Я начинаю работать в фирме с планом пенсионного обеспечения (не 401K), который постепенно начисляется на 20% за каждый из первых пяти лет. Через пять лет я на 100%. Что это значит для моей пенсии, если я уйду из фирмы через 3 года?
Как правило, наделение правами означает, что вы имеете право на получение пенсии в соответствии с правилами плана. Если вы не наделены правами и ваша работа прекращена (например, в результате отставки или увольнения), пенсионный план просто вернет вам все деньги, накопленные до сих пор (возможно, переведет их в ваш IRA или пенсионный план вашего нового работодателя или план 401k, если это возможно). Когда вы полностью наделены, выу вас есть выбор: забрать ли ваши деньги с собой после увольнения или оставить их в пенсионном плане, в надежде на рост, и получить пенсию, когда вы в конечном итоге выйдете на пенсию. Итак, если правила пенсионного плана говорят, что вы будете получать x% в год от вашей последней зарплаты (обычно x% составляет от 1% до 2%), то через пять лет, когда вы полностью наделены правами, вы имеете право получать 5x% вашей заработной платы, начиная с полной даты выхода на пенсию (как указано в правилах пенсионного плана).
Еще одно значение наделения правами — это планы 401k, в которых вы не можете взять с собой контракт работодателя, если вы уволитесь или будете уволены до того, как произойдет полное наделение правами. Ваши собственные взносы принадлежат вам в любое время, но взносы работодателя могут быть получены только после наделения правами.
Частичное наделение правами означает, что вы имеете право на получение части полной выгоды. Например, для плана 401k через год вы имеете право на получение 20% соответствующих средств, внесенных вашим работодателем, через два года — 40% и т. д. Помните, что в течение 5 лет ваш работодатель, вероятно, будет вносить увеличивающуюся сумму, но даже в противном случае вы будете иметь право на 20% от суммы за первый год, 40% от суммы за два года (включая заработок), 60% от суммы за три года и т. д.
Рикардо Альтамирано
КитС