Я работаю в школьном округе три года.
В прошлом году мне сделали серьезную операцию. Я выполнил свою франшизу и к августу достиг своего максимума ООП. В сентябре район получил новый план. Они договорились о возмещении сотрудникам вычетов, которые превышали первоначальную сумму плана с января по декабрь. Они не сделали то же самое для ООП. Таким образом, в августе я не был должен никаких доплат. Первого сентября я должен 30.00 доплат.
Если бы у меня был план, и я заплатил за план, который находится в цикле с января по декабрь, как они могут игнорировать то, за что я платил весь год, и сбросить меня до нуля; когда у меня технически есть еще 4 месяца по соглашению о календарном году?
Если они продолжают менять планы в середине года, почему сотрудники работают в течение календарного года. ООП и вычитаемые суммы действительно не имеют большого значения, когда они сбрасывают все в течение 8 месяцев, а не 12. Законно ли это?
Да, это законно, и я знаю, что это несправедливо. Я предполагаю, что школьный округ счел более целесообразным начинать и заканчивать плановый год в сентябре вместе с учебным годом, и когда они меняли планы (каждый план меняется из-за Obamacare), у них была возможность изменить его.
К сожалению, вам придется снова начать платить доплаты на 4 месяца раньше, но могло быть и хуже. Округ щедро покрывает вашу франшизу, чего они не обязаны делать.
Вплоть до прошлого года медицинский план нашей компании начинался с 1 июля. В конце прошлого года мы были вынуждены перезапустить план с 1 января, чтобы выполнить некоторые требования Obamacare. Я только что (в декабре) выполнил франшизу моего плана медицинского страхования с высокой франшизой, поэтому этот шаг стоил мне тысячи.
Теперь, когда план медицинского обслуживания вашего округа соответствует учебному году и, надеюсь, отвечает новым требованиям, я бы сказал, что маловероятно, что они снова переключатся в середине года, особенно если они возмещают сотрудникам вычеты.
Поговорите с отделом кадров школьного округа или профсоюзом, если он у вас есть. Если бы переход произошел до истечения первоначально объявленного 12-месячного периода, они могли бы договориться с новой компанией о том, как обращаться с франшизами и лимитами наличных средств. Чем крупнее работодатель, тем больше у него полномочий для установления руководящих принципов в отношении этих ценностей. Возможно, они не отправили информацию и балансы на новый план.
Если это нормальное время, когда они вносят изменения в плановый год, то вам не повезло.
У меня это произошло, когда страховая компания случайно сбросила балансы 1 января, когда у нас был полис с июля по июль. Это было быстро решено.
mhoran_psprep