Понижен, как обращаться?

В августе 2019 года меня понизили в должности с помощника по административным вопросам до секретаря (я сохранил свою зарплату), я «не подходил». У меня никогда не было плохой рецензии за 15 лет, ни одного пятна в моем послужном списке, совсем наоборот. У меня есть электронные письма и открытки от моих руководителей, которые хвалят мою работу и трудовую этику. Они не нанимали на мою должность до января 2020 года и дали этой должности новое название с множеством новых обязанностей. Несколько месяцев спустя начальник продвигается вверх, и кто-то из сотрудников продвигается на место босса. Новые обязанности для нового офис-менеджера так и не материализуются, она выполняет ту же работу, что и я, примерно на 3 доллара в час больше, чем я зарабатывал на той же работе. Теперь новый офис-менеджер перегружена работой и хочет, чтобы я взял на себя часть ее обязанностей. Я сказал начальнице, что не буду выполнять ее работу, меня понизили в должности, почему они хотят, чтобы я работал?? Если дело доходит до драки, а я отказываюсь, это нарушение субординации и технически должно быть уволено. Справедлив ли я, отказываясь делать работу, которую делал раньше, или я выгляжу озлобленным?

Я не состою в профсоюзе, но это работа местного правительства, и вы правы, я ожесточен. Я просто не знаю, как пройти мимо!
Справедлив ли я, отказываясь делать работу, которую делал раньше, или я выгляжу озлобленным? Вы спрашиваете нас, что, скорее всего, подумает ваш работодатель, или просто спрашиваете, что думаем мы? В любом случае ваш вопрос, похоже, не имеет реальной цели и технически не по теме здесь. (FWIW, я думаю, что вопрос, который вы задали, является ложной дилеммой.)
Вы понимаете, что эта иерархия должностей действительно специфична для вашего работодателя. В этом случае совершенно неважно, какая у вас была должность, будь то секретарь или помощник администратора. На самом деле обязанности, которые вы можете честно перечислить в своем резюме, являются наиболее важными.
Пожалуйста, укажите свое местоположение.
@StephanBranczyk В США, если это государственная (государственная) должность, то титул НЕ зависит от работодателя, а регулируется комиссией по государственной службе этого штата, и независимо от того, является ли этот титул конкурсным или неконкурентным.

Ответы (2)

Вам нужно проверить свой контракт, но в основном да, в Соединенных Штатах, если вы работаете по собственному желанию, вас могут за это уволить.

Вы действительно хотите искать новую работу во время этой пандемии? Если бы я был тобой, я бы проглотил свою гордость. Вам будет легче найти новую работу, если вы все еще работаете.

Я предлагаю вам выждать время. Помогите другому админу пока. А пока начните искать другую работу. Делайте то, что в ваших интересах. Не позволяйте своему гневу и эго принимать это решение за вас.

она делает ту же работу, что и я, примерно на 3 доллара в час больше

Эта часть доказывает, что вам недоплачивают и что вы, вероятно, слишком долго работали в этой компании. Лучший способ получить повышение — часто менять работодателя.

Трудовые договоры остаются контрактами. Если вы можете показать, что должностные обязанности, возложенные на вас, относятся не к вашей текущей JD, а к JD помощника по административным вопросам, работодатель должен предложить вам вознаграждение (например, компенсацию) за выполнение этих дополнительных должностных обязанностей. Вы можете отказаться и взыскать пособие по безработице, если у вас есть доказательства того, что к вашей должности несправедливо добавляли должностные обязанности.

Я нахожусь в США, в штате «По желанию». Это государственная работа, поэтому уволить меня по какой-либо причине немного сложнее, но я бы уступил им место, отказавшись взять на себя работу офис-менеджера.
Это не неправильно. Наложение на человека дополнительных должностных обязанностей также может быть использовано как доказательство конструктивного увольнения. Большая часть занятости в США осуществляется по желанию. Они могут уволить сотрудника в любое время, но если они не смогут доказать плохую работу, у них будет предложение пользовательского интерфейса. А воля не мешает рассмотрению. Если работник получает новые трудовые обязанности с другой должности, работодатель расторгает с ним действующий трудовой договор. Работодатель может это сделать, но он должен предложить UI.
@Christina: Юридическое рассмотрение через профсоюзы обычно предлагается комитетом JEP. Свяжитесь с продавцом в магазине и ознакомьтесь с вашим коллективным договором, чтобы узнать подробности процесса JEP.
У нас есть многочисленные профсоюзы в нашем отделе, офисные работники не охвачены. Каждая должностная инструкция, которую мы имеем для нашего отдела, заканчивается словами «другие различные обязанности», чтобы они могли обойти это.
@Джо Страззер:. Это конструктивное увольнение. Кристину наняли помощником по административным вопросам, понизили в должности с понижением зарплаты, потому что ей сказали, что она не соответствует требованиям, но теперь ей говорят, что она имеет право выполнять обязанности помощника по административным вопросам. Работодатель нарушил ее трудовой договор. Работодатель сможет избавиться от всех претензий по страхованию по безработице, просто возложив на всех обязанности, которые они не могут выполнять. Конструктивное увольнение включает нарушение трудового договора.
Понижен, как обращаться?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v