Как участие в программе PIP повлияет на мой бонус за переезд и будущую командировку?

В прошлом году я переехал в другой штат США, чтобы устроиться на новую работу. Компания дала мне подписной бонус, чтобы помочь с переездом. Если я покину компанию в течение 2 лет после начала работы, в моем письме с предложением будет сказано, что я должен вернуть подписной бонус. У меня сложилось впечатление, что это означает уход по собственному желанию.

По словам моего наставника (который работает в моей команде), компания настроила меня на провал. Полторы недели назад они поместили меня в 30-дневный PIP (план повышения производительности), ссылаясь в основном на сомнительные факторы и ставя цели, которые почти полностью субъективны. Мой наставник согласился. Он понятия не имеет, почему они поместили меня в PIP.

Так как я недавно купил дом рядом с работой, а у супруга нет дохода, я сразу же начал искать новую работу.

Однако мой менеджер сказал мне организовать международную командировку в следующем месяце, то есть после истечения срока действия PIP. Стоимость этой поездки и сумма моего подписного бонуса составляют примерно месячную зарплату. Если бы мне пришлось платить все обратно, я бы фактически работал бесплатно все время, пока я нахожусь в PIP.

Несколько вопросов:

  1. Нужно ли мне платить за командировку, если компания уволит меня до поездки?
  2. Если я уволюсь, чтобы начать новую работу, нужно ли мне оплачивать поездку?
  3. Могу ли я избежать выплаты подписного бонуса? Если да, то как?
Все это должно быть прописано в вашем договоре — это лучшее место для поиска исчерпывающих ответов.
@berry120 или спросите у менеджера ОП.
Я не могу спросить № 2 у своего менеджера, не сообщив (окончательно), что ищу другую работу.
Вам не нужно ничего говорить об уходе , просто упомяните что-то вроде «если я больше не являюсь сотрудником компании из-за отрицательного результата PIP ...», и этого должно быть достаточно.\
VTC обращается за юридической консультацией именно потому, что 1) это зависит от местоположения, конкретного факта и зависит от вашего контракта, соглашения и процедуры планирования поездок и возмещения расходов, 2) также зависит от местоположения (относительно конструктивного увольнения и т. д.), и 3) относится к конкретному контракту, и этот вопрос вам следует задать юристу, знакомому с трудовым законодательством, имея при себе копию контракта.
Зачем вам платить за командировку, в которую вам сказали отправиться?

Ответы (1)

Я бы сказал, перепроверьте свой контракт. В большинстве случаев пункт заключается в том, что если вы решили покинуть компанию ( уйти в отставку ), вы должны вернуть деньги. Если компания решит прекратить ваше пребывание в должности по какой-либо причине, вам не нужно ничего возвращать.

Учитывая сценарий, ответьте на ваши вопросы:

1. Нужно ли мне платить за командировку, если компания уволит меня до поездки?

Нет, командировочные расходы обычно оплачиваются компанией, так как вы путешествуете по делам компании. Если компания увольняет вас до поездки - у вас нет никаких дел компании, поэтому вы не совершаете поездку.

Если вас просят принять меры самостоятельно (самостоятельные расходы и метод возмещения расходов), открыто расскажите своему руководителю о ситуации и попросите совета. Если они попросят вас продолжить - настаивайте на письменном сообщении о том, что независимо от условий вашей работы, какие бы расходы вы ни понесли при планировании поездки, вам будут возмещены.

2. Если я уволюсь, чтобы начать новую работу, нужно ли мне оплачивать поездку?

Обычно, пока вы находитесь в служебных командировках, вам не нужно ничего платить, если вы работаете в компании на протяжении всей поездки.

Также обратитесь к совету в ответе на вопрос 1.

3. Могу ли я избежать выплаты подписного бонуса? Если да, то как?

Если это прописано в контракте, и вы готовы уйти в отставку , то я не вижу никаких способов уклониться от выплаты долга. Если контракт позволяет компании уволить вас, не требуя от вас выплаты, то у вас есть такая возможность.

На № 3 - Мне больше нужно уйти в отставку, потому что они явно угрожали моей безопасности работы. Мы с супругом строим дом, а не покупаем дом на вторичном рынке. Если я потеряю работу, мы также потеряем дом, потому что контракт с ним будет недействителен. Поскольку у PIP такая шаткая основа, я ожидаю, что даже если я сдам его, мое доверие к моему работодателю и их восприятие меня будет сильно подорвано.
Как участие в программе PIP повлияет на мой бонус за переезд и будущую командировку?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v