Я пытаюсь справиться с действительно неприятным сценарием с моим нынешним работодателем и надеюсь, что есть профессиональная тактика или подход, которые не потребуют консультации с адвокатом, так как я сейчас практически на мели.
Около двух лет назад я подписал контракт с крупной компанией в Канаде и проходил совместную стажировку с ними около четырех лет назад, когда заканчивал программу бакалавриата. В то время, когда я работал с ними, мне казалось, что это отличная компания. Однако последние два года в качестве обычного сотрудника были жестокими.
По-видимому, бонусы и надбавки были отменены в течение последних нескольких лет, а генеральный директор рассылал компании пренебрежительные замечания и оскорбления по электронной почте. Около года назад была принудительно введена новая политика, которая, как я считаю, равнозначна конструктивному увольнению и/или одностороннему изменению контракта.
Сотрудники не могут работать или заниматься бизнесом в другой компании или юридическом лице — с компенсацией или без нее — за исключением случаев, когда генеральный директор компании XYZ письменно санкционировал исключение.
...
Джон и я — и все остальные в компании — ожидаем от каждого из вас самого лучшего. И если вы не на 100 % сосредоточены на компании XYZ, вы не помогаете . Вы даже можете помешать нашему успеху, особенно если вы отвлекаете свои рабочие разработки или потенциальные возможности для бизнеса в другом месте.
...
Позиция компании XYZ в отношении любой формы внешнего найма или побочного бизнеса (включая самозанятость) заключается в том, что это не разрешено, независимо от наличия конфликта интересов.
Каждый год все сотрудники должны заново подписывать документ «Бизнес-стандарты и принципы» (BS&P), в противном случае им грозит увольнение. В самом документе есть вещи, связанные с этикой и в основном здравым смыслом для бизнеса, такие как запрет на инсайдерскую торговлю, не воровать чужие обеды, не использовать канцелярские принадлежности и ноутбуки в личных целях, не играть в видеоигры во время работы. вы должны работать, не быть фанатиком и т. д. Эти правила кажутся разумными.
Однако в прошлом году несколько сотрудников были уличены в работе на конкурента, поэтому в BS&P было внесено новое крупное изменение, согласно которому сотрудникам не разрешается ЛЮБАЯ подработка или неоплачиваемая/волонтерская работа без одобрения юридической команды и подписи генерального директора. Формулировка очень четкая: даже добровольно тренировать футбольную команду моей маленькой девочки является нарушением новой политики, и политика позволяет компании увольнять людей на месте без уведомления/выходного пособия, если их «поймают». Если бы мы не подписали новый BS&P, нас бы либо уволили, возможно, без выходного пособия, если только мы не согласились предоставить компании новые полномочия и способы уволить нас без выходного пособия.
Хотя это не является изменением моего официального трудового договора, оно действительно приравнивается к его «эффективному изменению», поскольку нас, образно говоря, держат под дулом пистолета, чтобы каждый год подписывать новый документ. Я немного занимаюсь дизайном веб-сайта для местного отделения политической партии, а также занимаюсь дизайном коммерческого веб-сайта на стороне, чтобы помочь оплатить счета, так как зарплата у этого работодателя не так уж велика, но я подскочил за возможность работать с ними много лет назад, так как у них была такая отличная репутация в моих глазах.
Эта политика заставит меня раскрыть мою политическую принадлежность многим людям в моей компании. Имеет ли право мой работодатель знать обо всем, что я делаю? Кроме того, кажется, прямо говорится, что компания владеет мной 24/7, но мне платят только за 40 часов в неделю, а не за 168 часов в стандартную неделю.
Есть ли какие-либо регулирующие органы или группы, которым можно сообщить об этом, в надежде, что они смогут вмешаться и улучшить рабочую среду для компании, или это тот случай, когда я либо увольняюсь, либо нанимаю адвоката для борьбы с компанией? Я бы подумал, что принуждение нас к повторному подписанию или увольнению было бы очень простым примером оскорбительной практики и политики со стороны работодателя.
Изучив предоставленные ответы, я узнал, что всего в 30 минутах езды есть несколько офисов трудового права, и уже забронировал двухчасовую консультацию за 150 долларов, что очень удобно для меня. В первую очередь я сосредоточусь на возможности принудительного исполнения соглашения о неконкуренции, поскольку приведенные здесь комментарии убедили меня, что работодатель — это безнадежное дело как жизнеспособное место работы. Спасибо вам за помощь!
У меня была первоначальная консультация со специалистом по трудовому праву, который отметил, что, по крайней мере, в моем случае запрет на конкуренцию не имеет законной силы, поскольку у меня есть право получать заработную плату и не быть безработным в течение года. Что касается изменений в контракте, я, вероятно, мог бы получить значительный импульс, если бы пошел по пути коллективного иска, но деньги, которые компания выплачивает в случае проигрыша, больше направлены на наказание работодателя, чем на компенсацию работникам / жертвам.
Мое рекомендуемое решение до сих пор состоит в том, чтобы найти новую работу, если я не планирую подать в суд на своего работодателя. У меня нет ни времени, ни денег на это, поэтому я собираюсь использовать каждую свободную минуту, когда я не работаю, чтобы найти новую работу. Интересно, должен ли я сообщать об этих усилиях как о «внешней работе» моему работодателю.
Я подам заявление об увольнении в конце июля, если смогу. По счастливой случайности (серьезно), подруга довольно быстро узнала меня, поскольку она тоже использует SO, присоединилась ко мне, и мы оба собираемся подать заявление об отставке к концу июля. В этом районе есть много других компаний, на которые можно работать, так что пришло время сжечь эти больничные дни.
Оказывается, в этом районе есть несколько мест для младших техников, и я уже прошел пару собеседований. Спасибо всем за поддержку!
Я нашел работодателя в другой стране, готового взять меня на работу, так что мне повезло, так как это позаботится о моих проблемах, связанных с неконкуренцией. Я начну через несколько месяцев, но письменное предложение уже на руках, так что я могу просто использовать свои дни отпуска и готовиться начать все сначала. Спасибо всем!
Юридически существует различие между неконкуренцией и не домогательством ( в Канаде тоже ). Если все, что удерживает вас от поиска и получения другой работы, — это абсурдная строка трудового договора, которую большинство судов сочли трудной для исполнения, невозможной для исполнения или нарушением гражданских свобод, — вам, вероятно, нужно уйти оттуда как можно скорее. насколько это возможно, и перестаньте «но, но…» убивать себя до смерти.
То же самое относится и к разговору с юристом по трудовым спорам. Многие юристы предлагают бесплатную консультацию, и, по крайней мере, они дадут вам оценку стоимости того, что потребуется для проведения любого исследования, необходимого для правильного ответа на ваши вопросы о вашем контракте. Воспользуйтесь этими услугами, даже если вам нужно обзвонить дюжину юристов, чтобы найти того, кто готов поговорить с вами. Вы должны получить копию нового контракта, любого существующего контракта, который у вас есть (особенно тот, который касается неконкуренции), и взять его с собой на встречу.
Это решение — получить новую работу, которая могла бы оплачиваться больше, быть лучше для вашего психического здоровья, а также финансового здоровья и безопасности вашей семьи — слишком важно, чтобы не расставить приоритеты, чтобы это произошло, даже если вам нужно занять деньги, если вы не можете получить приемлемый совет. Если вам уже приходится подрабатывать, чтобы свести концы с концами, вам действительно нужно решить эту проблему до того, как станет еще хуже, а ситуация почти наверняка будет только ухудшаться.
Общий юридический факт в США и Канаде заключается в том, что если в контракте фактически говорится, что «вам не разрешается работать где-либо еще в течение X времени», это представляет собой требование безработицы и, как вы указали, потребует, чтобы вы полагались на пособие, безработицы и т. д., и обычно считается неприемлемым и не имеющим обязательной юридической силы. В настоящее время это в основном используется как угроза, и если вы не разозлите кого-то (например, будучи руководителем и уйдя к прямому конкуренту, устроив большую истерику перед генеральным директором и выведенный службой безопасности, вызовите большую общественную вонь). онлайн и т. д.) относительно маловероятно, что кому-то это будет действительно интересно.
Если это действительно все еще беспокоит вас после разговора с юристом, у вас есть другие варианты. Это может быть временная работа или заявление о приеме на работу в любую компанию, которая не является прямым конкурентом (некоммерческое агентство, ИТ-фирма, страховая компания и т. д.). Если эта новая работа сработает, отлично, а если нет, то вы можете спокойно подать заявку на работу, которая вам небезразлична, через год с официальным тайм-аутом отказа от участия в соревнованиях, и вы можете перейти к более крупным и лучшим вещам.
Несмотря ни на что, вам нужно разобраться в ситуации: согласно вашей собственной истории, дела ухудшаются, и так было в течение значительного периода времени. Крупные люди ведут себя неприемлемо, вы соглашались на нестандартную заработную плату, потому что имя звучало хорошо, и т. д. Вы должны перестать учитывать невозвратные издержки в своих решениях — прошлое уже произошло, так что отпустите его и выберите новый путь вперед, который лучше. для вас и вашей семьи. Жизнь чертовски коротка, чтобы жить под каблуком консервных диктаторов, особенно когда вы работаете в отрасли с такими невероятно большими прибылями и высоким спросом!
Хотя вы могли бы договориться о волонтерской части (тренировать младшую лигу), я не думаю, что вам удастся отказаться от части оплачиваемой работы. И, похоже, именно в этом заключается ваше основное возражение. Я обязан получить одобрение на любую дополнительную работу. Они хорошо справляются с сохранением конфиденциальности только для того отдела, которому это необходимо (и мой менеджер, который должен одобрить это, не является конфликтом интересов).
Я не беспокоюсь о том, что люди узнают о моей подработке (написание книги, редактирование книги и т. д.). Тем не менее, это мое дело говорить людям, а не их. Компания хороша в том, чтобы чтить это.
Вы могли бы спросить о политике конфиденциальности с этим - посмотреть, кто на самом деле будет знать. Но в конечном счете, если вы не хотите, чтобы люди знали о вашей подработке, вам придется уйти.
Что касается волонтерской части, как они определяют волонтерство. В чем разница между делать что-то хорошее и волонтерством? Я надеюсь, что они делают это очень ясно.
Каждый год все сотрудники должны заново подписывать документ «Бизнес-стандарты и принципы» (BS&P), в противном случае им грозит увольнение.
В общем, вы должны проверить все, что вам нужно подписать, с юристом, чтобы вы понимали последствия того, что вы подписываете. Может быть, вам действительно разрешено тренировать команду вашего ребенка, но на это может ответить только настоящий юрист. Кроме того, помните, что все открыто для переговоров , и если вам приходится от чего-то отказываться, разумно ожидать чего-то взамен («ваша работа», не так ли, она у вас уже есть).
Например, бывший работодатель хотел, чтобы я подписал соглашение о неконкуренции, что означало, что я не мог нанять конкурента в течение 9 месяцев. После консультации с моим адвокатом, чтобы убедиться, что это законно (так и было), я возразил отказом от участия в соревнованиях в течение 3 месяцев и выплатой компенсации за 3 месяца, чтобы компенсировать мое вынужденное «сидение на скамейке запасных». В конце концов, они полностью отказались от этого. Если я правильно помню, я потратил 250 долларов на юриста, чтобы он рассмотрел NC, и это того стоило.
Теперь вы говорите, что вы в безвыходном положении. Лучшее, что вы можете сделать, это УЙТИ . Сделайте это своей работой на полный рабочий день (или почти достаточно), чтобы найти лучшую работу. Если вы останетесь и попытаетесь бороться с этим, вы потратите много денег/времени и получите очень мало взамен (и, вероятно, попадете в шорт-лист для сокращения кандидатов). Но не верьте мне на слово: спросите у адвоката.
Помните: если ваша работа отстой, есть лучшая, более идеальная работа, которая ждет, когда вы ее возьмете. Все, что вам нужно сделать, это приложить усилия.
Дэвид К.
Дэвид К.
Роджер
Пепоне
Кит Томпсон
Пепоне
Дэвид К.
Брайан Х
Доктор Дж.