Поскольку сопроводительное письмо уже будет включать в себя основные моменты резюме, которые имеют отношение к этой конкретной компании и объявлению о вакансии, необходимо ли также настраивать резюме?
В идеале, да, вы должны настроить резюме для каждой должности так, чтобы в нем подчеркивались конкретные навыки и опыт, которые лучше всего соответствуют описанию работы. Если вы все делаете правильно, такая настройка может повысить вероятность того, что ваше резюме будет выделяться из множества резюме, которые рассматривает компания.
Однако в реальном мире это не всегда работает так хорошо. Настройка вашего резюме может привести к опечаткам, и это может привести к тому, что люди будут вводить фразы, которые не так отточены, как остальная часть документа, например, что может снизить ваши шансы. И многие люди не особенно хороши в маркетинге себя, что может привести к тому, что они будут подчеркивать неправильные вещи или преуменьшать свои лучшие качества только потому, что они не указаны в тексте должностной инструкции. Кроме того, это большая работа по настройке резюме для каждой работы, так что это обязательно отвлекает от других вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить работу. Вы должны сбалансировать затраты и выгоды.
Как правило, люди, которые рассчитывают подать заявку на разные типы вакансий, будут поддерживать разные версии своего резюме, ориентированные на каждый тип работы. У разработчика может быть одно резюме, которое больше фокусируется на его навыках внешнего интерфейса, а другое — на его внутренних навыках в зависимости от работы. У кого-то еще может быть одно резюме, посвященное их навыкам официантки, и другое, посвященное их опыту работы на стойке регистрации. Это дает большую часть преимуществ настройки резюме с гораздо меньшими затратами, чем индивидуальная настройка резюме каждый раз.
Людям, которые претендуют на работу, на которую также собираются претендовать сотни других людей, вероятно, нужно разослать гораздо больше резюме, чем тому, кто претендует на должность, для которой достаточно мало людей. Вероятно, имеет больше смысла тратить время на настройку резюме в последнем случае, когда вы знаете, что человек будет тщательно просматривать их, чем в первом случае, когда весьма вероятно, что компьютеры ищут ключевые слова, а люди применяют некоторые грубые фильтры, такие как поиск степени и определенного количества лет опыта.
Ваше резюме должно быть адаптировано к работе, на которую вы претендуете, с акцентом на навыки, которыми вы обладаете и которые ищет работодатель.
У меня есть несколько версий моего резюме, ориентированных на технические роли, лидерство, архитектуру и т. д.
Всегда сохраняйте версию, которую вы отправили работодателю, чтобы вы могли перепроверить ее перед тем, как провести собеседование, чтобы убедиться, что у вас такое же видение.
Сегодня большинство систем управления персоналом используют ту или иную форму системы отслеживания кандидатов. Сопроводительные письма не обрабатываются так же, как резюме/резюме, поэтому жизненно важная информация, содержащаяся только в сопроводительном письме, может не использоваться для квалификации вас на должность или может быть не видна лицами, принимающими решения (она будет быть доступным для просмотра, но это не то же самое, что быть увиденным).
Как кандидат, вы должны исходить из того, что у людей, первоначально рассматривающих ваше приложение, есть много резюме/резюме, которые нужно просмотреть за короткий промежуток времени. Если вы облегчите их работу, вы сдвинете шансы в свою пользу. Если вы усложняете их работу (распределяя важную информацию по нескольким документам вместо того, чтобы объединять ее в один — ваше резюме), вы снижаете свои шансы пройти через процесс.
Итак, на ваш вопрос, если он жизненно важен, поместите его в резюме и используйте сопроводительное письмо, чтобы привлечь к нему внимание.
Майлз