Как поступить в ситуации, когда название моей должности не то, что я думал?

Предполагается, что компании должны использовать точное название должности, но инженеров-программистов, особенно в категориях с высоким спросом, найти трудно.

Если бы команде по найму было трудно найти достаточно хороших кандидатов на эту должность, они могли бы изменить заголовок в объявлении, чтобы привлечь больше кандидатов; обычно труднее переписать техническое задание, поэтому его иногда оставляют в покое. Кроме того, рекрутинговое программное обеспечение может ограничивать выбор должности (хотя не должно).

Или иногда компании рекламируют одно общее объявление для разработчиков программного обеспечения как своего рода рыболовную экспедицию, а затем переопределяют реальную должность, чтобы она соответствовала фактическому найму.

И, наконец, в крупных компаниях звания технических сотрудников связаны с определенными разрядами заработной платы, и их оценки эффективности основаны на соответствии всем критериям этого разряда. Иногда менеджер по найму находит более младшего кандидата, который ему/ей действительно нравится и он хочет нанять, но не думает, что у него есть опыт, чтобы соответствовать всем критериям оценки. Таким образом, менеджер сокращает должность, чтобы дать сотруднику пространство для роста и предотвратить плохую оценку его работы в первые пару лет.

Не говорю, что ваша ситуация относится к какой-либо из вышеперечисленных, но ее стоит уточнить у вашего руководителя и/или отдела кадров. Я не уверен, что согласен с тем, что титулы бессмысленны; Такие слова, как «старший», «руководитель» и «сотрудник», могут иметь большое значение в резюме, особенно если вы работаете в крупных корпорациях. (Если бы мы говорили о таких титулах, как «Верховный бог облачной эластичности», я бы сказал, что да, какая разница… но это не так.)

Если в вашем письме с предложением действительно написано «Инженер-программист», а не «Младший инженер-программист», проверьте контракты/трудовые соглашения, которые вы подписали. У них должно быть одинаковое название. Если да, то сразу в HR. Либо произошла ошибка, либо отдел кадров изменил классификацию должностей. Однажды случилось со мной, и в течение очень короткого времени я был менеджером по закупкам (что-то, о чем я знаю очень мало).

Если оба названия не совпадают, уточните у своего руководителя и отдела кадров, что произошло. Вам нужно выяснить, была ли ошибка, которую следует исправить (и если эта ошибка связана с задолженностью по оплате, но я держу пари, что это не так).

Если отдел кадров говорит, что «инженер-программист» — это просто общий термин, а не конкретная классификация должностей, в то время как в трудовом соглашении указано «настоящее» звание, смените тактику. (Одним из них является то, что вы всегда должны проверять такие вещи, прежде чем подписывать трудовой договор; их намного сложнее исправить, когда вы уже работаете.)

Во-первых, как называется должность выше вашей? Это может быть не инженер-программист, так что проверьте. Затем спросите, позволяют ли два года отличной работы, которую вы проделали с момента вашего найма, получить этот уровень (другими словами, продвижение по службе). Если ваш менеджер говорит вам, что это не так, спросите, что еще вам нужно сделать, чтобы достичь этого уровня. Затем решите, что делать со всем, что вы слышите.

Если нет особых проблем с классом, большинство менеджеров, которых я знаю, довольно хорошо работают, чтобы дать вам желаемое звание. Надеюсь, здесь именно так.

Вам платят сумму, на которую вы согласились (и в соответствии с тем, что вы являетесь полноправным инженером-программистом)? Если да, то название должности не так уж и важно.

Если вы считаете, что вам следует переименовать должность (и, возможно, даже платить больше), вам необходимо иметь все соглашения или документы с момента начала работы, в которых указана ваша должность. Вы также должны быть в состоянии показать, что вы действительно заслуживаете полного титула, а не статуса помощника (по работе, которую вы проделали за последние пару лет).

Я бы, возможно, обсудил это с твоим боссом — тебя могут переименовать. Вы даже можете получить больше денег. Но если вы хотите заплатить, то вы попадаете на территорию закона.

Ваша первая беседа с начальником не должна быть конфронтационной. Просто скажите: «Эй, у меня сложилось впечатление, что меня наняли в качестве полноценного инженера-программиста, но, похоже, я на самом деле всего лишь помощник — верно? Как мне получить полный статус?». Как только вы заставили его слушать, расскажите о проделанной работе. Затем покажите ему письмо с предложением и любые другие документы, подтверждающие ваше заявление.

Вы, вероятно, слишком много думаете об этом. Предположим, что это техническая ошибка, и действуйте соответственно. Напишите в отдел кадров примерно следующее:

Привет Х,

Недавно я узнал, что зарегистрирован в нашей системе как [младший инженер-программист], хотя на самом деле меня наняли как [инженера-программиста]. Это название, которое я использовал в течение последних [N] лет, а также то, что было сказано в моем письме с предложением (см. приложение). Не могли бы вы исправить эту ошибку?

Если есть какая-то историческая запись об этом, убедитесь, что они изменили ваше название задним числом. Если вы обнаружите нежелание или лень, резко оттолкнитесь и еще раз укажите, что вас наняли на другую должность. «Мы не можем это изменить» — популярный ответ ленивых сотрудников отдела кадров, когда им указывают на ошибки, но это полная ерунда, так что не верьте им. При необходимости привлеките к этому вашего менеджера.

На самом деле никого не волнуют названия должностей. Если у вас необычное название должности, я даже ожидаю, что вы замените его более стандартным названием в своем резюме или перечислите, чем вы занимались на своих должностях в этой компании. понять, что там написано.

Существует исключение, если названия должностей в вашей компании привязаны к окладам, но вопрос задается о другом названии должности, а не о другой зарплате.