Некоторые вопросы о формате заявления о приеме на работу в Европе

Я работаю около 5 лет в машиностроении. Последние 4 года были в Европе. Сейчас я ищу новую должность и хотел бы попросить вас оставить отзыв о документах, из которых состоит заявление о приеме на работу:

  • Когда предоставляется возможность, я объединяю документ следующим образом: сопроводительное письмо, за которым следует резюме, за которым следуют рекомендации. всего 3 страницы.
  • Я по-прежнему использую стандартное одностраничное резюме в США, короткое и по существу. Ожидают ли обычно европейские компании более длинные резюме? Или 1 страница все еще в порядке?
  • За последние 5 лет я не указывал адрес получателя в сопроводительном письме. Я не вижу в этом полезности, поскольку в настоящее время заявления о приеме на работу обычно подаются в Интернете. Тем не менее, я адаптирую сопроводительное письмо к менеджеру по найму, ответственному за эту должность, и обращаюсь к нему по имени. Разве не включение адреса получателя осуждается?
  • На всех страницах заявления о приеме на работу я включаю заголовок с моим именем и должностью. В шапке также есть мой адрес и контактные данные (аналогично этому ). Я делаю это, чтобы придать всему приложению единообразие. Это приемлемо?
  • На странице «Ссылки» представлены оценки моей работы, сделанные коллегами в прошлом. Как правило, это дословные цитаты, такие как «Я знаю Дэвида 3 года на его последней должности как .... Он прилежный, трудолюбивый и т. Д.». Я понимаю, что это нетипично. Будет ли это выглядеть как переусердствование? Или специалист по найму был бы признателен за дополнительную информацию?

Спасибо за ваше внимание.

Боюсь, в «Европе» нет стандартных правил по этому поводу, это в значительной степени зависит от страны. Но с учетом того, что вы находитесь в другой части Европы, то, что вы описали, было бы приемлемо. Возможно, немного отличается от всех предложений внутри моей страны, но не в плохом смысле.
Я в Нидерландах...

Ответы (2)

С моей точки зрения (я нанял людей в Нидерландах), по каждому из ваших вопросов/комментариев:

  1. Документы, с которыми я сталкиваюсь, обычно разделены. Проще в использовании, поскольку иногда системы отслеживания предоставляют возможность хранить эти документы независимо друг от друга, и тогда рекрутер/специалист по персоналу должен будет разделить их вручную, а при совместном использовании с другими коллегами это также позволяет поделиться одним из документов вместо всех. их.
  2. Может быть длиннее, чем 1 страница по умолчанию, но не превышайте 2 страницы.
  3. Это нормально, не делать этого никого не беспокоит, в том числе адрес может показаться немного необычным в наши дни, но большинству людей все равно.
  4. Да, это нормально.
  5. Странно. Вас попросят предоставить рекомендации, когда вы будете проходить этап собеседования. Дословные цитаты звучат очень странно для меня. Я могу до некоторой степени проверить, что вы указали в своем резюме, я не могу проверить, что кто-то сказал или не сказал о вас, и, конечно же, вы будете включать только самые положительные вещи, которые кто-либо когда-либо говорил о вас. Это похоже на то, как будто ты играешь в собственный рог. Я бы посмотрел на это очень скептически и не оценил бы. Если мне нужно чье-то мнение о вас, я попрошу ссылки.
Потрясающий. Большое спасибо за ваш вклад. Думаю, я предоставлю ссылки, когда и если спросят.
По моему опыту, здесь типично предоставлять рекомендации только при переходе к более поздним раундам интервью. И № 4 очень ценится. Смешивать два сопроводительных письма крайне непрофессионально, поэтому я помечаю письма и резюме, чтобы они визуально совпадали. Включение вами наглядного пособия слегка сглаживает процесс моего собеседования, и если это ваш подход к взаимодействию на рабочем месте, это плюс в моей книге.
@ user32882, ссылки? Вы говорили о показаниях. Это не обязательно одно и то же. Будьте осторожны, ожидания ссылок будут различаться в зависимости от того, на какую страну вы ориентируетесь. Кроме того, LinkedIn — отличное место для сбора отзывов, о которых вы говорите.
Да, @StephanBranczyk, я думаю, это правильный термин. В любом случае, я думаю, что наблюдение "гудеть в свой рог" все еще применимо здесь...
@ user32882, Я хочу сказать, что ссылки в таком месте, как Швейцария, означают рекомендательные письма, но в таком месте, как Великобритания, это означает контактную информацию (без каких-либо отзывов и без каких-либо рекомендательных писем). Фактически, в Великобритании вы хотите очень тщательно охранять свои рекомендации и звонить своим рекомендациям непосредственно перед тем, как дать какую-либо из них, чтобы они были предупреждены о том, что им вот-вот позвонят.

Ответ для Франции:

Сопроводительное письмо, за которым следует резюме, за которым следуют рекомендации. Одностраничное резюме допустимо во Франции, если только у вас нет очень большого опыта. Сопроводительное письмо не всегда обязательно, как и ссылки. Однако они являются бонусом.

Было бы лучше отделить сопроводительное письмо от остального. В отличие от другого ответа для Нидерландов, ссылки в резюме не проблема. NB: если вы стремитесь к консалтинговым компаниям (называемым там SSII или ESN), они также могут попросить вас предоставить «настоящее» резюме, состоящее из нескольких страниц деталей.

Сопроводительное письмо: если имя человека, на которого вы нацелены, четко указано, отсутствие адреса не должно быть проблемой.

Заголовок на каждой странице: Здесь нет проблем ... если только ваша карьера не была долгой и вам нужно двухстраничное резюме. В этом случае это должно быть только один раз в части резюме.

Ссылки: Франция стесняется этой темы. Давать имена и контактную информацию уже более 99% других участников. По крайней мере здесь, не делайте больше.

Некоторые вопросы о формате заявления о приеме на работу в Европе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v