Каждый третий рабочий в Румынии работает за минимальную заработную плату?

Об этом говорится в официальной статистике, опубликованной европейской организацией Eurostat:

Доля
работников, получающих минимальную заработную плату Доля работников, получающих минимальную заработную плату, может значительно варьироваться в зависимости от страны. Связав микроданные двух последних четырехлетних обследований структуры заработной платы (СЗС) с уровнем минимальной заработной платы, действовавшим на тот момент (октябрь 2010 г. и 2014 г.), можно получить оценку этих пропорций (как показано на рис. 4). В целях сопоставимости объем был ограничен штатными работниками в возрасте 21 года и старше, работающими на предприятиях с 10 и более сотрудниками, за исключением органов государственного управления, обороны и обязательного социального обеспечения (КДЕС, ред. 2, раздел О). Кроме того, месячный заработок, рассчитанный по СЭС, не включает любые заработки, связанные со сверхурочной и сменной работой.

В октябре 2014 г. доля работников, получающих менее 105 % национальной минимальной заработной платы, превышала 7,0 % в десяти государствах-членах ЕС, в которых была введена минимальная заработная плата, а именно: Словения (19,1 %), Румыния (15,7 %) , Португалия (13,0 %), Польша (11,7 %), Болгария (8,8 %); Франция (8,4%), Литва (8,1%), Латвия (7,9%), Греция (7,7%) и Хорватия (7,1%). В Бельгии (0,4 %) отмечена самая низкая доля работников, зарабатывающих менее 105 % национальной минимальной заработной платы, в то время как доля работников в остальных десяти государствах-членах, зарабатывающих меньше этой суммы, составляла от 1,0 % (Испания) до 5,8 % (Люксембург). ).

Изменение доли работников с минимальной заработной платой В период с 2010 по 2014 год доля работников, зарабатывающих менее 105 % национальной минимальной заработной платы, увеличилась более чем на 2,0 процентных пункта в Румынии (11,7 пункта), Болгарии (5,4 пункта), Польше (3,6 пункта). балла) и Венгрии (2,3 балла), тогда как в Литве (-5,6 балла), Ирландии (-5,1 балла), Люксембурге (-4,1 балла), Латвии (-4,0 балла), Португалии (-3,8 балла) он снизился более чем на 2,0 балла. балла), Хорватии (-2,6 балла) и Словакии (-2,2 балла).

Евростат, пояснила статистика. Из статистики минимальной заработной платы. Данные взяты за февраль 2018 года.

Это сделало бы это число довольно высоким, хотя и меньшим, чем в первоначальном заявлении. Однако претензия касается статистики и определений. Они могут меняться и иногда интерпретируются по-разному. Это наглядно демонстрируется, например, при сравнении уровня безработицы. Например, определения МОТ полностью отличаются от того, что предлагает национальная статистика.

Сам иск продолжается с

Сейчас почти треть рабочей силы получает минимальную заработную плату — 1 846 498, если включить зарегистрированных фрилансеров . «Нам платят так, как если бы мы были страной неквалифицированных рабочих», — жалуется профсоюзный деятель. […] Исследователи труда считают, что более 40 процентов рабочих в Румынии получают минимальную заработную плату, если учитывать неофициальную работу. Между тем, последние правительственные данные показывают, что около 30 процентов от общего числа контрактов оплачиваются по национальной минимальной заработной плате или ниже. Это все еще огромное число, и оно контрастирует с девятью процентами в Германии. Из: Как Румыния продала своих рабочих иностранным инвесторам за деньги МВФ и ЕС

Это иллюзорное точное число «1 846 498» и «верю» кажутся разительным контрастом. Но поскольку определения различаются, следующее также может считаться «верным»:

Еще одним важным аспектом является доля работников, на которых распространяется минимальная заработная плата. По мере роста отношения минимальной заработной платы к средней заработной плате минимальная заработная плата влияет на все большую долю работников, и ее влияние становится больше. В Румынии в 2014 году минимальная заработная плата коснулась 22% работников , что больше, чем в сопоставимых странах, таких как Польша и Литва (по 9% в обеих) и Латвия (15%) МВФ (2016).
Смаранда Пантеа, Министерство государственных финансов: «Повышение минимальной заработной платы влияет на занятость в Румынии»

Вывод
, похоже, таков: нет, согласно официальной европейской статистике. И в то же время: да, исходя из определений, которые исследователи труда используют, эта цифра, вероятно, находится в правильном поле.

Как считаются эти числа? Кто включен и почему? Включены ли все «работники» или только те, у кого есть официальные контракты, только наемные работники или самозанятые, а также фрилансеры? Являются ли эти контракты официально зарегистрированными и выплачивают ли они нужную сумму или только часть этого, или же существуют рабочие места как часть неофициальной теневой экономики ? Есть причины выбрать то или иное определение, начиная от легитимного и хорошо аргументированного и заканчивая манипулятивно наводящим на размышления.

Это может показаться удивительным и трудным для понимания, но в одной из таких статей, рассуждающих в том же направлении, говорится:

Согласно Страновому отчету Румынии (2015 г., стр. 20–21), «рост заработной платы был умеренным, но неравномерным, при этом распределение заработной платы становилось все более сжатым в нижней части из-за сильного повышения минимальной заработной платы. Он резко увеличился с 2012 года и, как ожидается, достигнет почти 48% среднего валового дохода к концу 2016 года».
Приблизительно 2,4 миллиона румынских рабочих, что составляет 40% от общего числа активных сотрудников, получали минимальную заработную плату или меньше в 2015 году. Из них 1,6 миллиона работали полный рабочий день, а 0,8 миллиона - неполный рабочий день. Если заработная плата достигнет 46% от валового среднего заработка, она не сможет гарантировать минимальный уровень жизни для работников. Часть этих работников получает минимальную заработную плату или меньше, чтобы избежать уплаты налогов властям.

Адриана Анамария Давидеску и Фридрих Шнайдер: «Характер взаимосвязи между минимальной заработной платой и размером теневой экономики: эмпирический анализ на примере Румынии» , IZA DP № 11247, 2017.

Я подозреваю, что в используемых определениях есть некоторые существенные различия, но в документе МВФ , на который ссылается LangLangC, говорится:

В Румынии за последнее десятилетие распределение заработной платы стало более равномерным, поскольку реальная минимальная заработная плата была увеличена, а уровень минимальной заработной платы увеличился (Рисунок 5). С 2007 года реальная заработная плата значительно выросла, а процент работников, зарабатывающих меньше определенного реального дохода, со временем снизился. В то же время все больше и больше работников получают минимальную заработную плату — по оценкам, 45 процентов в 2016 году по сравнению с примерно 30 процентами в 2007 году. Соответственно, объединение заработной платы на уровне минимальной заработной платы или близко к ней стало более заметным. В целом распределение заработной платы улучшилось: соотношение верхнего и нижнего децилей заработной платы снизилось с 21,2 раза в 2007 г. до 15,6 раз в 2014 г. и примерно до 13,1 раза в 2016 г. Распределение заработной платы также стало более сбалансированным относительно типичного дохода от заработной платы. .

Я немного запутался, как соотношение минимальной и средней заработной платы (из рисунка) становится соотношением работников, которые получали минимальную заработную плату в их комментарии / тексте… Но это действительно указывает на увеличение доли работников, получающих минимальную заработную плату. . Эта тенденция повторяется ранее в документе МВФ, но с другими цифрами:

Минимальная заработная плата часто затрагивает относительно больше работников в ЦВЕЮЕ, чем в Западной Европе. Заболеваемость широко варьируется по региону: от 6 процентов от общей занятости в Эстонии до 35 процентов в Турции в 2014 году. Литва и Польша (9 процентов), Латвия (15 процентов) и Румыния (22 процента) находятся между ними. Более того, повышение минимальной заработной платы с 2014 года должно резко увеличить долю работников, получающих минимальную заработную плату, например, примерно до 20 и 60 процентов в Литве и Турции соответственно. Для сравнения, уровень заболеваемости составляет менее 5 процентов в Великобритании или США и около 10 процентов во Франции и Германии.

Таким образом, если Литва, по оценкам, вырастет с 9% до 20%, возможно, это не так уж необычно, что Румыния может увидеть увеличение с 22% до где-то около 1/3. Тем не менее, большие абсолютные различия между МВФ и Евростатом (за тот же 2014 год) выглядят довольно странно. На самом деле приложение V документа МВФ в некоторой степени объясняет различия; их данные взяты из опроса, а не из каких-то общих цифр:

EU-SILC является справочным источником ЕС для сравнительной статистики о распределении доходов и социальной изоляции на европейском уровне. Данные EU-SILC Румынии предоставляются через Национальный институт статистики Румынии (INSSE). [...] В 2014 году, например, в ходе обследования было опрошено 7 508 домохозяйств или 15 661 человек. Из них 2 499 человек были безработными, а 13 162 человека были либо наемными работниками, либо самозанятыми. В этом исследовании учитываются только занятые по найму — 6836 человек, что составляет около 43,6% выборки в 2014 году.

... так что МВФ также исключил фрилансеров, которые не будут получать заработную плату (но они все равно получили около 22% минимальной заработной платы или ниже, даже только с платежными ведомостями). Откровенно говоря, количество людей, получающих доход, но не получающих заработную плату, довольно шокирует. само по себе: в этой выборке соотношение между самозанятыми (6 326) и фондом заработной платы (6 836) почти 1:1 (ну, что-то вроде 0,92:1). Это также огромно, если вы сравните его с процентом самозанятости в США, около 10% в 2015 году .

Также @Gábor хорошо отмечает, что официальные цифры — это не вся история. В документе МВФ также обсуждается «теневая экономика» в Центральной и Восточной Европе, хотя прямых данных, в частности, по Румынии мало:

Большой размер теневой экономики в ЦВЕЮЕ дает широкие возможности для обхода регулирования минимальной заработной платы, ограничивая их преимущества с точки зрения фактического вознаграждения работников. Хотя оценки разнятся, считается, что 10-30% экономической деятельности в ЦВЕЮ осуществляется в теневой экономике, чтобы избежать налогов и регулирования (Schneider, 2015; Putniņš and Sauka, 2015; and Žukauskas, 2015). За последнее десятилетие относительный размер теневой экономики несколько снизился по всему региону по мере сближения доходов, но он остается большим.
Нарушения минимальной заработной платы в основном принимают три формы. Во-первых, в регионе довольно распространены «выплаты в конвертах», которые затрагивают примерно 11 процентов работников и составляют две пятых их общей заработной платы в Центральной и Восточной Европе (Williams, 2009 г.) и от 12 до 20 процентов в странах Балтии (ЮВЕ). Рига, 2015). Повышение минимальной заработной платы может привести к перераспределению официальной и неофициальной заработной платы без ущерба для фактического вознаграждения. Действительно, регуляризация «платежей в конвертах» может даже сократить чистую заработную плату по мере увеличения налоговых отчислений и отчислений на социальное обеспечение. Во-вторых, занижение отработанного времени также широко распространено, возможно, на целых 13–20 процентов в странах Балтии (Žukauskas, 2015). Опять же, повышение минимальной заработной платы может быть эффективно компенсировано соразмерным сокращением официального рабочего времени. В третьих,

Данные CESEE свидетельствуют о том, что повышение минимальной заработной платы усугубляет несоблюдение требований. Несоблюдение трудно измерить напрямую, поэтому в литературе основное внимание уделялось косвенным показателям, таким как уровень участия на рынке труда, количество отработанных часов, количество случаев работы неполный рабочий день и использование наличных денег. Для стран ЦВЮВЕ в 2000–2014 годах изменения отношения минимальной заработной платы к медианной демонстрируют корреляцию с изменениями этих показателей, что согласуется с гипотезой о том, что повышение минимальной заработной платы увеличивает активность теневой экономики. Более высокая минимальная заработная плата сочетается с большим количеством работы неполный рабочий день, более низким уровнем участия в рабочей силе, большим использованием наличных денег и меньшим количеством часов, отработанных на одного работника. Хотя ни одна из этих индивидуальных взаимосвязей не контролирует другие влияния и не является статистически надежной,