Последние пару лет я работал в софтверной компании под руководством разработчика, который был там около 10 лет. Я занимался программным обеспечением в течение 6 лет последние два года как разработчик, а не консультант.
Последние пару лет были очень сложными с этим лидерством Dev. Работать, чтобы понять вещи, не его чашка чая, и все в его уме должно занять 15 минут. Забыв несколько вещей или изменений, которые он спрашивает, связанных с кодом, он взрывается.
В последнее время меня преследуют за то, что я обедаю один час, и, к счастью, я взял его позже в этот день, чем обычно, но ничего, что могло бы оправдать разговор 1 на 1 о трудовой этике. Он часто забывает, сколько времени я уделяю, и решает позвать меня, когда я работаю только по 7 часов в неделю, когда я работал по 9-10 часов.
Около года назад мы случайно наткнулись друг на друга, и он назвал меня чокнутым идиотом.
Я не уверен, что делать. Трудно, если так будет продолжаться. Он восприимчив к отзывам об этом материале, но забывает это позже. Я не уверен, что хочу раскачивать лодку, перейдя к HR или к обоим (у меня даже есть дело). Если не искать новую возможность, мне нужен был совет.
Это определенно то, о чем вы должны поговорить с руководством.
Называть вас идиотом и регулярно кричать - это оскорбление и / или издевательство, и вы не должны с этим мириться.
Кроме того, вероятно, этот человек не обязан читать вам лекции о трудовой этике. Старшие разработчики обычно предоставляют руководство и обратную связь своим младшим членам команды, но фактически не отвечают за их управление. Если он когда-нибудь отведет вас в сторону и начнет доставлять вам неприятности, поставьте его на место:
Спасибо за совет, однако руководство знает о моих приходах и уходах, и в этой ситуации есть нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Хорошего дня (и уйти).
В будущем, если он повысит свой голос или кричит на вас, я немедленно напомню ему, что он разговаривает с коллегой-профессионалом, не торгуясь продукцией на рынке местного фермера:
Извините, но мы оба взрослые и в профессиональной среде. Повышение этого голоса таким способом не является необходимым или приемлемым. Я не буду говорить таким образом. Можем ли мы продолжить этот разговор более профессионально?
Если он продолжит кричать, вежливо сообщите ему, что вы отказываетесь принять его отношение, и продолжите обсуждение с ним только после того, как он остынет. Затем отвернитесь от него и продолжайте свою работу, или, возможно, выйдите из нее, встаньте, заприте станцию и приготовьте чашку кофе.
Также очень важно, чтобы вы строили историю его поведения на случай, если эта ситуация перерастет в управление. Ведите записи о том, сколько раз он кричит на вас и присутствует ли кто-либо еще, кто будет свидетелем этого события. Также записывайте каждый раз, когда вы просили его относиться к вам профессионально.
** Понедельник, 13 февраля - [X] повысил голос за то, что я не исправлял ошибку [Y], хотя у меня были другие задачи с более высоким приоритетом, которые нужно было выполнить в первую очередь. Свидетелями были Джон и Джейк. Я вежливо объяснил ситуацию и вежливо попросил, чтобы он не повышал на меня свой голос.
Как только у вас будет список нескольких инцидентов, обратитесь к своему менеджеру, особенно если он снова называет вас «[ругательным] идиотом»!
Босс, мне нужно кое-что обсудить с тобой. Я делал все возможное, чтобы ладить с [X], чье техническое мнение я ценю, однако я чувствую, что его поведение оставляет желать лучшего. В [Y] разных случаях он кричал на меня из-за небольших недоразумений, и в одном случае он назвал меня «[ругательным] идиотом» за то, что по ошибке натолкнулся на него. Я попросил его сдержать его характер и не обращаться ко мне таким образом, но с тех пор это происходило [Z] несколько раз. Я чувствую себя некомфортно из-за сложившейся ситуации и поэтому довожу до вашего сведения.
Вы имеете право на профессиональное и уважительное отношение. Ты позволил этому парню обойти тебя, и теперь тебе нужно встать. В будущем, когда в первый раз кто-то повысит ваш голос, вы сразу же вызовите его и покажите им, что вы не будете придерживаться такого отношения.
Brandin
Тоби
Капитан Emacs
NZKshatriya