Как сравнить ставки оплаты труда подрядчика (1099) и наемного работника (W2)?

При переходе от подрядчика к наемному работнику компания понесет за вас дополнительные расходы. Они, как минимум, будут включать работодателю половину социального обеспечения и Medicare, федеральный налог на страхование по безработице и, возможно, государственный налог на страхование по безработице. SS и Medicare вы можете найти. Доля работодателя составляет 7,65% от вашей заработной платы в качестве наемного работника. FUTA и налог штата на безработицу различаются в зависимости от штата. (Также могут взиматься дополнительные налоги и сборы, взимаемые государством.)

Помимо налогов, они могут платить какие-то льготы. (Или нет, особенно если вы работаете неполный рабочий день.) Это также увеличит их расходы.

С другой стороны, имейте в виду, что ваши расходы снизятся, по крайней мере, немного, поскольку вы должны платить налог на самозанятость сейчас, но не будете платить после того, как измените статус. (Налог на самозанятость в основном составляет 7,65% для SS и Medicare, которые получит ваш работодатель.)

Это переменные — вам нужно будет получить данные о некоторых из них, если вы действительно хотите вычислить. Вам также необходимо получить четкое представление о том, что вы подразумеваете под «справедливостью» — это та же самая чистая выгода для вас, такая же чистая стоимость для них, что-то среднее?

Удачи.

Во-первых, не существует законодательной разбивки того, сколько вы должны получать (если только кто-то не работает за установленную законом минимальную заработную плату, которой вы, конечно, не являетесь). Итак, то, что вы видели в Интернете, — это среднестатистическое значение, от которого 3% — не слишком большое отклонение, особенно если учесть, насколько вы далеки от средней шкалы заработной платы; по данным Бюро статистики труда, вы зарабатываете более чем в четыре раза больше общей средней почасовой заработной платы в частном секторе (Источник: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm ).

Как сказал Брик, «справедливость» — это то, что вам нужно определить для себя. Как правило, я бы сказал: «Стоит ли выгода от того, чтобы быть наемным работником, сокращения заработной платы ?

В настоящее время ваша заработная плата составляет (в эквиваленте) менее 111 долларов в час. Вы должны платить больше налогов на него, как сказал кирпич выше. Поскольку я не знаю, в каком штате вы находитесь (и я не хочу делать больше расчетов, чем это необходимо), я просто рассчитаюсь с федеральными налогами на медицинское обслуживание и социальное обеспечение.

Используя число Брика в размере 6,2% налога для самозанятых, чтобы покрыть вышеизложенное, мы получаем 111 * (100-6,2) - Styx = ~ 104,12 - stx, где stx - это любые государственные налоги, которые вы платите как подрядчик, которые у вас не будет. в качестве сотрудника.

Это снижает фактическое снижение заработной платы до (8,08 - stx)/час снижения заработной платы. Итак, чтобы определить, что является «справедливым», вам нужно сравнить приведенное выше число с тем, что вы получаете, работая наемным работником.

Какие льготы вы получаете, зависит от вас и вашего работодателя (и, возможно, подлежит обсуждению). Некоторые из них имеют «личную ценность», а не числовое значение, поэтому вам нужно решить, сколько они стоят для вас. Некоторые примеры преимуществ:
- Медицинское страхование: кусок бесплатных денег, если вы его используете. Кроме того, ваша компания могла договориться о более низкой цене на страховку, чем вы могли бы получить. Например, если бы я попытался получить полис медицинского страхования, который у меня есть, по работе самостоятельно, это стоило бы мне более 300 долларов в месяц. С моей компанией это, наряду со стоматологической и офтальмологической страховкой, обходится мне в 225,69 долларов в месяц (и я получаю пособие по медицинскому страхованию в размере 225 долларов в месяц). Таким образом, если вы являетесь работодателем, предлагающим сеть медицинского страхования/страхового обслуживания, не просто смотрите на деньги, которые они вам дают, а посмотрите, сколько будет стоить эквивалентный план самостоятельно.
-401k соответствия и т.д. (при наличии): БЕСПЛАТНО(иш) ДЕНЬГИ!
-(оплачиваемый) выходной: БЕСПЛАТНЫЕ ДЕНЬГИ!
- гарантии занятости: компании часто труднее уволить сотрудника, чем подрядчика - возможное изменение оплачиваемой должности/графика оплаты: это может быть для вас бонусом или недостатком.

Сколько для вас стоят эти (и, возможно, другие) преимущества, решать вам. Как только вы узнаете, сколько это, разделите эту месячную сумму на среднее количество часов, которые вы работаете в месяц (или можете просто решить, сколько они стоят для вас в час, который вы работаете). Затем сравните это с 8.08-stx. Если это больше, вы выходите вперед. Если меньше, вы проигрываете в этом предложении.

В США, если вы сравниваете работу с полной занятостью с льготами и должностью подрядчика, идея состоит в том, что вы должны брать с клиентов в 2 раза больше, чем вы зарабатывали бы в качестве наемного работника.

Таким образом, если вы берете 111 долларов в час в качестве подрядчика, вы должны рассчитывать на 55,50 долларов в час в качестве наемного работника.

Изюминка для вас в том, что как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вы, вероятно, не получаете льгот. Таким образом, вам нужна более высокая почасовая оплата, чтобы покрыть эти недостающие преимущества. Ваше сравнение не будет соответствовать какому-то среднему или эмпирическому правилу.

Каких преимуществ вам не хватает по сравнению с работником, работающим полный рабочий день? Больничный, отпускные, отпускные? Как насчет пенсии и страховки?

Вы должны посмотреть, какие пункты перемещаются из списка расходов, которые вы имели в качестве подрядчика, работающего не по найму, в список пунктов, оплачиваемых работодателем. FICA и medicare — одно из очевидных, но есть и другие.

Вам нужно выполнить математику, чтобы увидеть, как дельта в ставках соотносится с дельтой в расходах. Я бы предложил начать со сравнения контракта с письмом-предложением.

Процент от исходной ставки не очень актуален в вашей ситуации. С вашей точки зрения, 111 долларов в час против 96,20 долларов в час — это снижение примерно на 13%. Поскольку у вас есть выбор, вам не нужно беспокоиться о том, справедливо ли снижение на 13%; все, что имеет значение, это то, что лучше для вас. Когда вы суммируете все привилегии, которые вы получаете как наемный работник, и все ваши дополнительные расходы, связанные с работой по контракту (а также преимущества работы по контракту, например ваши дополнительные отчисления), что окажется лучше? Мы не сможем дать вам точный ответ, если вы не перечислите все возможные льготы для сотрудников и не сравните их со всеми возможными дополнительными вычетами и затратами, которые вы несете как подрядчик.

В целом, как работодатель, который в прошлом предлагал вариант наемного работника/подрядчика, я бы сказал, что да, в целом разница в 13% в вашей ставке заработной платы является справедливой. Однако, если вы выставляете счет около 2000 часов в год, вы можете получить немного больше, чем 13%, поскольку большая часть расходов работодателя ограничена (SUTA, SS, медицинская страховка и т. д.). Если вы работаете менее полный рабочий день, то это, вероятно, правильно, возможно, даже в вашу пользу, если вы получаете медицинские или другие льготы.

Кроме того, в общем, поймите, что вы не можете выбрать прямой % и применять его повсеместно. Сотрудник, который работает полный рабочий день и зарабатывает 10 долларов в час, может стоить работодателю в среднем 20 долларов в час. Сотрудник, который работает полный рабочий день и зарабатывает 100 долларов в час, может стоить работодателю всего 115 долларов в час в течение года. (На самом деле может получиться что-то вроде 125 долларов в час в течение первого месяца, пока не будут достигнуты лимиты SUTA, 118 долларов в течение следующих 7 месяцев, пока не будут достигнуты лимиты SS, и 107 долларов в оставшуюся часть года.) Кроме того, поймите, что у каждого работодателя разные расходы. Кадровое агентство обычно имеет более высокую ставку SUTA, чем компания с меньшей текучестью кадров (и, следовательно, меньшее количество людей, собирающих против них пособие по безработице). В IL кадровое агентство может иметь максимальную ставку SUTA 7,75%, тогда как небольшая компания без претензий может иметь ставку 0. 55%. Добавьте к этому вознаграждения работникам, которые сильно различаются в разных компаниях, и вы получите широкий диапазон реальных затрат.