Работодатель 1099 сдает меня в АРЕНДУ за работу на месте.

Нас наняла компания на контрактную должность. В обмен на работу мы должны были получать небольшую заработную плату и жилье. В конце года мы получили 1099, в котором утверждается, что мы получили примерно на 7000 долларов больше за 4 месяца оплаты, чем мы получили на самом деле. Я предполагаю, что они пытаются оправдать АРЕНДУ этой собственности как доход. Между вами и мной, это было ОФИСНОЕ помещение, в которое мы купили кровать, чтобы нам было где спать, это НЕ было домом ни при каком натяжении воображения.

Что мне делать? У нас никогда не было ничего письменного, и я заполнил с ним W-4, а не W-9. Я чувствую, что он не может просто придумать произвольную сумму в долларах для «Арендной платы».

*** РЕДАКТИРОВАТЬ Работодатель ТРЕБУЕТ, чтобы мы оставались на месте в качестве условия трудоустройства.

Кто такие «мы»? 7000 долларов для всех вас или для каждого из вас? 1750 долларов в месяц за кровать — это круто.

Ответы (1)

Жилье в обмен на работу является налогооблагаемым доходом, за исключением особых обстоятельств, обычно тех, при которых проживание в жилье является требованием для работы.

Если проживание в определенном месте является требованием для работы, они все равно могут назначить вам (и могут быть обязаны сделать это) «справедливую рыночную» стоимость арендной платы. Вы можете иметь право на освобождение на эту сумму, опять же, в зависимости от очень конкретных обстоятельств.

Вы можете проконсультироваться с налоговым юристом, но я сильно подозреваю, что если есть какая-то двусмысленность в отношении того, облагается ли это налогом, то это налогооблагаемая дополнительная выгода.

Необлагаемые налогом дополнительные льготы IRS предусматривают следующий тест на предмет того, должен ли работодатель декларировать жилье как налогооблагаемый доход (должен соответствовать всем трем критериям):

Он меблирован в вашем бизнес-помещении.

Она меблирована для вашего удобства.

Работник должен принять это как условие занятости.

РЕДАКТИРОВАТЬ: В ответ на вашу новую информацию о том, что вы должны были жить на месте, вам просто нужно указать это как освобождение в налоговой декларации как необлагаемую налогом заработную плату. Работодатель должен количественно оценить обмененную стоимость, а вы должны зафиксировать ее получение, независимо от того, освобождена ли она от налогов.

«Ваше удобство» здесь относится к удобству бизнеса, а не работника.
Да, все эти тесты касаются того, должен ли работодатель предполагать сумму, подлежащую налогообложению.
Работа ДЕЙСТВИТЕЛЬНО требовала, чтобы мы жили на месте
@Cade Тогда вы должны классифицировать это по возвращении как необлагаемую налогом дополнительную выгоду. Работодатель все равно запишет расходы...
Мой бухгалтер говорит, что, поскольку он поставил мне 1099 вместо W-2, я не могу претендовать на это как на дополнительную выгоду, поскольку я не был сотрудником.