В моем романе мой главный герой присоединяется к команде с четырьмя другими персонажами, чтобы отправиться на поиски. Каждый персонаж в команде должен каким-то образом внести свой вклад в путешествие, и все они упомянуты в пророчестве. У меня в голове есть все остальные персонажи (их личности, профессии и роли), но для одного персонажа в команде я совершенно потерян. Я сделал так много диаграмм характера, но они, кажется, не помогают. Когда я пишу о персонаже в главе, я не борюсь, но однажды я пытаюсь на самом деле сформулировать и обрисовать в общих чертах такие вещи, как то, чем она зарабатывает на жизнь, или что она за человек, или какой у нее голос .то есть я полностью ее теряю. Иногда, чем больше я укрепляю один характер, я теряю этот все больше и больше. Мое восприятие ее постоянно меняется, так что ничего не остается в моей памяти. Я обратился к другим авторам блогов за советом по этому поводу, и они предложили полностью вырезать персонажа, но я совсем не хочу этого делать. Я не знаю, что делать, и это полностью останавливает развитие моего романа, потому что я постоянно застреваю на этом персонаже. Это почти убеждает меня, что у меня совсем не хватает воображения, чтобы сделать это.
Когда у меня возникают проблемы с поиском голоса или личности персонажа, я обычно беру интервью у персонажей... в буквальном смысле. Я пишу сцену, в которой они входят и обсуждают, кто они такие и почему они подходят для этой истории. Если они неубедительны, я сделаю это снова, с немного другим характером, пока они не покажутся правильными.
Результаты иногда немного странные. Многим персонажам не нравится, когда их вырывают из их обычной жизни и так с ними обращаются. В любом случае, они не хотят быть в книге, правда... но это нормально. Им не обязательно сотрудничать с интервьюером. Им просто нужно показать, кто они.
Другие вещи, которые следует учитывать, это то, что для такого рода истории, где вы строите команду, каждый персонаж должен вписываться в команду полезным образом. Это не просто означает, что каждый персонаж обладает талантами, которые потребуются команде для выполнения своей задачи: все они также должны обеспечить конфликты, которые сделают процесс интересным, недостатки, которые отличают их от остальной команды (и которым можно противодействовать). другими, чтобы команда не распалась из-за них), и, возможно, даже было бы полезно, если бы их личности дополняли других членов команды. Если один член команды молчит, полезно, если один из них слишком громкий. Если есть член команды, который не совсем понимает, почему он здесь, то хорошей идеей может быть также наличие того, кто в этом особенно разбирается. И так далее. Так что, возможно, причина, по которой у вас возникли проблемы с этим персонажем, заключается в том, что она не дополняет остальную команду полезным образом. Попробуйте увидеть, кто из других персонажей может быть ее противоположностью в чем-то. Или сделать ее противоположной всем остальным, только по-другому.
И никогда не забывайте следить за тем, чтобы у всех было достаточно конфликтов . :)
Возможно, этот персонаж «хочет» быть кем-то совсем другим, чем вы пытаетесь его представить. Похоже, она сама создает загадку. Возможно, это означает, что она не та, за кого себя выдает. Возможно, она переоделась, или страдает амнезией, или зачарована, или самозванка, или скрывает большой секрет. Или, может быть, она просто не хочет, чтобы ее контролировали так жестко, как другие ваши персонажи. Она хочет сохранить способность удивлять.
В более широком плане вы должны спросить себя, почему этот персонаж так важен для вас, и служит ли его важность книге. Может быть, ей место в другой книге или в другой роли в этой книге. Если нет, то, возможно, тот факт, что вы зациклились на ней, означает, что в этой книге есть что-то фундаментальное, что вам нужно изменить — или в вашем подходе к написанию. Писателей часто делят на писателей-планировщиков и писателей-первооткрывателей, но вполне нормально — и даже лучше — быть и тем, и другим. В моем текущем книжном проекте большинство персонажей были тщательно спланированы, но некоторые из моих любимых персонажей вообще не были спланированы — я узнал их предысторию только после того, как написал их роли. Возможно, этот персонаж принесет вам немного столь необходимой анархии или хаоса.
Наконец, вполне возможно, что для вашей книги было бы лучше исключить этого персонажа, и я действительно думаю, что вам нужно принять эту возможность. В искусстве, как нам так часто напоминают, нам иногда приходится делать трудный выбор, чтобы служить более широкой истории , а не нашим личным привязанностям.
В дополнение к отличному ответу Жюля, рассмотрите возможность написания сцены похорон для неподходящего персонажа, позволяя каждому его товарищу по команде говорить от его имени. Пусть они рассказывают о нем анекдоты и признаются в том, что их действительно раздражало. Найдите одну внятную причину, по которой каждый член команды ценил его и был (возможно, втайне) рад его приходу.
Затем, когда все становится слишком сладким и сентиментальным, попросите одного из персонажей отказаться от притворства и рассказать более мрачную, более гневную историю о своих отношениях с умершим. Пусть они убегут с похорон, а затем пусть каждый из оставшихся товарищей по команде отреагирует на взрыв гнева, либо преследуя разъяренного, либо оставшись, чтобы опровергнуть обвинения и защитить честь неудачника.
Мы надеемся, что все это раскроет скрытую динамику каждого в команде, а также конкретизирует несоответствие и найдет способы, чтобы он вписался. Затем, когда вы закончите со сценой похорон, отложите ее вместе со всеми листами других ваших персонажей. и сюжетные схемы. Эти страницы не для ваших читателей, они только для вас; чтобы помочь вам узнать, кто ваши персонажи на самом деле.
Поскольку вы пишете группу, подумайте, какие черты характера отсутствуют в группе без персонажа, которого вы пытаетесь написать. Есть ли в вашей группе комический рельеф? Моральный компас? Спокойный уравновешенный человек? И т.д.
Помните также, что противоположные черты выделяют каждого персонажа: как Спок и Маккой в «Звездном пути», которые отскакивают друг от друга. Итак, как только у вас появится персонаж с «моральным компасом», найдите персонажа, которому комфортно с отношением «средства оправдывают цель». Если у вас есть кто-то беззаботный, найдите кого-то серьезного, взволнованного и целеустремленного. Если у вас есть кто-то тихий и устойчивый, найдите кого-то импульсивного.
Каждый из ваших персонажей должен иметь свое уникальное место в группе, должен совершать действия, которые не может предпринять ни один другой персонаж. В противном случае они не нужны, их можно заменить уже имеющимися персонажами. Поэтому смотрите, чего не хватает в вашей команде, и стройте из этого своего персонажа.
Возможно, вам будет полезно перечислить, чем ваш персонаж не является .
Попробуй подумать о чертах, которых у нее нет. Каких профессиональных навыков ей не хватает? Она не боец, не техник, не маг?
Она не лидер? Она не миротворец? Она не умница? Разве она не привлекательна или сексуальна? Разве она не хороший лжец? Достаточно ли она умна, но не креативна ? Или наоборот? Разве она не осторожна? Она не эмоциональна? Она не уважает власть?
Есть гораздо больше вещей, которыми НЕ должно быть, чем вещей, которые должны быть, но каждая вещь, которой она НЕ является, сужает то, чем она ЕСТЬ.
В конце концов, вам не обязательно иметь профиль персонажа, вы можете работать с антипрофилем: Вот то, чего она не будет делать, и ее действия будут соответствовать этому.
Лично я не использую профили персонажей. Я знаю многих людей, действия которых я могу предсказать, не выражая в точности то, что я знаю, за исключением очень конкретных вещей, таких как Джош ненавидит салаты или Кайл любит боевики. Лана будет испытывать жажду в течение нескольких часов, прежде чем пить воду , она будет пить только что-то ароматизированное.
Это не совсем «черты», а просто то, что им нравится или нравится, что им не нравится, определенные типы вещей, которые их расстраивают, смеются или утомляют до слез.
Работайте с этим и не пытайтесь обобщать. Вы получите представление о ней, не навешивая ярлыков на то, что она собой представляет.
Я никогда не делал диаграммы персонажей. Когда я хочу лучше узнать персонажа, я помещаю его в кучу сцен. Они разговаривают со своим боссом, в то время как у них есть камень в ботинке. Они флиртуют с кем-то в пьяном виде. Их останавливают за превышение скорости, и они опаздывают на свадьбу. Что бы ни. Поместите их в сцену с другим персонажем или с кем-то, кто даже не является частью вашей истории. Просто напишите и посмотрите, что они делают.
Затем, когда у вас будет набросок вашей истории, спросите своих читателей, что они думают о персонаже. Их идеи, скорее всего, откроют вам то, чего вы не заметили.
Это в основном то же решение, что и все остальные, и его можно комбинировать с большинством из них. Выберите сцену — будь то интервью из другого мира, сцена, которую вы уже написали, или история из прошлого персонажа, и напишите эту историю с точки зрения вашего проблемного персонажа. POV от первого лица идеален, потому что вы проникаете в его голову гораздо ближе.
Не волнуйтесь, если голос сначала будет блуждать — вы все равно не планируете это публиковать. Продолжайте исследовать персонажа, пока он не начнет щелкать.
Лорен-Клир-Моника-Ипсум
Кен Монкерн