Неэтичный работодатель вынуждает меня подать заявление об увольнении [закрыто]

Я работаю в компании уже 8 месяцев, подписал контракт на 1 год и закончил свой проект. Мой контракт не касается этого проекта; это год работы на конкретной должности.

В этом месяце компания пытается перевести меня в другую команду. HR сказал, что у меня есть два варианта:

Один — провести в новой команде 18 месяцев по другому контракту без повышения. Второй вариант: меня вынуждают подать заявление об увольнении, потому что мой проект на сегодняшний день завершен.

Представитель отдела кадров был груб, когда говорил со мной о моем статусе. Она даже пыталась заставить меня уйти в отставку в тот день, когда говорила со мной о переводе в другую команду. Она также неэтично говорила о моей работе, что последний проект не уложился в срок без каких-либо доказательств производительности по этому поводу.

Я спросил ее, откуда она взяла этот спектакль, и она ответила, что это чьи-то сплетни. Она сказала, что если бы была на моем месте, то подала бы заявление об увольнении и помогла бы мне найти другую компанию. Она даже заставила меня обновить мое резюме, чтобы она могла передать его другой компании, которая, по ее словам, будет лучше использовать мой талант.

Я действительно не знаю, что делать. В эти дни у меня смешанные чувства, и они хотят услышать мое мнение о моих возможностях. Мой босс тоже знает эти варианты. Я знаю, что со стороны HR неэтично говорить все это, но я не хочу, чтобы с этого началась какая-то война.

Как я могу избежать этого в будущем, чтобы этот сценарий не повторился? Что я могу сделать, чтобы сотрудники не столкнулись с той же ситуацией, что и со мной?

Пожалуйста, уточните несколько моментов: Указано ли в вашем контракте, что он закончится досрочно, если проект будет завершен? Или это на один год, без исключений? Если второе, как компания может «заставить» вас уйти в отставку?
Кроме того, я не понимаю предложение, начинающееся со слов «Она даже заставила меня уйти в отставку в тот день […]». Она уже заставила вас уйти в отставку или только попыталась? И как она может утверждать, что ваш проект не уложился в срок, если вы пишете, что закончили его до истечения года? Что конкретно написано в вашем договоре?
В моем контракте не указано, что он заканчивается, когда проект завершен. В контракте также не прописаны и какие-либо проекты. Контракт - это год работы на конкретной должности. Она только что пыталась меня уволить. Проект пропустил свой крайний срок, потому что у него есть конкретная дата, которую нужно выполнить.
Спасибо за разъяснения. Пожалуйста, отредактируйте свой вопрос, а не отвечайте в комментариях, чтобы все его видели (ссылка «изменить» под вопросом). Кроме того, здесь неуместны открытые вопросы типа «что мне делать» — пожалуйста, задайте более точный вопрос, указывающий на вашу цель (например, «Как я могу сохранить свою работу?» или «Как мне получить хорошую рекомендацию?», «Как мне дать отпор HR?»).
Пожалуйста. Я немного отредактировал ваш вопрос, чтобы его было легче читать. Не стесняйтесь редактировать, если что-то не так.

Ответы (3)

Они не могут заставить вас уйти в отставку, и они не могут заставить вас подписать еще один 18-месячный контракт. Что они могут сделать: перевести вас в другую команду, пока не истечет срок вашего контракта, или уволить вас. Если вы отказываетесь переходить в другую команду, пока не истечет срок вашего контракта (если эта другая команда не находится за много миль), у них есть причина уволить вас, в противном случае у них нет причин увольнять вас - может иметь значение в зависимости от того, какой у вас контракт. в.

Быть уволенным почти всегда лучше для вас, чем уйти в отставку. Так что не увольняйтесь. Я бы рекомендовал искать работу в другом месте как можно скорее в данной ситуации, если только вы не перейдете в новый коллектив и окажется, что вам там нравится.

Впрочем, возможно, здесь имело место некоторое недопонимание. Если сотрудник отдела кадров предложил вам помощь в поиске работы в другом месте и даже предложил вам помочь с вашим резюме (что может быть очень ценной помощью), это противоречит тому, что вы называете его грубым.

Чтобы прояснить это: у нас есть работодатель, который, как говорят, неэтичен и заставляет сотрудника уйти в отставку, но предлагает помощь в поиске должности в другом месте и помощь с резюме. Эти вещи просто не сочетаются друг с другом. Неэтичные работодатели не помогут вам найти работу в другом месте. Я бы рассмотрел возможность того, что кто-то совершенно неправильно понял то, что ему сказал HR.

Кроме того, по моему опыту, контрактные работы часто заключаются не на фиксированный срок (например, на один год), а дается оценка временных рамок. Если я выхожу на контрактную позицию, я ожидаю, что компания скажет «мы ожидаем, что будет 2 месяца/12 месяцев работы», и не возьмется на контрактную позицию, которая не соответствует моим планам. Но я не могу ожидать, что это займет ровно столько времени.

На самом деле, неясно, можно ли уволить ОП. Это, конечно, юридический вопрос, но расторжение контракта с подрядчиком отличается от увольнения работника и обычно возможно только в том случае, если контракт допускает это. Если контракт рассчитан на один год, период, им, возможно, придется заплатить за весь год, несмотря ни на что.
Что возвращает нас к «чтению контракта. Если вы не согласны с его интерпретацией компанией, наймите юриста, чтобы он прочитал контракт и рассказал вам, какие у вас есть варианты».

Если у вас был годовой контракт, то он, по-видимому, предназначался для конкретной задачи. Если задача сделана, вы закончили, даже если вы выполнили ее менее чем за год. Если прошел год, вы закончили, даже если задача еще не завершена.

Как подрядчик, у вас теперь есть два варианта. Вы можете подписать еще один контракт с этой компанией, чтобы работать над тем, над чем они хотят, чтобы вы работали — что, да, может быть совершенно не связано с тем, над чем вы работали — или вы ищете контракт в другом месте.

На самом деле, вы должны были поговорить с этой компанией и с другими прямо сейчас, чтобы у вас был готов следующий концерт, когда этот закончился. Это часть того, чтобы быть подрядчиком; вы должны быть вашим собственным продавцом и менеджером в дополнение к вашим техническим обязанностям. Если это ослепило вас, вы не обращали внимания

HR сделал вам предложение заключить еще один контракт. Им не нужно было этого делать; они могли бы просто сказать «спасибо, до свидания и удачи». Им также не нужно было предлагать написать хорошее рекомендательное письмо, но они это сделали. Честно говоря, я не вижу здесь ничего, к чему можно было бы придраться. они были не только этичными, но и полезными .

ОП, возможно, не оправдал ожиданий и, возможно, был ошеломлен тем, что именно на самом деле влечет за собой контракт . По какой-то причине ОП упомянул «повышение». Я имею в виду... контракты так не работают. Если вы хотите «повышение», вы упоминаете об этом перед тем, как подписать, и вы также не получаете их автоматически. Оговаривается при подписании.
Да, я предполагаю, что это кто-то, кому не объяснили работу по контракту до того, как они подписались на нее. Но я пытался не делать здесь полного эссе на тему «что значит быть подрядчиком/консультантом, а не сотрудником»; это было бы слишком большим ответом и на самом деле довольно хорошо покрывается разбросанными ответами на другие вопросы. Я думаю. упустил ли ОП тот факт, что они, вероятно, не получали те же преимущества, что и сотрудники.
Также странно, как ОП пишет свой сценарий. Вы не отказываетесь от контрактов. Если она заканчивается, отставки не будет. Это просто заканчивается. Возможно, какое-то недопонимание уже имело место. К ОП. Я советую вам перечитать этот ответ пару раз, а также просмотреть первоначальный контракт, который вы подписали, и переориентировать свои ожидания, и, возможно, извиниться перед HR за недопонимание, если оно имело место.
Первая часть этого ответа теперь устарела, потому что OP обновил свой ответ, чтобы указать, что контракт действительно на год, а не на конкретный проект. Однако остальная часть ответа по-прежнему хороша.

Вас не могут заставить подать заявление об уходе, но вы можете быть уволены. В зависимости от местных законов вы можете что-то с этим сделать.

Если у вас есть контракт на работу на год, то вы имеете полное право продолжать работать в течение года, пока он не истечет. Но вы в токсичной ситуации, я читал, что вы можете либо уйти раньше, либо они найдут способ вас уволить. Так что лучше всего получить хорошую рекомендацию и начать поиск работы или принять предложенную работу.

Если только в контракте не сказано, что нас наняли для выполнения задачи X к нашему удовлетворению, но не более чем на год... Именно так я бы и написал, что я попал. ОП нужно смотреть на точную формулировку контракта.
Значит, это не годичный контракт, а всего лишь временные рамки, не так ли?
Это контракт на задание с ограничением по времени, который небрежный или неопытный читатель может неправильно понять как срочный контракт. Да, контракты на сырое время тоже существуют, но ни по одному из них нет абсолютно никаких оснований для отказа в разумном переназначении в течение этого времени. В любом случае, оригинальный постер, кажется, занимает необоснованную позицию.
Вопрос кажется немного странным
В моем контракте не указано, что он заканчивается, когда проект завершен. В контракте также не прописаны и какие-либо проекты. Контракт - это год работы на конкретной должности.
@keshlam: OP не просто отказывается от переназначения (что, я согласен, вероятно, было бы неразумным), OP отказывается от переназначения в сочетании с продлением контракта . Это немного меняет дело.
@sleske: у OP есть возможность не продлевать контракт. Если его продлят, то это новый контракт и может быть совсем другая работа. Если OP не хочет выполнять эту другую работу, не продлевайте; возьмите хорошую ссылку и двигайтесь дальше. Я до сих пор не вижу здесь ничего необычного, кроме сбитого с толку подрядчика.
Неэтичный работодатель вынуждает меня подать заявление об увольнении [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v