Каковы сроки найма штатных профессоров на лето?

В моих академических кругах по существу запрещено нанимать сотрудников в течение лета. (Нельзя рассчитывать на кворум преподавателей в городе, а у тех, кто поблизости, вероятно, другие планы.) Вы могли бы получить лучший совет, указав свою область и тип учреждения, в которое вы подали документы (например, исследовательский университет, четырехлетний колледж).

Я только что увидел ответ @aeismail: да, я думаю, что найм на работу в летнее время, вероятно, будет своего рода «Планом Б» или, альтернативно, исходит от административной инициативы, а не на уровне отдела. (По моему опыту, администрация высших учебных заведений может на удивление отставать от сроков найма преподавателей.) Но мне этот вид найма кажется «исключительным», и некоторые стандартные методы найма могут быть сокращены или иным образом искажены.

Как правило, я бы не стал считать, что академическая должность закрыта, пока вам не скажут. Если вы все еще заинтересованы в работе, отправьте короткое электронное письмо председателю комитета по найму. Она сообщит вам, открыта ли позиция. Однако вы должны знать, что иногда «позиция все еще открыта» означает, что они провели поиск, провели собеседование со своими кандидатами и нашли кандидата, который выразил готовность принять, но еще не заполнил документы. Вы, безусловно, должны искать другие варианты, и вы должны знать, что почти в любой академической области будет гораздо больше возможностей для найма, доступных в течение учебного года.

Когда вакансии публикуются летом, во многих случаях это означает, что первоначальная попытка заполнить вакансию в течение учебного года потерпела неудачу либо из-за того, что подано недостаточное количество высококвалифицированных кандидатов (в настоящее время это маловероятно в США), либо (что более вероятно) из-за того, что предпочтительные кандидаты заняли должности в другом месте.

В любом случае в каждом университете есть определенные требования к найму преподавателей, которым кафедра обязана следовать: как минимум, вы должны ожидать собеседования в кампусе и предлагать процесс как часть летнего процесса найма, даже если остальная часть процесс несколько урезан. (Я подозреваю, что телефонное/скайп-интервью для такого поиска необязательны.)

Что касается определения того, когда вакансия «закрыта», вы должны иметь в виду, что получить необходимый кворум для комитетов по найму летом намного сложнее, учитывая график командировок преподавателей. Поэтому я бы не стал автоматически предполагать, что вы упустили свое окно возможностей. Если у вас есть вопрос, вежливо сформулированное электронное письмо контактному лицу для поиска может предоставить некоторую информацию. (Но у меня была бы веская причина, кроме любопытства, для отправки электронного письма; возможно, у вас нет возможности из-за командировки или работы.)

Моим первым официальным действием в качестве председателя моего отдела был поиск работы летом. Процесс поиска был обычным: опубликовать вакансию; решить, с какими кандидатами провести собеседование; интервью; сделай предложение. Мы отправили в июне, осенний семестр начался в конце августа. Естественно, было желание ускорить процесс, чтобы дать новобранцу возможность добраться до района, найти жилье и так далее. Я не думаю, что мы приняли решение до середины июля или около того. Я бы не стал считать, что вакансия уже заполнена. Если вы ничего не услышали к концу июля, все может быть по-другому. Вы всегда можете связаться с учреждением, чтобы узнать, как продвигается поиск. Несмотря на все усилия, эти поиски могут затянуться.

Я постдок по философии, а не по английскому языку, но я подал заявку на несколько вакансий, объявленных летом, некоторые из которых были TT. (Однако я мало что знаю о HBCU, извините!)

Мой опыт подсказывает, что для летнего найма нет ни смысла, ни причины. Обычный процесс (первое собеседование, собеседование в кампусе, предложение) может применяться, а может и нет. В течение одного года они, как правило, проводили только одно собеседование, обычно по скайпу, а затем делали предложение. Для летнего найма TT они могут пропустить первый раунд и просто привести в кампус трех или четырех человек.

Мне кажется, что середина июля — это самое позднее время , когда предложение может быть отправлено на должность TT, начиная с сентября, не потому, что университет не хочет напрягать своих кандидатов (их это не волнует), а просто потому, что есть Есть много проблем с соблюдением требований и документов, которые необходимо выполнить до начала занятий, например, проверка криминального прошлого. Работая в обратном направлении, это даст временную шкалу, например:

• 15 июля, предложение выходит.
• 10 июля собирается приемная комиссия, дает рекомендацию декану/проректору.
• 7-9 июля, проведены интервью.
• 1-5 июля проведены собеседования первого тура, если они были.

Я думаю, что это был бы невероятно сжатый график, поэтому я полагаю, что если вы не услышали никаких хороших новостей в начале следующей недели, то вы, вероятно, не были выбраны для продолжения.