Я только что с легкостью закончил свою третью смену в качестве ночного одитора благодаря тому, что действительно прочитал руководство по обучению, но человек, который должен был ассистировать/обучать/контролировать, за те две ночи, что я работал с ней, решил, что она заслужила 3-часовой оплачиваемый сон из-за того, что у нее двое детей. Должен ли я довести эту проблему до сведения своего руководителя?
Ночные смены бывают разные. Родственник, который работал компьютерным оператором (монтировал ленты, поддерживал принтеры), говорит, что это была стрельба на месте, когда их нашли спящими, и они должны были доносить друг на друга. Друг, который водит машину скорой помощи, обычно спит в ночную смену; они просыпаются, если есть звонок. Ваше руководство вряд ли расскажет вам правду о культуре вашего работодателя.
Независимо от корпоративной культуры, если дневной сон начальника вызывает у вас проблемы — вы чувствуете себя небезопасно, не знаете, что делать, какие-то дела не выполняются, потому что на одного человека слишком много работы — поднимите эти вопросы с надзиратель, не упоминая часть сна. Например, «извините, что беспокою вас, но [проблема]» или «Прошлой ночью, когда вы были недоступны, [проблема.] Если это повторится сегодня ночью, вы хотите, чтобы вас сразу же проинформировали?»
Если у вас нет проблем, и никто не сказал вам, что дневной сон запрещен, рассмотрите возможность того, что культура этой фирмы позволяет ночным сменам вздремнуть, когда дела идут медленно. Немного расслабьтесь и получайте удовольствие от своей работы. Делать что-то и быть хорошим в том, что ты делаешь, — это действительно приятный опыт. Так же как тишина и покой неподвижного здания за ночь, или проблеск луны или звезд через окно офиса, или работа в команде, где все поддерживают друг друга в том, чтобы быть хорошими, а не спорить о том, кто лучше или достоин. чем другой.
Чтобы узнать культуру, вы можете спросить своих коллег. Я уверен, что вы обсуждали дневной сон с начальником, так как вы сказали нам, что она объяснила вам свои доводы. Она просила вас держать это в секрете? Если да, то это говорит о том, что он не одобрен. Если она этого не сделала, это может быть потому, что все в порядке. Вы также можете попробовать спросить коллегу - не конкретно о супервайзере, а в целом. «Люди спят в ночную смену? Это разрешено?» относительно нейтральный вопрос, который может дать вам полезную информацию. Если вас действительно раздражает, что супервайзер дремлет, и вы уверены, что это не разрешено (это действительно разрешено во многих дежурных ситуациях, когда рабочая нагрузка варьируется), тогда, когда вы идете к супервайзеру, спросите , а не говорите. "Например. И если вы получите «нет» , то «что мне делать, если я увижу, что кто-то дремлет?» является естественным продолжением. И тогда вы будете знать, чего хочет ваш менеджер.
Похоже, вам не нужно, чтобы она вас учила, потому что руководство хорошее. Если это правда, есть ли у вас личное неудобство из-за того, что она спит?
Нет?
Тогда пусть будет. Вы ничего не получаете, кроме возможных проблем, враждебности и т. д. Позвольте менеджеру делать свою работу (если она будет делать это часто, он это заметит где-то в будущем).
Если ее сон мешает вашему рабочему процессу, вам нужно поговорить с ней. Возможно, она сможет рассчитать время своего сна, чтобы свести к минимуму неудобства для вас. Эскалация этого вопроса руководству — это крайняя мера, особенно если речь не идет о чьей-либо безопасности или хорошем здоровье.
У людей разные биологические часы. В то время как я все еще могу с легкостью проработать 36 часов за 36 часов (я уже не молод), многие люди не могут продержаться в третью смену без сна. Лучше работать с людьми и их биологическими часами, чем осуждать этих же людей. Я твердо стою на ногах, когда дело доходит до физических наказаний во время ночной работы, но я вполне осознаю, что не все тверды как скала и могут выдержать наказание.
Послушайте, если ее сон не мешает вашему рабочему процессу, в остальном вы хорошо с ней ладите и ожидаете, что она даст вам хорошую профессиональную оценку, на что вы жалуетесь?
Если у нее есть собственные задачи, которые нужно выполнить, и она не выполняет их, потому что дремлет, это не ваша проблема.
Да, ты должен.
Тот, кто произвольно решает, что имеет право на трехчасовую сиесту, фактически крадет у компании три часа заработной платы (плюс льготы).
Это гораздо больше, чем простое отсутствие усилий. Это воровство.
Подумайте, что случилось бы с компанией, если бы у вас тоже было двое детей и вы тоже решили устроить себе трехчасовую сиесту в ночную смену!
комодосп
Кейт Грегори