Мне не предложили работу по причинам, которые я считаю несправедливыми [закрыто]

Недавно я подал заявку на вакансию онлайн (через LinkedIn). Это была хорошая работа в фирме среднего размера. Я знал большинство опрошенных (круг Linkedin, друзей по колледжу, друзей друзей и т. д.) и в любом случае встречался со всеми из-за первого раунда GD. Это была группа из 6 человек во время GD, после чего последовало техническое собеседование, этап кодирования и HR.

По окончанию технического собеседования нас осталось трое меня(парень), еще один парень и девушка. Раунд программирования проходил в открытом соревновании по программированию на HackerRank, и я справился с ним. Результаты значительно лучше, чем у двух других (табло было общедоступным), и девушка была третьей из нас троих. Я пошел на собеседование с HR, чувствуя себя очень счастливым, и оно тоже прошло гладко. Они задавали общие вопросы, такие как «где вы видите себя через 5 лет, хотите ли вы получить степень магистра и т. д. и т. д.». В конце женщина, которая брала у меня интервью, сказала, цитирую: «Я думаю, что все выглядит идеально. Вам следует ожидать от нас предложения о работе в конце недели».

Я был в восторге, но к концу недели я не получил от них ответа и забеспокоился, поэтому отправил очень маленькое письмо с вопросом о моем статусе, но не получил ответа. Два дня спустя я был потрясен, получив письмо, в котором говорилось: «С сожалением сообщаем вам, что в настоящее время мы не рассматриваем вашу кандидатуру». Я был подавлен, так как это был полный шок, и предположил, что нас всех троих отвергли.

Неделю спустя я проверил LinkedIn и обнаружил, что девушку разместили (на ту же должность, на которую она претендовала, а мне отказали). Я был взволнован. Я попытался связаться с отделом кадров и еще с одним другом в компании, чтобы узнать, что произошло. Мой друг, который работал в компании, очень неохотно признал, что компания подписалась на какую-то программу гендерного разнообразия, которая давала им право на поощрения (денежные средства, репутацию и т. д.), если они могли показать, что их команда разнообразна с точки зрения пола. Я отмахнулся от этого, как от простого слуха, и обратился за лучшим объяснением к HR и техническим специалистам, с которыми я беседовал. После недели рассылок со мной по неофициальным каналам (не почта, а прямое сообщение в LinkedIn) связалась HR Woman. Она на условиях анонимности сказала, что их решение было отменено высшим руководством, которое подсчитало, что они могли бы получить значительные средства, если бы им удалось нанять больше женщин, и что это коснулось не только меня. В то же время то же самое было сделано с разными кандидатами, прошедшими собеседование по разным вертикалям. Она прямо заявила, что, если я раскрою ее или ее сообщения кому-либо еще, она будет уволена, и я не хочу бросать ее под автобус.

Что я должен делать? Есть ли хоть что-нибудь, что я могу сделать? Есть ли в США какие-либо законы, которые могут защитить меня от того же? Я слишком напуган, чтобы публично обвинять компанию в том же, потому что а) я буду женоненавистником, если сделаю то же самое б) я не могу сдать этих двух людей, а без них у меня нет доказательств. Эта работа была действительно очень важна для меня, и я, будучи очень молодым выпускником менее чем звездного колледжа, точно не имел рекрутеров, бегущих за мной.

Итак, мой вопрос:

А) Есть ли у меня какие-либо средства правовой защиты? Есть ли юристы, к которым мне следует обратиться?

Б) Должен ли я публично раскрыть инцидент, чтобы разоблачить компанию?

Оба ваших вопроса не относятся к теме Workplace. Мы не занимаемся подобными юридическими вопросами, их лучше задать юристу. Мы не можем сказать вам, какое решение принять с точки зрения раскрытия инцидента - это вам решать, желательно с вашим адвокатом.
Если эта компания пропускает действительно квалифицированных кандидатов для заполнения квоты, вы не хотите там работать.
Это просто законно и является частью общей социально-политической сцены в США, что работодатели могут, а в некоторых случаях должны дискриминировать меньшинства и т. д. (КАК Я ЭТО ПОНИМАЮ). Если вам не нравится этот политический аспект США, к сожалению, вы можете только покинуть страну или баллотироваться на пост: ваша жалоба, к сожалению, будет звучать как «о, я считаю, что марихуана должна быть легальна» или «я считаю, что мы должны/не строить стену» — или что-то в этом роде. К сожалению, единственным решением в лучшую или худшую сторону были бы «политические перемены», понимаете?
И да, конечно, есть ТЫСЯЧА не связанных между собой причин, по которым вас могли не выбрать.
Даже не обращая внимания на то, что это не по теме, условия, которые вы ставите, т.е. не обнародование, делают ответы на ваши вопросы предрешенными.
Судя по твоему письму, из вас троих наняли только девушку. Не могли бы вы подтвердить? Кроме того: в этом вам может помочь только юрист, но вы должны понимать, что вы можете потерять гораздо больше с точки зрения репутации, чем приобрести, если решите продолжить.
Что такое "GD раунд"? Я никогда не слышал этого термина.
Кажется, что этот вопрос должен быть озаглавлен примерно так: « Упущенная возможность работы из-за менее квалифицированного кандидата; что теперь делать? » , поскольку это, кажется, является основным интересом. По общему признанию, это немного кусает чувство, что вы можете потерять будущие возможности из-за вашего личного демографического статуса, хотя сейчас это довольно тяжелая битва, чтобы выиграть.
Если вы обратитесь к адвокату, вам, скорее всего, сообщат одно или все из следующего: A) У вас нет доказательств. Б) Это будет случай обратной дискриминации, и они проиграют. C) EOE и квоты диверсификации акций и программы стимулирования полностью законны. D) Вы, вероятно, находитесь в месте «по желанию», то есть в компании, и вы можете нанимать, увольнять, не нанимать, не исключать, увольняться и т. д. по своему желанию без объяснения причин. E) У вас нет дела. F) Если вы настаиваете на преследовании, они возьмут дело за гонорар, почасовую оплату и процент, если они каким-то чудом выиграют.
@dlb в основном точка E, снова и снова. Суды по трудоустройству полны безработных (но имеющих право на работу) белых парней, плачущих о том, как меньшинство или женщина получили работу вместо них.
Боже мой, непонимание того, что означает «равенство», очень не хватает этой SE.
И кстати, если она взрослая, то она женщина, а не девочка.
Как заявляли другие, вам нужно обратиться к юристу, который, скорее всего, посоветует вам не беспокоиться. С другой стороны, не могли бы вы раскрыть название компании? Я бы предпочел не иметь дела с компанией, которая отказывается от хорошего кандидата в пользу плохого кандидата из демографического меньшинства (хотя я не позволю, чтобы меня остановило одно необоснованное заявление в Интернете).
@dlb Обратная дискриминация ... что за шутка. Я не собираюсь на тебя ругаться, я просто нервничаю каждый раз, когда вижу что-то подобное.

Ответы (1)

Наем — это больше, чем просто успешное прохождение собеседования. Существует огромное количество переменных, и вы никак не сможете выиграть в суде, учитывая это. Они могут включать в себя, как вы упоминаете в своем посте позитивные действия. Однако то, как вы относитесь к остальным членам команды, как вы вписываетесь в корпоративную культуру и т. д., часто является переменной величиной.

Похоже, вы обладаете высокой квалификацией и у вас не должно возникнуть проблем с поиском места работы. Отпусти это и двигайся дальше.

Я согласен. Недавно при окончательном отборе мы решили, что культурное соответствие компании важнее, чем грубая квалификация.
Я согласен, что это верно в общем случае, но в данном конкретном случае это совершенно не имеет значения. Было установлено, что это стопроцентная гендерная предвзятость и что люди, принимавшие первоначальное решение, были отвергнуты старшим менеджером на основании гендерной предвзятости.
Мне не предложили работу по причинам, которые я считаю несправедливыми [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v