Я аспирант экспериментальной биологии в Великобритании. Мое финансирование дает мне ежемесячную стипендию в течение 3,5 лет (включая деньги на расходные материалы / конференции и т. д.).
В моей группе стандартная практика — люди работают 3,5 года, а потом пишут (хотя на самом деле у разных людей разное финансирование, а финансирование, которое предоставляет отдел напрямую, длится 4 года).
Когда я начинал, я был вполне счастлив остаться на 4 года (стипендия достаточно щедрая, чтобы я накопил достаточно, чтобы покрыть себя), но отношения с моим ИП значительно ухудшились. * На этом этапе я сказал, что хочу написать в конце 3-х лет и быть готовым к viva к 3,5. Это то, что она отказывается предоставить.
Что мне делать в этой ситуации? Я не думаю, что кто-то может работать бесплатно (нет никаких надежд, что я сэкономлю деньги), и поэтому считаю, что (1) она должна либо дать мне свое благословение на написание статьи, и всю поддержку, которая идет с ним, или (2) она должна найти дополнительное финансирование на последние 0,5 года, чтобы заставить меня писать в отдел.
Примечание: в Великобритании модель финансирования отличается от американской, и я бы предпочел просто услышать ответы, касающиеся ситуации с финансированием в Великобритании (я хорошо знаю, что студентам в США приходится гораздо труднее, как с точки зрения денег, но и с точки зрения очень-очень долгой докторской степени, которую некоторым приходится выдерживать).
*: Честно говоря, у нас с самого начала были сложные отношения. На этом этапе она довольно старая и устоявшаяся, и очень мало заинтересована в обсуждении вещей, а скорее диктует свои пожелания по электронной почте от своего секретаря, а затем приходит в лабораторию, чтобы пожаловаться, когда что-то не работает. Это заметно замедлило мою работу, поскольку мы постоянно прыгаем, чтобы она была счастлива.
Если британские университеты существенно не отличаются друг от друга, ваш научный руководитель не будет играть никакой роли в оценке вашей итоговой диссертации — это будет сделано внутренним и внешним экзаменатором.
Ваш руководитель обычно предлагает их на основе личного опыта, и я подозреваю, что в большинстве случаев университет соглашается с этими предложениями (по крайней мере, таков был мой опыт). Таким образом, злонамеренный супервайзер может дать вам экзаменатора, который доставит вам неприятности, а дружелюбный супервайзер предложит вам дружественного экзаменатора.
Итак, к чему я иду: если отношения с вашим научным руководителем ухудшились до такого уровня, когда вы чувствуете, что просто уволитесь, но, тем не менее, мотивированы завершить свою работу, было бы крайне желательно обратиться за советом в университет (и, возможно, также если вы не мотивированы, чтобы убедиться, что вы не сделаете ошибку). Должен быть человек, ответственный за решение таких ситуаций - я забыл, как они называются... В идеале можно было бы дать административного руководителя и сдать диссертацию под его "руководством" - им не нужно быть специалистом в области, но должны понимать вашу работу.
Ключевой вопрос в этом случае заключается в том, достаточна ли работа для рассмотрения на кандидатскую степень, но только вы или ваш научный руководитель (будь то старый или новый) можете определить это.
Дополнительное примечание о финансировании: университет как учреждение вряд ли продолжит ваше финансирование, если только вы не наняты на какую-либо работу, скажем, на неполный рабочий день, чтобы продолжать свою работу. Если людям платят сверх стандартного срока действия гранта, это делает департамент — возможно, спонсор, если есть отраслевой спонсор. Я полагаю, что отдел должен организовать это, т.е. будут ли они платить вам за то, чтобы вы написали, или они будут платить вам за то, чтобы вы продолжали/завершали свою работу до/после написания, но до защиты диссертации.
Вы определенно можете уйти без докторской степени. Кроме того, каждая британская программа PhD, с которой я знаком, позволяет студентам защищаться практически на любом этапе. Большинство программ имеют максимальную продолжительность (обычно 4 или 5 лет), после чего они не позволят вам защищаться. Некоторые программы также требуют, чтобы студенты перешли от MPhil к PhD после первого года обучения. Стандартный маршрут может попросить вашего супервайзера подписать расписание viva (и запланировать viva). В случае бесполезного научного руководителя студенты могут обратиться к другим преподавателям или директору аспирантуры. Если вы нажмете достаточно сильно, вы должны получить вива.
Ваш супервайзер не должен контактировать, особенно в сложных случаях, с экзаменаторами во время вива. Тем не менее, я бы с осторожностью относился к вива без вашего супервайзера на борту.
StrongBad
Алана
Роланд