «вы не можете автоматизировать» не выдерживает критики.
Тем не менее, вы правы, чтобы избежать конфликта, не обновляя свой LinkedIn/добавляя контакты из вашей новой компании какое-то время (например, испытательный срок или 3 месяца, в зависимости от того, что дольше — на самом деле нет причин делать это быстро). Я бы не стал удалять ваши социальные сети из-за этого — они ваши, и вы имеете право ими пользоваться. Крайне вероятно, что они забудут об этом через неделю после вашего отъезда, и они знают, что все равно ничего не могут с этим поделать. Если в конце концов они узнают, куда вы пошли, очень маловероятно, что они действительно что-то предпримут, и обычно ваша новая компания будет рада отправить им письмо юриста, в котором будет сказано, что они должны пойти на уступки.
Если они продолжают беспокоить вас по этому поводу, вы должны вести записи о каждом взаимодействии (и четко указать, что вы это делаете) и, возможно, проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы отправить им письмо о прекращении и воздержании, если они упорствуют.
Вы также имеете право ругать их на Glassdoor или на чем-то более популярном на морозном Севере. «Возможно, это будет последнее место, где вы работаете, потому что вам будут угрожать отказом от конкуренции за любую новую работу в любой отрасли», — это, безусловно, заставило бы меня задуматься, прежде чем иметь дело с компанией.
Я предлагаю вам обратиться к юристу и выложить, чем занимается ваш бывший работодатель. То, что здесь происходит, похоже на домогательство. Они могут написать письмо, которое может быть достаточно убедительным, чтобы заставить компанию прекратить негативное поведение по отношению к вам.
Помимо того, что вы уже делали, я рекомендую не обновлять ваш LinkedIn с вашим новым работодателем до тех пор, пока вы не пройдете там испытательный срок.
Вам также следует заблокировать уведомления о новых подключениях в LinkedIn и постараться какое-то время избегать общения с новыми коллегами, если это возможно.
Вы уже подписали запрет на конкуренцию? Если нет, и вы не подписываете этот новый; затем скажите им, чтобы они шлифовали песок. Ничего не подписывайте, вы не обязаны подписывать документы от них, и это может только навредить вам. Вы им абсолютно ничего не должны, и то, как они себя ведут, откровенно безумно.
Если вы подписали письмо-предложение со следующей компанией, и все улажено, я мог бы подумать о том, чтобы просто отказаться работать до конца периода уведомления и перестать отвечать на них. Если они продолжают преследовать вас, попросите адвоката прислать им прекращение и воздержание.
Поскольку они в настоящее время (и ненадлежащим образом) следят за вашим профилем LinkedIn в поисках ответа на конкретный вопрос, используйте это против них.
Создайте шквал активности в LinkedIn , который, кажется, отвечает на их вопрос . Например, добавьте 5 новых друзей из одной компании (это не та компания, к которой вы присоединяетесь). Если у вас есть друзья в вашей предыдущей компании, они подойдут.
Бонусные баллы, если ваши друзья будут сообщать вам о любых ненадлежащих контактах вашей нынешней компании.
Как только ваша нынешняя компания почувствует, что у них есть ответ на свой вопрос, они перестанут приставать к вам за это. Так что миссия выполнена!
Конечно, это, вероятно, не будет концом их преследований, так что вам нужно вернуться к чему-либо еще, что они проворачивают. Это возвращение выше.
На первый взгляд, это очень простая просьба, и какие у них могут быть возражения?
Однако за кулисами это гораздо важнее, и это действительно ставит их в тупик. Теперь это уже нельзя отрицать. Ни один компетентный менеджер не станет излагать запрос на бумаге, если не будет абсолютно уверен, что его запрос законен.
В моей старой компании есть поговорка: если вы беспокоитесь о том, что общественность узнает о том, что вы делаете, вам, вероятно, не следует этого делать . Правило таково: если у вас возникнет такое чувство, обратитесь к руководству и в юридический отдел.
И это именно то, что люди, о которых идет речь, вероятно, будут делать. И если повезет, они перейдут к тому, кто скажет им, что это плохая идея.
Или, наоборот, компания выступит против вас единым фронтом и с полной отдачей, и вы получите это на бумаге. Вы не даете ответа тогда. Вы кладете его в карман и берете домой «и просматриваете», то есть проверяете его у юриста по трудоустройству, чего они и ждут. Это именно то, что вы должны сделать, потому что, если у них есть латунные сферы, чтобы дать вам это на бумаге, может возникнуть осложнение, о котором мы не думаем .
Моя интерпретация действий вашего работодателя заключается не столько в том, что они будут возбуждать против вас судебные иски (несмотря на то, что они заявляют), сколько в том, что они будут угрожать вашему новому работодателю либо юридически, либо с точки зрения бизнеса. Если угрозы в отношении вашего нового работодателя достаточно сильны, ваш новый работодатель может отозвать ваше предложение о трудоустройстве.
Они либо пытаются заставить вас остаться в этой компании, нравится вам это или нет, либо пытаются оставить вас без работы в качестве мелкого возмездия за то, что вы оставили их в трудном положении.
Действуйте с особой осторожностью!
Если они узнают, кто ваш новый работодатель, вы можете быстро остаться без новой работы, а возможно, и без предыдущей работы.
Начните принимать ЖЕСТКИЕ защитные действия.
Если они так настаивают на том, чтобы выяснить, кто новый работодатель, вероятно, они хотят связаться с одним из своих менеджеров и начать обсуждение стиля, не смейте больше нанимать одного из моих сотрудников . Эти вещи часто заканчиваются мирным путем, но могут быть и скверными, вам об этом никто ничего не скажет, но настроение вокруг может измениться, так что лучше этого избегать.
Вам лучше оставить свою учетную запись в LinkedIn нетронутой на пару лет, вам также следует избегать дружбы с новыми коллегами, потому что бывшие коллеги, которых вы еще не удалили из друзей, обязательно проверят, есть ли у вас новые контакты и на кого они работают. Но, с другой стороны, имейте в виду, что если ваш бывший работодатель действительно хочет узнать, кто новый, у него есть много способов сделать это, если он продолжает вмешиваться в вас, это может быть хорошим знаком, а это означает, что он не не получить доступ к вашим личным данным или юридическим/страховым записям.
Что касается возможности судебного иска, как советовали другие пользователи, ничего не подписывайте. Если у них нет каких-то очень сильных пунктов из вашего первоначального трудового договора, стоимость судебного иска будет помехой и для их стороны. Вероятно, дальше угроз они не пошли бы.
Как только вы приступите к новой работе, вы не сможете хранить ее в секрете вечно! Вопрос не в том, сможете ли вы держать старую компанию в неведении, а в том, имеет ли смысл их аргумент против конкуренции.
Судя по тому, что вы нам рассказали, кажется, что они ведут себя совершенно неразумно. Но, при всем уважении, это вполне нормально, когда мы слышим только ВАШУ сторону аргумента!
От этого не спрячешься. Воспользуйтесь советом специалиста.
Linked-In подходит для людей, которые ищут новую работу и дополнительные возможности.
В противном случае нет реальной причины обновлять его.
Что касается вашей текущей ситуации, то вы все делаете правильно, ничего не подписываете и не разглашаете НИКАКОЙ посторонней информации.
Я предполагаю, что если вы столкнулись с неконкурентным подписанием, у вас нет такого или не подлежащего принудительному исполнению в вашем контракте.
Кроме того, положения о неконкуренции практически не применяются в Канаде.
Как правило, чем более общий и менее конкретный пункт о неконкуренции, тем меньше он подлежит исполнению. Никто не может помешать вам как человеку зарабатывать на жизнь своей профессиональной работой.
Во-первых, работодатели должны определить какой-либо законный интерес, требующий защиты положения о неконкуренции, который не может быть защищен положением о запрете вымогательства. Во-вторых, положение не должно быть шире, чем это необходимо для защиты этого законного интереса. Наконец, положение должно содержать четкие формулировки, четко определяющие, что сотрудник может или не может делать.
Следует сопротивляться искушению использовать расширительный язык и слова ассоциации. Как ясно показывают дела IRIS и Ceridian, такие формулировки могут служить только для внесения элемента двусмысленности и расширения сферы действия пункта о неконкуренции за пределы того, что должно быть охвачено, и, таким образом, в конечном итоге рискуют вообще не получить никакой защиты.
Вопрос: Меня это напрягает, и у меня нет денег на затяжную судебную тяжбу.
Издевательства всегда вызывают стресс, и эти чувства реальны и логичны. Проблема в том, что этим шутникам не на что опереться.
Направьте их максимум по ссылке, предоставленной mxyzplk, и сообщите им, что вы больше не желаете обсуждать этот вопрос дальше. Любые попытки сделать это должны быть отмечены в письменном протоколе. Это травля, и у вас есть основания подать на них в суд за реальные деньги. Юристы часто берут их на случай непредвиденных обстоятельств, поэтому для вас не будет расходов из кармана.
Хотя они могут быть прибыльной компанией, у них нет денег, чтобы бороться с вами в суде. Возбуждение этого дела против вас будет стоить им как минимум в 20 раз больше, чем вам будет стоить его защита. Кроме того, если у вас есть хороший адвокат, он подаст встречный иск, по крайней мере, на оплату ваших услуг адвоката. Вы выиграете, а они проиграют.
ИМХО, это просто издевательство над тем, чтобы вы принимали их встречные предложения.
Ключом к победе над такими хулиганами является знание того, что вы уйдете невредимым, и если они продолжат в том же духе, им может быть очень больно.
Должен ли я просто никогда не обновлять свой профиль LinkedIn в течение следующих года или двух?
Вам будет проще, если вы этого не сделаете (плюс главное преимущество linkedin — получение новых рабочих мест, а у вас уже есть одно :) )
Но самый важный совет здесь...
У вас есть копии всего, что они заставляют вас подписать? У вас есть скриншоты с жалобами менеджеров на то, что вы не называете имя своего нового работодателя? В любом судебном процессе скриншоты и документы будут стоить в 100 раз больше, чем ваши устные показания.
Килиси
Пол Д. Уэйт
Поль Бекотт
Z4-уровень