Когда поднимать вопрос об ограничении моей способности работать по времени?

Сначала немного предыстории:

Я недавно закончил университет и ищу работу в лаборатории, связанной с университетом, который я окончил. Это пространство известно тем, что нанимает студентов с моей степенью сразу после выпуска и работает с ними, если они захотят подать заявку на участие в программе магистратуры в будущем, как это делаю я. Есть несколько вакансий, на которые я имею квалификацию и которые мне интересны. Тем не менее, в настоящее время меня также нанимают в отдельное лабораторное помещение, которое отнимает около 10 часов моего времени каждую неделю.

Моя проблема связана с местом, где я уже нанят. Мне очень нравится там работать, а мой руководитель — уважаемый человек в той области, в которой я хочу поступить в аспирантуру. Он пообещал мне рекомендательное письмо за работу, которую я с ним делаю, так что я очень хочу продолжать работать там как можно дольше. Тем не менее, это оставляет только 30 часов в неделю для моей потенциальной работы в этом новом лабораторном пространстве, и все должности, на которые я собираюсь подать заявку, указаны как полный рабочий день.

Хотя я знаю, что запрос на меньшее количество часов может снизить мои шансы быть принятым на работу, я думаю, что по-прежнему важнее подать заявку и открыто рассказать об этом ограничении, чем не подавать заявку вообще. Мой вопрос таков:

Должен ли я упомянуть об этом ограничении в своем сопроводительном письме, открыто об этом заранее, или я должен подождать до любого потенциального интервью и поднять его тогда?

Вы находитесь в стране, где незаконно работать более 40 часов? Если вы планируете поступать в аспирантуру по дисциплине, связанной с работой в лаборатории, и рассчитываете работать по 40 часов в неделю, у меня для вас плохие новости. «Я не могу работать по понедельникам» или «Мне всегда нужно уходить в 5, чтобы выполнить другое обязательство» отличается от «Я могу работать только 30 часов».
Я живу в США, поэтому у меня нет юридических проблем с работой >40 часов в неделю. Я понимаю, что потенциальный образ жизни, который меня интересует, предполагает рабочие недели, которые потенциально могут составлять более 40 часов. Однако на данный момент у меня есть другие личные обязанности помимо работы, которые ограничивают меня довольно стандартной 40-часовой рабочей неделей.
Судя по тому, как вы это сформулировали, похоже, вы уже получили рекомендацию в письме. Поймет ли уважаемый человек, что вы уходите, чтобы зарабатывать деньги на жизнь?

Ответы (1)

Должен ли я упомянуть об этом ограничении в своем сопроводительном письме, открыто об этом заранее, или я должен подождать до любого потенциального интервью и поднять его тогда?

Я предлагаю вам быть честными и сообщить любому потенциальному рекрутеру об этом ограничении . Таким образом, вы проявите уважение к ним и их времени , чтобы они могли решить, является ли это проблемой для них и стоит ли продолжать процесс найма.

Делая это, вы также сэкономите свое время, которое сможете использовать для поиска других вакансий.

Теперь я бы сказал, что сопроводительное письмо — не лучшее место для размещения чего-то подобного. Лично я бы не стал включать это туда, но упомянул бы об этом при первой возможности, которую я получил от рекрутера (возможно, во время первоначальных собеседований или обмена электронной почтой).

Есть ли какой-то особый вред в упоминании об этом в сопроводительном письме, или же ограничение лучше обсудить лично или через прямое общение?
Я думаю, что если вы поместите его туда, это может уменьшить положительное влияние вашего сопроводительного письма. Цель сопроводительного письма — представить вас и привлечь их внимание. Конечно, это то, о чем нужно упомянуть в конце концов, но заявление об этом как о почти первой вещи, которую они прочитают, может отбить у них охоту продолжать чтение. Слова «Я отличный кандидат, но у меня уже есть другие компромиссы» могут создать у них впечатление, что вы не желаете приспосабливаться/ идти на компромисс... вот почему я думаю, что лучше упомянуть об этом в другом месте, и держать свой разум открытым для того, что Может прийти
Когда поднимать вопрос об ограничении моей способности работать по времени?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v