Что обычно происходит с нераспределенными акциями во время приобретения?

Я работаю в публичной компании, которая была приобретена другой публичной компанией. Я также владею акциями «ограниченных акций» моей компании. Планируется, что все мои акции будут переданы после того, как приобретение будет завершено.

Что обычно происходит с нереализованными опционами на акции / ограниченными акциями во время приобретения?

Я предполагаю/надеюсь, что они будут использованы для предоставления мне равноценного количества акций моего нового работодателя с той же датой наделения правами.

Эта статья на самом деле отвечает на большую часть моего вопроса :

Есть несколько возможных результатов при приобретении. Они включают, но не ограничиваются: 1) полное наделение правами автоматически при поглощении, 2) частичное наделение правами при поглощении с положением о дополнительном наделении при расторжении после приобретения, 3) частичное наделение при поглощении без предоставления дополнительного наделения при прекращении после приобретения, и 4) отсутствие права на приобретение без каких-либо положений об ускорении после приобретения.

Независимо от этого ответа, мне все еще любопытно услышать от кого-либо еще, кто прошел через этот сценарий, и как это сработало для них, особенно если это не один из результатов, описанных в этой статье, ссылка на которую приведена выше.

РЕДАКТИРОВАТЬ: ---------

Согласно публично поданной форме 8-K о приобретении, я получу справедливое количество акций без права собственности с тем же графиком. Большой!

Ответы (3)

Это большой вопрос. Я участвовал в подобной сделке в качестве сотрудника, и я также знаю друзей и членов семьи, которые участвовали в выкупе. Короче говоря: обновленная часть вашего вопроса верна: единого типичного лечения не существует. То, что происходит с ограниченными акциями (RSU) без прав, опционами на акции для сотрудников и т. д., зависит от случая к случаю.

Кроме того, то, что именно произойдет в вашем случае, должно быть описано в документации о гранте, которую вы (надеюсь) получили, когда вам в первую очередь выдали ограниченные акции.

Во всяком случае, вот два случая, которые я видел раньше:

  • Немедленное наделение всех подразделений . Немедленное наделение правами часто имеет место в случае RSU или опционов, которые предоставляются руководителям или ключевым сотрудникам. Документация по гранту обычно подробно описывает случаи, которые будут иметь немедленное наделение правами. Одним из таких случаев обычно является положение об изменении контроля (CIC или COC) , инициируемое при выкупе. Другие немедленные случаи наделения правами могут быть, когда ключевой сотрудник уволен без причины или умирает. Условия варьируются, и часто их согласовывают проницательные ключевые сотрудники.

  • Перевод агрегатов на новый график. Если есть что-то более «типичное» для обычных грантов на уровне сотрудников , я думаю, что это будет. Как правило, такие гранты RSU или опционы будут преобразованы по цене сделки в новый график с идентичными датами и процентами наделения правами, но с новым количеством единиц и суммой в долларах или ценой исполнения, обычно поэтому конечный результат был бы таким же. как до сделки.

Мне также любопытно, прошел ли кто-нибудь еще через выкуп или знает кого-нибудь, кто прошел через выкуп, и как с ними обращались.

Спасибо за отличный ответ. Я откопал свои грантовые документы и понял из них, что все описанные исходы (здесь в этом вопросе и в соглашении) возможны: диапазон от не очень справедливого до очень справедливого и к непредвиденным случаям. Думаю, мне придется подождать и посмотреть, к сожалению, поскольку я определенно не C-level или «ключевой» исполнительный сотрудник.
Прошел выкуп в компании-разработчике программного обеспечения — они конвертировали мои опционы на акции новой компании по тому же графику, что и раньше. (А затем предложили нам новый пакет для новых сотрудников и бонус за удержание только потому, что они хотели сохранить сотрудников.)
Согласно «Форме-8К», поданной в SEC, я получу одинаковое количество акций приобретателя с тем же графиком наделения правами. Полезно знать... теперь мне остается только надеяться на хороший набор для повторного найма...!
Что делать, если вы не можете найти упоминания о том, что происходит во время приобретения или выхода на биржу в ваших документах по гранту? Может ли произойти что-либо из вышеперечисленного? Это что-то, что может быть решено во время приобретения / выхода на биржу?
@SeanGlover При отсутствии какого-либо упоминания о ситуации они могут просто соблюдать первоначальные условия, если только не решат поступить лучше, например, ускорить наделение правами. IANAL, но я не думаю, что они могут в одностороннем порядке изменить условия вашего гранта, чтобы вам стало хуже (если только в документах о гранте не сказано, что они могут в одностороннем порядке изменить условия вашего гранта в любое время и по любой причине). В любом случае. , кто-то, оказавшийся в ситуации, подобной описанной вами, и когда суммы являются существенными, должен обратиться за профессиональным советом.
В одной компании, в которой я работал, соглашение заключалось в том, что половина опционов, которые не были переданы, переходила при приобретении; для тех, кто был уволен или оставлен «по уважительной причине» в течение X (3?) месяцев, остаток будет передан в этот момент.

У меня было два случая, когда я работал в публичной компании, которая была объединена (для акций) с другой компанией. В обоих случаях опционы, которые у меня были, были заменены эквивалентными опционами в объединенной компании с корректировкой количества акций и страйк-цены по той же ставке, что и фактическая конвертация акций, а условия наделения правами остались практически такими же. Другими словами, варианты до и после были по сути эквивалентны.

Я работал в небольшой частной технологической компании, которая была приобретена более крупной публичной технологической компанией. Мои акции были ускорены на 18 месяцев, как написано в договоре. Я продал эти акции по очень низкой страйк-цене (менее 1 доллара) и получил такое же количество акций новой компании. Заработал около 300 000 долларов до вычета налогов. Это было в 2000 году. (Мне нравится, как правительство считало нас «богатыми» в том году, но с тех пор мы никогда не зарабатывали столько!)

Что обычно происходит с нераспределенными акциями во время приобретения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v