Я подавал заявки на множество вакансий, связанных с квантовыми вычислениями, в LinkedIn, но все заявки, кажется, в конечном итоге теряются в пустоте, и я не получил ни одного ответа ни от одной из них. Мне было интересно, есть ли лучший и более эффективный способ получить работу в этой области?
Немного о себе: у меня есть степень бакалавра физики и астрофизики в Калифорнийском университете в Беркли, и я посещал некоторые из первых предлагаемых там курсов в области квантовых вычислений. В основном у меня был профессиональный опыт внедрения протоколов постквантовой криптографии и тестирования существующих уязвимостей, которые можно использовать. Иногда это включает в себя демонстрацию доказательства концепции, которая включает написание кода для запуска квантовых алгоритмов.
Также приносим свои извинения, если это не та доска, чтобы задать этот вопрос, дайте мне знать, что лучше всего задать этот вопрос, если это так.
Я действительно увлечен этой темой и чувствую, что это то, чем я должен заниматься профессионально, но я действительно не вижу никакого очевидного пути, чтобы попасть в индустрию.
Буду рад полезным советам, спасибо.
Есть несколько способов улучшить свои шансы:
Поскольку у вас есть опыт, связанный с квантовыми вычислениями: будьте замечены! Сделайте какую-нибудь презентацию на конференции о своей работе. Проведите остаток конференции, разговаривая с людьми, которые могут вас нанять! (Что может означать пропуск других интересных презентаций.) Если вы не думаете, что вы еще «достаточно хороши», чтобы конкурировать с другими учеными/разработчиками в этой области: вам не обязательно быть таковым. Вы просто должны быть доступным и понятным, чтобы произвести впечатление на деловых людей, так как они, скорее всего, наймут вас.
Написать книгу. Если вы не умеете общаться, но хорошо пишете: опубликуйте небольшую книгу! Неважно, хорошо это или нет: если вы можете претендовать на звание «автора», некоторые люди припишут вам гораздо больше опыта и авторитета. Вы можете даже послать копию любой компании, которая может нанять вас, примерно за месяц или два до ее начала. Конечно, не тратьте на это годы своей жизни: около 200 страниц, предназначенных для людей с меньшим опытом, чем у вас (особенно деловых людей), и несколько хороших иллюстраций (см. меньше полугода, даже во время работы.
Попробуйте связаться с людьми внутри компании. При необходимости через linkedin, а еще лучше через личные связи. Постарайтесь выяснить, что может помешать вам успешно поступить туда. Или то, что они ищут! Отдел кадров будет очень молчалив, но иногда разработчики могут быть дружелюбны и полезны.
И последнее: убедитесь, что ничто не «блокирует» вас. Могут ли работодатели опасаться, что вы можете украсть их технологии просто на основании вашей национальности? Соответствовали ли ваши письма-заявки юридическим и культурным характеристикам цели? Что-то еще вызывает тревогу у работодателей? Проконсультируйтесь со специалистом и убедитесь, что таких блоков нет (или, если они есть, к ним обращаются как можно лучше).
Майкл Макфарлейн