Я не совсем уверен, что понимаю «почему» компания, предлагающая «варианты» своим сотрудникам инвестировать в себя.
Я обнаружил, что очень маловероятно, чтобы сотрудники занимались спортом в течение длительного периода времени и продавали их позже. Обычно они используют метод « Продажа в тот же день ».
Мне любопытно, однако, что будет стимулом для кого-то "использовать" (и что потребуется) свои акции и держать их на рынке в течение длительного периода (например, 1 год), а затем продать их .
Теперь, из обучающего видео по E-Trade, они показывают, что некоторые планы опционов на акции могут привести к тому, что сотрудник (или владелец акций ... я полагаю?) заработает разницу в цене акций между их Предоставленной ценой (например: 10 $) и цена продажи (20 долларов США), которая не учитывает краткосрочный сценарий, в котором разница будет рассчитываться с ценой исполнения (например, 17 долларов США) и ценой продажи.
Теперь, в зависимости от того, насколько хорошо у компании дела, если компания допускает долгосрочные инвестиции и у нее все хорошо, имеет ли смысл НЕ выбирать метод « продажи в тот же день » и фактически «играть», оплачивая стоимость реализации акции на год или больше?
Последний вопрос: инвестируя в акции в долгосрочной перспективе и получая гораздо больше взамен (через уравнения: Проданная цена - Грантовая цена против Проданной цены - Прайс реализации ), можно ли сказать: " Спасибо за то, что инвестировали в нас в течение такого долгого времени". время! " от Компании?
Есть две вещи, которые следует учитывать:
налоги - выгодный режим для долгосрочного владения, а для ESPP вы можете получить более низкие налоги при более высоких доходах. Кроме того, в зависимости от местного законодательства, некоторые схемы долевого участия позволяют частично или полностью избежать подоходного налога. Например, в Великобритании 2000 фунтов стерлингов в виде акций обрабатываются иначе, чем 2000 фунтов стерлингов наличными.
передача прав - ограниченные акции или опционы могут быть проданы / исполнены только через несколько лет после их предоставления, если сотрудник выполняет свою часть контракта (обычно - остается на одном и том же месте работы в течение периода наделения правами). Это означает сохранение рабочего места для сотрудников, поэтому им все равно, тренируетесь ли вы в тот же день или нет, они заботятся о том, чтобы вы действительно продолжали работать до тех пор, пока не наступит день, когда вы сможете тренироваться. К тому времени вы получите больше грантов, которые вы захотите подождать, чтобы получить их, и так далее. Это удержит вас на одном и том же месте работы в течение длительного времени, потому что, увольняясь, вы лишаетесь грантов.
Пепоне