В настоящее время я нахожусь в процессе найма в федеральную подрядную компанию в США, и я впервые прохожу процесс проверки секретности. Я заполнил все документы и сделал все, что требовалось, но я не совсем понимаю, что происходит после того, как меня допустят к работе. Конкретно:
Если я не буду принят на работу в компанию, но у меня будет допуск, сохранится ли у меня допуск в течение двух лет после того, как я получил допуск?
Если меня наняла компания, а я уволился или был уволен, что произойдет с моим допуском — и если он все еще активен после этого, он просто перейдет в FSO новой компании?
Если в новой компании нет FSO - им может не потребоваться разрешение - все ли «обслуживание» с моим разрешением выполняется с первоначальным спонсором?
Вкладывает ли компания, которая меня спонсирует, в это крупную сумму денег, и будет ли у них в будущем какая-то враждебность или озлобленность по отношению ко мне, если меня не наймут? (на случай, если я когда-нибудь обращусь к ним повторно)
Получив и просрочив несколько разрешений за эти годы, я могу ответить на некоторые из них.
Как только вы получили разрешение, оно ваше, вы получили разрешение, а не компания. Если вам не предложили должность, но вы получили допуск, вы сможете претендовать на другие должности с такими же требованиями к допуску. Новый FSO просто «передаст» (недостаточно лучшего термина) разрешение им.
Если вас уволят или иным образом покинут компанию, я не уверен, как именно они называют статус допуска в этот момент, но для всех практических целей он активен (или простаивает или что-то в этом роде, но легко повторно активируется) в течение 2-х часов. 5 лет в зависимости от характера оформления.
Если вы перейдете к другой компании, которой не требуется разрешение, обслуживание не произойдет, и если вы не используете разрешение в течение срока действия, оно истечет. Тем не менее, если у вас уже был один, компании с большей вероятностью воспользуются шансом, чтобы вы получили его снова.
Допуски очень дороги, хотя секретные или правительственные траста более низкого уровня (не типа Министерства обороны США, но все же государственные) будут стоить дешевле. Трудно сказать, будут ли они относиться к вам «враждебно» или нет, это будет зависеть от того, по какой причине вы не начали с ними после того, как они подали заявку на допуск.
По моему опыту, компании нанимают вас, и вы начинаете работу, пока идет оформление документов. Как правило, они будут ждать так называемого временного разрешения, в основном простой проверки биографических данных, которая будет выдана через несколько недель. Это означает, что все выглядит хорошо, и вы, скорее всего, получите разрешение, чтобы компания могла начать работу, хотя на самом деле у вас нет разрешения, поэтому вы пока не сможете получить доступ к секретной информации.
Я никогда не обращался за допуском к компании, если только они не намеревались нанять меня. Так что, если вам не откажут, я думаю, что вы будете наняты, как только они получат либо временное, либо полное разрешение. Секреты не занимают много времени, поэтому вполне возможно, что они могут подождать, пока не будет получено полное разрешение, особенно если у них не будет другой роли для вас, если в этом будет отказано.
Если вы оформляете документы для получения допуска, велика вероятность, что компания намеревается нанять вас, поскольку затраты на получение работником допуска означают, что они сделают это только в том случае, если вы им нужны.
Если у вас уже есть разрешение и оно не используется, оно остается в «текущем» статусе в течение двух лет, если только вы не сделаете что-то, что может привести к тому, что Министерство обороны отзовет его.
Если вы уволитесь, то разрешение должно остаться, что потребует от FSO новой компании связаться с вашим бывшим FSO для передачи информации. Однако, если вас уволили, это зависит от того, почему вы были уволены. Если это было по дисциплинарным причинам, то вы, скорее всего, его потеряете, так как ваша компания объяснит, почему вас уволили и больше не нужны доступы. Увольнение по дисциплинарным причинам также означает, что вам нельзя доверять. В противном случае
Если в вашей новой компании нет необходимости в разрешении, то оно не будет поддерживаться, а это означает, что оно истечет через период от двух до пяти лет, в зависимости от разрешения. Конечно, после того, как вы получили разрешение, если оно истекло, а не отозвано по какой-либо причине, компания, скорее всего, рискнет получить его снова. В конце концов, вам доверили иметь его один раз, если вы не потеряли его по неправильным причинам.
Разрешения стоят очень дорого, но компания вряд ли будет инвестировать в них, если они уже не намеревались нанять вас в первую очередь. Если ситуация изменилась в процессе или в последний момент и вас не смогли взять на работу, не должно быть никакой враждебности. Если бы вы передумали, то могли бы, хотя причину этого можно было бы понять. Все зависит от причины его.
Моника Челлио
Дональд
Пепоне
Моника Челлио
Замочить