Есть ли недостатки у спекулятивных заявок на академические должности?

Вот мой стандартный совет аспирантам, претендующим на академическую работу:

• Во-первых, ищите факультеты, которые рекламируют преподавателей в вашей области. Подать заявку туда.

• Во-вторых, ищите факультеты, которые рекламируют преподавателей, но не в вашей области. Хоть туда обращайтесь. Из рекламы невозможно определить, являются ли перечисленные поля требованиями, предпочтениями или простыми примерами, или они просто переработали прошлогоднюю рекламу, не прочитав ее предварительно. (Да, я видел все эти альтернативы.)

• В-третьих, ищите интересные кафедры, которые не рекламируют факультет. Хоть туда обращайтесь. По отсутствию рекламы невозможно сказать, действительно ли они не нанимают сотрудников, или они просто не размещают широкую рекламу, или они просто еще не разместили свое объявление, или они думали, что разместили объявление, но не сделали этого. (Да, я видел все эти альтернативы.)

Прежде чем кто-либо возразит: Очевидно, я говорю не о вашем отделе. Всем известно, что реклама вашего отдела точна, своевременна и хорошо заметна. Я имею в виду другие отделы.

Конечно, если вы думаете о подаче заявления в какой-либо отдел, независимо от того, размещают ли они рекламу в вашей области или нет, рекомендуется связаться с кем-то из ваших знакомых в этом отделе, чтобы узнать, что они действительно ищут. Если ваш контакт говорит: «Нет, мы действительно не нанимаем X», вы можете избавить себя от неприятностей. Но если вы (или ваш консультант) не знаете никого достаточно хорошо, чтобы спросить? Огонь.

Этот ответ основан на математике в США (я понятия не имею о других сценариях).

До электронных заявлений о приеме на работу подача спекулятивных заявлений была обычным явлением. У него никогда не было большого успеха, и было бы глупо тратить время на то, чтобы тщательно настроить приложение для работы, которой, вероятно, не существует, но иногда работа открывается неожиданно. Например, временная замена уходящего в отпуск. Вакансии, открывающиеся в последнюю минуту, как правило, не очень хорошие вакансии, но рынок труда непрост, и может быть стоит позиционировать себя на все, что доступно. Получение спекулятивных заявлений было лишь небольшим бременем для отдела, так как их даже читать не нужно, если они не нужны.

Однако теперь, когда большинство отделов перешли на электронные приложения, часто централизованные через mathjobs.org, спекулятивные приложения, похоже, встречаются гораздо реже. Одна из причин заключается в том, что электронные заявки часто требуют от заявителя указать, на какие должности он хотел бы быть рассмотрен. Если подходящей вакансии нет, то подать заявку вообще не получится. (Еще один вариант — подать заявку на неподходящую вакансию и указать на готовность рассмотреть любые другие возникающие вакансии, но это грубо и контрпродуктивно, поскольку тратит время комитета по подбору на действительно существующую вакансию.) Большинство отделов по-прежнему принимать бумажные заявки, но они намного болезненнее для всех участников, поэтому рассылать спекулятивные бумажные заявки я бы не рекомендовал.

Как работодатель, я дам обратную связь, несколько противоположную EnergyNumbers: если я получу то, что вы называете спекулятивной заявкой ^[1] , я не буду считать это спамом, пока оно актуально , т.е. если я действительно буду рассматривать кандидата, если У меня была открытая позиция. У меня есть готовый ответ для таких случаев (должен получать один-два в месяц), и я добавляю этих людей в список адресов электронной почты, на которые рассылаю объявления о вакансиях.

Однако лучший запрос — косвенный: если вы знаете кого-то на этом факультете, спросите его , а не других профессоров.

[1] который я называю «запросом о приеме на работу» или «спонтанным заявлением» (последний является общепринятым термином во французском языке, но, вероятно, не используется в английском языке)

Одна вещь, которую вы могли бы сделать, похожая на спекулятивную заявку, но в некоторых отношениях лучше, — это отправить электронное письмо людям в вашей области, чтобы выразить свой интерес к их отделу и попросить их помнить о вас, если есть какие-либо вакансии. Это может быть полезно, если есть позднее открытие, гостевая позиция, которая широко не рекламируется, или даже просто держать людей в курсе, что вы заинтересованы, на случай, если у них появится вакансия в следующем году. Кроме того, они могут знать о вакансиях в других школах, которые открывались поздно или по другим причинам плохо рекламировались. У меня сложилось впечатление, что этот подход имеет смысл, если вы готовы рассмотреть временную работу и если это относительно поздно в цикле найма. Для вашего консультанта также может быть более эффективным делать эти запросы от вашего имени.

У меня есть специальная папка электронной почты для спекулятивных приложений, будь то работа любого уровня, докторская степень или курсы магистратуры. Он называется Спам , и туда попадают все спекулятивные заявления о приеме на работу.

Если я чувствую себя исключительно щедрым, я отвечаю ссылкой на страницу вакансий университета.

И это потому, что одним из определяющих элементов научных кругов является строгость.. Это означает, среди прочего, способность и желание следовать протоколам эксперимента. Если первое, что я узнаю о потенциальном коллеге, это то, что его не беспокоит соблюдение наших протоколов найма, даже несмотря на то, что они хорошо задокументированы и на них есть ссылки на наших страницах по найму, они в значительной степени уже дисквалифицировали себя. интересный кандидат, если только они не исключительны. (И как мы знаем из Даннинга и Крюгера, те, кто думает, что они действительно исключительны, как правило, таковыми не являются, а те, кто таковы, обычно думают, что они не таковы). Эти рекомендации основаны на юридических консультациях в юрисдикции Англии и Уэльса. Другие работодатели в той же юрисдикции могут интерпретировать закон по-разному; в других юрисдикциях будут законы с другими последствиями.

Таким образом, как человек, рассылающий спекулятивные заявки, в лучшем случае вы тратите много времени (которое можно было бы лучше потратить на исследования, публикации, общение на конференциях), настраивая свое резюме так, чтобы оно было адресовано каждому получателю с учетом его уникальной позиции. , и, в конце концов, вы найдете место, где действуют менее строгие правила, или найдете того, кто готов их нарушить. В худшем случае вы рассылаете одно и то же заявление десяткам или сотням адресатов, проявляя к каждому из них лень и пренебрежение.

Если бы кто-то хотел попасть на мой радар в положительном ключе, он бы не стал посылать спекулятивную заявку. Они присылали мне свои исследования, которые, вероятно, представляли для меня особый интерес. Они могут попросить оставить отзыв о статье перед отправкой или сообщить мне об этом после публикации в коротком, лаконичном электронном письме со ссылкой на статью. Они могут устроить встречу со мной на конференции или семинаре. Они могут пригласить меня поработать с ними над документом, который находится в стадии разработки, который пересекается с какой-то работой, которую я делаю или уже сделал.