Должен ли я раскрывать информацию о своем психическом заболевании и лекарствах на собеседовании при приеме на работу в докторантуру?

Нет требования раскрывать информацию, и, учитывая нынешнюю обстановку вокруг психического здоровья, я бы не советовал раскрывать информацию.

Я бы сказал, что у вас были проблемы со здоровьем, из-за которых вам пришлось бросить прежнюю школу, но эти проблемы находятся под контролем, и вы уверены, что преуспеете в новой программе.

Я был бы уверен, что вы посоветуете авторам ваших писем также использовать расплывчатую рубрику «проблемы со здоровьем», которую некоторые могут непреднамеренно раскрыть, не задумываясь о том, как вы хотите, чтобы их подставили.

Мой ответ на этот вопрос во многом заимствован из моего ответа на этот вопрос об обсуждении опасной для жизни болезни :

• Если вы считаете, что это помогает объяснить пробелы в работе или производительности в вашей карьере, я бы упомянул об этом и сделал бы это в письменной форме, а не позволял вашим потенциальным работодателям строить догадки. Поскольку преодоление серьезной проблемы с психическим здоровьем может помочь вам согласовать свои приоритеты и укрепить себя другими способами, это определенно можно сделать таким образом, чтобы сделать вывод, что это сила, а не слабость. Если они спросят об этом, ответьте четко и так, чтобы описать эту силу.
• Если ваше предыдущее состояние не имеет отношения к этому, я не думаю, что вы обязаны поднимать его. Напоминание потенциальным работодателям о проблемах с психическим здоровьем может открыть дверь для (незаконной) дискриминации на основании вашей медицинской истории, и я не думаю, что вы помогаете себе или своим потенциальным работодателям, упоминая об этом.

Мое личное мнение, что я предпочел бы, чтобы вы сказали мне прямо сейчас. Меня не пугает осознание того, что есть проблема, но меня пугает, если есть проблемы, о которых я не знаю и с которыми не знаю, как с ними справиться.

В конце концов, вы и ваш советник будете проводить много времени вместе, и вам нужно уметь работать в команде. Как консультант, я собираюсь выяснить, так или иначе, в какой-то момент, либо потому, что вы расскажете мне, как только мы установим доверительные отношения, либо потому, что мы столкнемся с проблемами, в которых вы не уверены. уметь работать на том уровне, на котором тебе положено и где я начну что-то подозревать. Лучше говорить об этом заранее, чтобы обе стороны знали, что существуют ограничения, в рамках которых должны будут действовать отношения между советником и советником.

(В качестве постскриптума: я не ожидаю получить полное описание вашей болезни. Достаточно, если вы скажете что-то в форме: «Я также хотел бы упомянуть один вопрос, который, я считаю, вам важно знать: у меня есть некоторые медицинские проблемы, которые, как я думаю, я сейчас контролирую с помощью лекарств, тем не менее, они накладывают на меня некоторые ограничения, в частности, я не могу делать X, и мне понадобятся приспособления для Y.)

Если у вас есть список конкретных академических проблем, которые имеют отношение к вашему психическому здоровью на постоянной основе, например, о рабочем времени, различных нагрузках, связанных с исследованиями и публикациями, о количестве часов в неделю, доступных этому потенциальному консультанту, и т. д., вы надо обязательно спросить о тех. Вы, скорее всего, произведете достаточное впечатление на интервьюеров своей откровенностью. Не нужно вообще вдаваться в вашу предыдущую программу обучения и личную жизнь, если только они не попросят, а они, вероятно, не будут. Если университет в конечном итоге сделает вам предложение, HR, вероятно, будет обязан спросить вас о вашей медицинской истории в форме.

Если вам интересно, есть ли в университете консультационная поддержка или какие другие внешние варианты поддержки психического здоровья существуют на местном уровне, наверняка найдется кто-то, кто может ответить на этот вопрос, но ваш будущий консультант может не знать, какие есть варианты.

И если у вас есть сомнения относительно того, сможете ли вы на самом деле пройти программу, я бы не стал сваливать их на колени вашего консультанта, а поговорил бы со специалистом в области психического здоровья. Между прочим, многие ученые имеют умеренные проблемы с психическим здоровьем, согласно этой серии статей в The Guardian . Как и для людей в любой сфере, многое из этого «поправимо», а для кого-то разрушительно, все зависит от специфики. В любом случае, лучше всего ставить здоровье на первое место, хотя это не всегда легко.

Я бы настоятельно рекомендовал вам не раскрывать свои прежние проблемы, так как их раскрытие совершенно не помогает.

Помните, что, как и любой другой рекрутер, профессор нанимает единственного человека, от которого он ожидает наилучших результатов в работе. «Психические проблемы» могут вызвать сомнения в вашей способности сделать это.

Более того, вы не обязаны раскрывать какую-либо информацию, которую вы не хотите раскрывать, даже если вас об этом попросят (особенно в отношении вашего здоровья). Это не только ваша привилегия, но и привилегия рекрутеров (и они обычно этим пользуются — вы удивитесь, сколько неуправляемых бредовых тем назначается, что приводит к годам головной боли и, наконец, часто к отмене кандидатской диссертации).

Если очевидно, скажем, из вашего резюме, что должны были быть какие-то проблемы, назовите их «личными причинами».