Что написать в первом письме образцовому исследователю на должность кандидата наук? [дубликат]

Я слежу за исследователем последние три года и прочитал почти все его исследовательские работы (в зависимости от того, что находится в свободном доступе). В то же время я постоянно совершенствовал свои навыки в соответствии с его исследовательским профилем. У меня есть только один шанс доказать свою ценность. Что я должен написать в электронном письме, должен ли я выразить свое мнение или действовать как обычный формальный заявитель?

@Ric Я действительно думаю, что на этот вопрос нужно ответить, потому что ОП хочет связаться с его «образцом для подражания» для получения докторской степени; не зная многих факторов, которые могут повлиять на его докторскую степень / жизнь после принятия.
@DaveRose Согласен. Актуальный вопрос с другим уклоном.
Я думаю, что это дубликат связанного выше вопроса. Конечно, этот исследователь является «образцом для подражания» для ОП, но для исследователя ОП — просто еще один студент, желающий получить место в группе. Таким образом, статус образца для подражания не имеет значения, и действуйте так, как если бы исследователь не был вашим образцом для подражания.

Ответы (1)

Это неправильный подход и отношение. Все это приведет к разочарованию в 99% случаев, потому что:

Ваша работа должна впечатлять людей, а не ваши электронные письма . Если вы думаете, что есть золотое секретное правило, которое делает вашу электронную почту неотразимой для тех людей, на которых вы хотите произвести впечатление, то вы ошибаетесь. Все, что вам нужно, это хороший набор достижений.

В поисках ролевой модели без знаний . Какие бы ключевые моменты, по вашему мнению, не выдвигали на первый план хорошего исследователя, они могут быть неверными, потому что вы сами не добились хорошего понимания исследования. Вы можете подумать, что он/она сделал то или иное, и он/она может даже по праву произвести на вас впечатление; однако, не зная области, найти образец для подражания для сотрудничества неправильно.

Руководители с высоким уровнем обслуживания хуже всего подходят для аспирантов : хорошо это или плохо, но вы должны сделать свою кандидатскую диссертацию впечатляющим достижением, а не ваш научный руководитель . Теперь давайте предположим, что ваше предположение верно, и он/она является Богом в этой области. Эти люди в основном худшие начальники, потому что у них нет времени, чтобы тратить на вас. Хотя вы можете спросить его/ее на какую-то тему, вы думаете, что у него/нее достаточно умственных способностей и желания ответить вам? Он/она бегает к этому классу/конференции/журналу или книге/книжному сроку/интервью с новыми преподавателями и так далее и тому подобное.

Заключение

Не тратьте время на погоню за «образцами для подражания» при поиске кандидатской диссертации. Найдите руководителя, у которого есть время, чтобы тратить на вас. Кто-то, кто всегда рядом, чтобы помочь своим ученикам. Если вы пойдете с научным руководителем «рок-звезда», то вы, скорее всего, будете разочарованы, поскольку у него / нее нет времени, чтобы помочь вам с вашей кандидатской диссертацией.

Хороший ответ. Это похоже на преследование «одного» романтического партнера без ведома этого партнера. В общем, не очень хорошая идея.
Я согласен, но просто хочу отметить для других, что ответ может быть другим для должности постдока, где вам может потребоваться меньше контроля и больше связей.
@Bitwise Да, и я подчеркнул этот факт.
Что написать в первом письме образцовому исследователю на должность кандидата наук? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v