Я инженер-программист и проработал в стартапе 11 месяцев. Два месяца спустя я получил предложение о работе и уволился со своего фактического поста, и я все еще отрабатываю период вознаграждения.
После ухода меня и еще одного участника скрам-мастер, который работает с нами удаленно, провел встречу с другими и повысил им зарплату, чтобы остаться в стартапе.
Во время встречи или оценки он благодарит некоторых членов команды за их достижения в течение 11 месяцев и их усердную работу, не упоминая меня. Я провел много ночей, работая в компании за дополнительные неоплачиваемые часы, чтобы исправить ошибки приложения и анализировать некоторые решения для улучшения некоторых функций вовремя, когда все члены команды уходили с работы в 6 вечера и не добавляли ни одной минуты, даже когда еще была неизданная работа. а у нас доставка завтра.
Скрам-мастер встречается с нами каждый день на 15 минут по скайпу, чтобы узнать состояние задач и есть ли проблемы. Он не знает, что происходит днем в офисе и кто много работает, а кто нет. У нас есть некоторые разработчики, которые любят копировать код из Google, тогда они будут героями команды, потому что они закончили работу. Есть много проблем, ошибок и плохого поведения, которые случаются каждый день, но скрам-мастер не знал о них. В конце концов, человек, который много говорит, станет лучшим разработчиком в команде, даже если его работа не так хороша, как хотелось бы.
Лично я считаю удаленную работу скрам-мастера несправедливой и не дает каждому человеку того, чего он заслуживает. Думаю обсудить с ним и уточнить некоторые моменты, чтобы в будущем не оскорблять другого участника и дать ему по заслугам даже простым словом благодарности.
Что мне делать, если я чувствую, что меня оскорбили?
Вы уволились. Вы сказали своему работодателю: «Я больше не хочу у вас работать, теперь у меня есть работа получше». Хотя ваш скрам-мастер может быть не самым лучшим, давно пора затевать ссору из-за этого. Просто отработайте свое уведомление профессионально и двигайтесь дальше — все остальное заставляет вас выглядеть как человек, пытающийся заработать мелкие очки, выходя за дверь.
Я согласен с Филипом Кендаллом: вы подали в отставку, вам не нужно вмешиваться и не нужно ничего делать, кроме как отработать свой срок уведомления.
Возможно, однако, что вы все еще хотели бы, чтобы компания преуспела после вашего ухода, возможно, ради друзей, которые все еще работают там, или потому, что вы по какой-то причине верите в то, что они делают. В этом случае, возможно, стоит сообщить о своих опасениях вашему скрам-мастеру или даже его руководству. Делайте это объективно, чтобы не выглядело так, как будто (а) вы лично злитесь или преследуете вендетту, или (б) намерены подать на них в суд по какой-либо причине. Если вы это сделаете, ваши предложения на самом деле будут иметь большой вес, потому что у вас не будет никаких личных мотивов, а просто попытка помочь компании.
Однако, если честно, то, чувствуете ли вы, что вас достаточно ценят, совершенно не имеет значения. Ты уезжаешь. У них нет веских причин выражать вам признательность в данный момент, и вы ничего не выиграете, занимаясь этим вопросом. Вы можете ввязаться в долгий спор, с затянувшимися встречами и подачей жалоб, и все это, в конце концов, закончится тем, что кто-то скажет «спасибо за всю вашу тяжелую работу», молча думая о чем-то другом. Это того стоит? Ты уходишь, так что иди дальше.
Йонас Прем
джкмак