Исключить младшего из названия должности в резюме - вероятный результат?

Титулы могут быть важны как для вас, так и для потенциального работодателя. Вам выгодно иметь должность, которая реалистично показывает вашу текущую должность, потому что она передает то, что потенциальный работодатель может ожидать от вас.

Если в вашем резюме указана ваша последняя позиция уровня Junior, и вы занимали эту должность в течение года, потенциальный работодатель сделает предположение, что вы все еще являетесь младшим, и поставит вас на позицию, на которой вы сможете вырасти до более опытного разработчика. Однако, если ваш набор навыков по-прежнему младший, но вы меняете свою должность, отказываясь от «младшего», ваш потенциальный работодатель будет ожидать ваших способностей и будет ставить перед вами соответствующие задачи.

Я видел эту игру несколькими способами. Когда джуниор подает заявку и получает должность, с которой не может справиться его опыт, его обычно увольняют, и он не получает хорошей рекомендации. Работодатель обычно приписывает это лжи в резюме. Это действительно большая проблема с вашим подходом. Если вы «переформулируете» или иным образом измените запись в своем резюме, чтобы представить себя более квалифицированным, чем вы есть на самом деле, вы совершили мошенничество. Это происходит чаще, чем вы ожидаете, с такими полномочиями, как CPA, PMP или BS/BA. Когда кто-то подает заявление о приеме на работу и лжет о своей степени или аттестате, его увольняют. Никто не хочет иметь сотрудника, который будет им лгать.

Дело в том, что «джуниоры» пользуются довольно высоким спросом, и «джуниор» с некоторым опытом может получить до 10% надбавки при переходе к новому работодателю. И вы получаете повышение, не создавая ложных ожиданий своих способностей и не совершая мошенничества. Обе вещи действительно хороши!

Ответ зависит от двух факторов:

1) Если вы эффективно выступили инженером-программистом, то вам следует написать что-то вроде этого:

Компания XYZ

Младший инженер-программист (14.07.2013-настоящее время) xxx xxxx bla bla bla ... Последнее предложение: эффективно выполнял обязанности инженера-программиста в течение шести месяцев после приема на работу. Зарплату повысили в два раза. Дважды продвигался. И вы в значительной степени ответили на вопрос: «У вас была должность. Что вы с ней делали?» Предпочтительный ответ, конечно же: «Много».

В том, чтобы говорить правду, есть обратная сторона. С другой стороны, есть и положительная сторона в том, что вы прошли свой путь, зная очень мало, вы продвинулись быстро и не позволили траве расти у вас под ногами, и вы завоевали профессиональное доверие, уважение и уважение со стороны персонал и руководство на пути вверх. И да, вы тоже ищете деньги.

2) Если вы не выполняли свои обязанности выше младшего уровня, то вы перешли этическую черту и у вас явная проблема с точностью резюме.

Если мне предложат роль, на которую я претендовал с этим резюме, а проверка рекомендаций вернется с титулом Junior, могу ли я потерять эту роль?

Результаты могут быть разными, от отсутствия реакции до немедленного прекращения/отзыва предложения, но, скорее всего, он будет ближе к последнему.

Возможно, вы найдете компанию, которой все равно, но я бы поспорил, что больше компаний сочтут это выдумкой вашей квалификации и не будут рассматривать вас на роль. При достаточно большом количестве кандидатов трудно оправдать сохранение кого-либо в куче «входящих», когда есть другие квалифицированные кандидаты, которые не приукрасили свое резюме.

Кроме того, если бы вы увидели в резюме «младший инженер-программист» и «инженер-программист», изменились бы это тип работы, опыт и компетентность, которые вы ожидали от кандидата?

Как правило, с младшим сотрудником в роли я ожидаю, что им потребуется более постоянный контроль, мне нужно будет чаще проверять их работу, и мне нужно будет назначать им более простые задачи. Со временем количество каждого из них будет уменьшаться по мере того, как я буду больше доверять сотруднику, пока, в конце концов, они не достигнут статуса «среднего уровня», когда мне не нужно будет оказывать им какое-либо особое внимание.

Так что да, увидев в резюме слово «джуниор», я бы задумался, готовы ли вы к роли, где меньше невмешательства, или мне нужно убедиться, что у меня достаточно времени, чтобы понаблюдать за вами повнимательнее.

Названия должностей сильно различаются от компании к компании. Нет абсолютно никакой гарантии, что «младший» в одном месте будет таким же, как «младший» в другом. То же самое касается «старшего», «сотрудника», «руководителя», «1, 2, 3», «3, 2, 1» или даже «вице-президента» (титул, который практически ничего не значит в эту эпоху мимолетных технологий). стартапы)

Если вы говорите о сертификатах и ​​степенях, то это относительно фиксированные полномочия.

Я никогда не слышал, чтобы кто-то получил отзыв предложения, потому что они не очень точно указали название компании в своем резюме. Никого не волнует разница между «младшим 2-м уровнем» и «штатным инженером 1-го уровня».

С другой стороны, «младший» обычно подразумевает расплывчатый ранг, он предполагает нечто большее, чем просто бессмысленный номер уровня. Некоторые люди действительно зацикливаются на глупых несущественных деталях, и, как видите, это может стоить вам шанса.

Однако, как вы заметили, вы получили больше откликов без ключевого слова "младший", так что вы могли потерять шанс из-за этого.

Если мне предложат роль, на которую я претендовал с этим резюме, а проверка рекомендаций вернется с титулом Junior, могу ли я потерять эту роль?

Как всегда - зависит.

Если бы я проверял вашу рекомендацию и узнал, что титул, о котором вы сообщили, не был вашим титулом, я мог бы классифицировать это как «ложь».

Я не нанимаю людей, которые лгут, потому что это лишило бы тебя роли.

В других сценариях (возможно, другие менеджеры по найму или другие компании) они могут не счесть это важным, и это не приведет к тому, что вы потеряете роль.

Прежде всего... и это описано в другом месте, опускание части вашего заголовка, чтобы оно выглядело лучше, не пройдет, и я бы не рекомендовал этого делать.

Тем не менее, в своем резюме у вас есть возможность перечислить то, чего вы достигли на этой работе, и роли, которые вы выполняли. Используйте это в своих интересах! Люди скорее будут смотреть на то, что вы сделали, чем на то, как вас называли, когда вы это делали. Например, на предыдущей работе я был указан как «аналитик», но на самом деле был разработчиком программного обеспечения, все мои пункты отражали это, и у меня не было проблем с тем, чтобы меня наняли в качестве разработчика.

Тот факт, что вы являетесь «младшим», может заставить вашего работодателя ожидать, что вы будете обучать вас и направлять вас немного больше, однако возможно, что, если вы докажете своему потенциальному работодателю, что вы достаточно созрели для этой роли, вас могут нанять на более высокую должность. старшая роль.

Наконец, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник имеет большой контроль над вашей должностью, вы можете решить с ними, как вы можете и не можете называть себя при приеме на работу. Вы можете не получить разрешение на повышение уровня, но если вместо младшего разработчика вы действительно выполняли работу младшего инженера, вы можете захотеть что-то придумать, чтобы ваше звание и роль лучше совпадали.

Я хотел бы придать этому немного другой смысл. У меня было довольно много мест работы, где название должности звучало не менее высокопоставленно, чем мне хотелось бы, а просто было совершенно непонятным внутренним названием должности (часто очень длинным и сокращенным до какой-то аббревиатуры).

Мое личное мнение по этому поводу заключается в том, что название должности, которое вы должны указать в резюме, не обязательно должно быть официальным названием должности, а должно отражать то, чем вы на самом деле занимались. Например, если бы вымышленное название должности было «Архитектор, программное обеспечение, группа 3, тест», я бы не почувствовал проблем, просто написав «Архитектор программного обеспечения» или даже «Разработчик программного обеспечения», или, может быть, даже «Инженер-испытатель», возможно, в зависимости от того, что я на самом деле изо дня в день в роли. Я считаю, что наиболее важной частью является то, что читатель резюме получит разумное и точное представление о вашей роли и опыте. Не то чтобы они знали точное официальное название должности.

Поэтому, если вы можете честно и с чистой совестью сказать, что средний читатель в вашей области счел бы вашу работу «инженером-программистом», обязательно напишите это, но если вы чувствуете, что это было бы правдиво обманчиво или необоснованно преувеличивало бы ваши навыки, добавьте младшего или какой-то другой дескриптор, чтобы объяснить это.

В качестве краткого теста того, что было бы разумно, я бы сказал, что если вы чувствуете, что если бы друг мог обратиться к вашему предыдущему менеджеру и команде с прежней работы и назвать вас «инженером-программистом» или кем-то еще, не раздражая их или не будучи упрекнули или исправили, или они подозревают, что вы вводили в заблуждение, я бы счел нормальным написать резюме, в противном случае передумайте.