Я работаю на клиентской площадке, уволилась на испытательном сроке. Как я могу справиться с ситуацией?

Что касается вопроса о возврате ноутбука компании, простое практическое решение, которое обычно работает, — просто передать его руководителю вашей команды (или старшему коллеге), который работает в том же месте клиента. Конечно, вы должны сообщить своему начальнику по почте с руководителем группы в копии и попросить руководителя группы ответить на электронное письмо, подтверждающее, что они получили ноутбук.

Если нет старших коллег ¹ , работающих в том же месте, или они не хотят сотрудничать, вам придется следовать трудоемкому решению «по правилам». Ниже приведен порядок, в котором вы обычно делаете это в индийской ИТ-компании. (Вы уже сделали некоторые из них.)

• Электронная почта : Отправьте заявление об увольнении по электронной почте своему руководителю. Это письмо должно содержать:

  • Ваш номер сотрудника
  • Ваша последняя рабочая дата
  • Подробная информация об имуществе компании, находящемся в вашем распоряжении. В случае корпоративного ноутбука это должно включать серийный номер и другую идентифицирующую информацию (не общий «корпоративный ноутбук»).

  Спросите о надлежащей процедуре возврата ноутбука в компанию и четко укажите разумную дату, когда вам понадобится эта информация.

  Отправьте копию этого письма (и любых ответов/дополнения) на вашу личную почту. В том маловероятном случае, если дело дойдет до суда, это электронное письмо будет доказательством того, что вы не собирались «убегать» с ноутбуком.

• Телефон : Если вы не получили никакого ответа в течение разумного времени, указанного в письме, позвоните этому человеку, чтобы получить ответ. Если он не отвечает на звонок, ответьте на то же электронное письмо, указав примерно следующее:

  Дорогой босс,

  Я пытался позвонить на ваш официальный номер 1234567890 в 11:15 23 сентября 2017 г., но не получил ответа. Пожалуйста, ответьте на мое предыдущее письмо или перезвоните мне по телефону 0987654321.

• Личный визит в офис : если бы вы работали из офиса вашей компании, это было бы несложно, но, поскольку вы работаете из офиса клиента, вам, к сожалению, придется терпеть это неудобство, если после пары не будет ответа. попыток.

  Если они преднамеренно игнорируют вас, возможно, это мало поможет, так как босс может «случайно» оказаться вне офиса, когда вы туда доберетесь. Опять же, если это произойдет, сохраните бумажный след, как в случае с телефоном, на который не ответили.

• Заказная почта : последний вариант — отправить им бумажное письмо заказной почтой (с подтверждением). Сохраните копию этого письма для дальнейшего использования.

Что мне делать с этим ноутбуком, когда я покину компанию?

Если вы не можете вернуть ноутбук к последней дате, несмотря на все вышеуказанные разумные усилия, вам придется отправить боссу последнее электронное письмо, как показано ниже:

Дорогой босс,

Сегодня мой последний рабочий день в компании, но ноутбук компании (серийный номер: 12345) все еще у меня. Я буду хранить его у себя до тех пор, пока мне не будет ясно, как и когда я должен его вернуть.

Когда вы будете готовы получить ноутбук, пожалуйста, позвоните мне по телефону 0987654321 или отправьте мне письмо на мою личную почту liz@example.com, чтобы мы могли выяснить, как ноутбук можно вернуть в компанию.

Я слышу, как вы и читатели восклицаете: «Это слишком много обручей, через которые нужно прыгать из-за тривиальной проблемы», но, к сожалению, реальность такова, что, поскольку собственность компании находится в вашем владении, вы должны нести основную тяжесть их непрофессионализма. .

Будут ли проблемы с законом?

Несанкционированное владение собственностью компании, безусловно , будет юридическим вопросом почти (?) В любой стране. Более того, если вы работаете в индийском подразделении иностранной компании, то ноутбук, скорее всего, приобретен со специальными налоговыми льготами, предусмотренными Особой экономической зоной или Парком программных технологий . Это может создать дополнительные юридические проблемы, если вы находитесь в «частном» владении им.

Однако, учитывая дорогостоящий и длительный судебный процесс, маловероятно, что компания подаст на вас в суд из-за ноутбука. Скорее всего, когда они поймут, что возвращение ноутбука может быть хорошей идеей, они просто вежливо попросят вас об этом. Тем не менее, если у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих ваши разумные усилия, это позволит избежать юридических проблем.

Это вопрос не только о возврате ноутбука в офис, но и о том, что мне делать в этой ситуации, когда компания игнорирует вас.

Учитывая, что вам действительно не нужно облегчающее письмо, ваша проблема на самом деле заключается в том, чтобы просто вернуть ноутбук. Если бы у вас не было ноутбука компании, вы могли бы просто подать электронное письмо с заявлением об увольнении и перестать появляться на работе после указанной даты.

Я тоже надеюсь, что поступил правильно.

Сказать своему начальнику и HR, что вы начнете искать новую работу, было плохой идеей. Это особенно хуже, когда делается сразу после поднятия вопроса, который они не решили. Независимо от того, было ли это вашим намерением или нет, вы производите впечатление плаксы. Воспринимайте это как урок, и в будущем, если вы недовольны работой, занимайтесь поиском работы тайком.

¹ Понятие «старшинство» имеет большое значение в индийской ИТ-культуре. Передача ноутбука «младшему» или сверстнику может быть расценена как безответственность.

Я не знаю, похожа ли Индия на нас, но в Соединенных Штатах я бы просто отправил заказное письмо или электронное письмо в отдел кадров со словами: «Я ухожу в отставку с этой даты». И пусть сами решают свои дальнейшие действия. Вы не обязаны прыгать через обручи, чтобы заставить их признать, что вы ушли. Беритесь за новую работу и идите дальше.